XII

• Behauptungen, Theorien oder Methoden die den Anschein von Wissenschaftlichkeits haben aber nicht den wissenschaftlichen Standards entsprechen und nicht anerkannt werden

• Mangel an wissenschaftlciher Bildung

• Suche nach einfachen Antworten

• Persönliche Erfahrungen

• The Enneagram

• DOPEBirdPersonalityTest

• JUNGIAN

• ReissProfile/LUXX-Profile

• Persönlcihkeitstest der neun verschiedene Persönlichkeitstypen abzielt

• Online durchführbar mir 100 Items

• Nach dem Test wird man einem der neun Typen zugeordnet

1. Der Perfektionist

2. Der Helfer

3. Der Erfolgstyp

4. Der Individualist

5. Der Beobachter

6. Der Loyalist

7. Der Enthusiast

8. Der Herausforderer

9. Der Vermittler

Das Modell ist wiederrum in drei Center aufgeteilt: The Thinker, Feeling and Instinctive Center

• Persönlichkeit wird mit verschiedenen charakteristiken von Vogelarten verglichen

  • Adler: Dominant, Enscheidungsfreudig und zielorientiert

  • Eule: Nachdenklich, Analytisch udn detailorientiert

  • Papagei: Gesellig, Kommunikativ und extrovertiert

  • Taube: Friedfertig, kooperativ und mitfühlend

• Soll die Karriere und das Leben verändern (Ist eher zum Spaß geeignet)

• Der Test besteht aus einem Workbook, einem Fragebogen udn einem anderen Test mit 40 Items

• Es liegen keine Güte vor zu Normen aber vllt eine Evaluation

• Testunterlagen: Workbook und Normales Testbuch

• Der Test hat 77 Items

• Keine Angaben zu der Güte in den Testunterlagen oder auf der Webseite

• Beschreibt die Persönlichkeit ganzheitlich

• Güte:

  • “modernste Methoden”

  • “konnte sehr gute Werte erzielen”

  • “Sehr hohe Messgenauigkeit”

  • = kein Aussagekraft

• Keine weiteren Angaben zur Güte oder zu Normen in den Testunterlagen oder auf der Webseite

• Kosten: 3.000

Teil I: Fehlende fundierte Theorien und wissenschaftliche Evaluation

• Mangel an theoretsiche oder methodischer Grundlage

• Keine Angaben zu psychometrischen Verfahren

• Unabhängige Durchgeführte Evaluationen

Teil II Nützlichkeit des Verfahrens:

• Keine Studien zur Prädiktiven Validiät ind Bezug auf dei “Leistungsfähigkeit” und “Nützlichkeit” des Messinstruments

Teil III Vermarktung und Außenbild:

• Vesprechen einfacher Lösungen wie Entwicklungsentscheidungen

• Hohe Schulungs- und Durchführungskosten

• Keine Anforderungen an Testleiter

• Ansprechende und umfangreiche Auswertungsbroschüre

• Auswertungsberichte sind mit Symbolen (Tiere, Farben) oder graphisch überladenen Auswertungsdarstellungen

• Ziel: Triviale Verständlichkeit oder Überforderung der Verständlichkeit