Eigenschaftsansätze

• DIe relevante Ansätze versuchen, die Persönlichkeit des Menschen durch Eigenschaftsbegriffe zu beschreiben

• Haben den Anspruch, die Persönlichkeit im Ganzen zu beschreiben (nicht nur einzelne Teilaspekte)

• Versuchen, basale Dimensionen der Persönlichkeit zu identifizieren

• englisch: trait

• zentrale Kennzeichen:

  • latentes, nicht beobachtbares Konstrukt

  • interindividuelle Unterschiede

  • zeitlich stabil

  • konsisten über Situationen

• Abgrenzung trait (dauerhafte Neigung) vs. state (Zustand)

• Welches sind die basalen Eigenschaftsdimensionen, hinsichtlich derer Personen sich unterscheiden?

  • zentrale Unterschiede abbilden

  • überschaubare Anzahl

• variablenorientiert/merkmalsorientiert: ein oder mehrere Merkmale an vielen Individuen beschrieben

• Zentrale Unterschiede zwischen Menschen haben sich als Eigenschaftsbegriffe in der Alltagssprache niedergeschlagen

• Sammeln und Sortieren von Eigenschaftswörter aus Lexika

  -> Problem: 18000 Eigenschaftsbegriffe

• Zur Reduktion: Ausschluss von

  • gesundheitsbezogenen Begriffen

  • ungebräuchliche Begriffe

  • stark bewertende Begriffe

  • Einstellungen und Werthaltungen

  • Begriffe, die sich auf Sexualität oder soziale Rollen beziehen

  • Zusammenfassung von Synonymen

• Reduktion auf 100 Begriffe

• 1. Persönlichkeitsfragebögen mit allen 100 Begriffen

• 2. Interkorrelation zwischen allen Eigenschaftsbegrifffen herausgefiltert

• 3. Faktorenanalyse (von Spearman)

  -> Ziel: viele interkorrelierende Variablen (Eiegnschaften) auf möglichst wenige Faltoren (Persönlichkeitsdimensionen) reduzieren

  -> Statistische Lösung soll sein, dass möglichst jede Eigenschaft nur auf genau einem Faktor hoch lädt (Einfachstruktur) -> Endergebnis soll unkorreliert sein

• Faktorladung= Korrelation zwischen Eigenschaft und Faktor

  • Extraversion

  • Verträglichkeit

  • Neurotizismus

  • Gewissenhaftigkeit

  • Offenheit

• Neurotizismus: negative und instabile Emotionalität

  stressanfällig, nervös, ängstlich, depressiv, unsicher, überempfindlich

  entspannt, selbstsicher, ruhig, robust, emotional stabil

• Extraversion: aktives Aufsuchen der sozialen Umgebung

  gesellig, gesprächig, aktiv, lebhaft, lebenslustig

  zurückhaltend, schüchtern, gehemmt, passiv

• Offenheit: mentale Tiefe, Breite, Originalität und Komplexität

  fantasievoll, intellektuell neugierig, einfallsreich, originell, tiefsinnig

  konventionell, desinteressiert, einfach, festgelegt, bodenständig

• Verträglichkeit: prosoziale, gemeinschaftliche Orientierung

  gutmütig, vertrauensvoll, wohlwollend, hilfsbereit, friedfertig, freundlich

  kalt, zynisch, aggressiv, streitlustig, wetteifernd, misstrauisch

• Gewissenhaftigkeit: zielorientierte Impulskontrolle / Organisiertheit

  organisiert, zielstrebig, ordentlich, zuverlässig, gründlich, diszipliniert

  gleichgültig, unbeschwert, faul, nachlässig, ungenau, ziellos

• Die Vorstellung von zeitstabilen und situationsübergreifenden Persönlichkeitseigenschaften findet sich über Kulturkreise hinweg

  Existierende Fragebögen:

• Wenn existierende (übersetzte) BF-Fragebögen in verschiedenen Kulturkreisen verwendet werden, findet sich in der Regel die 5-Faktoren Struktur

• Ähnliche hohe Konvergenz zwischen Selbst- und Fremdeinschätzungen der BF in verschiedenen Kulturen

• Die Korrelate der BF sind sehr ähnlich in verschiedenen Kulturen

Lexikalischer Ansatz:

• Zumindest vier der Big Five in vielen Kulturkreisen gefunden (Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit)

• Wenn mehr als 5 Faktoren gefunden werden, beinhalten diese häufig Subkomponenten von Big Five Faktoren (bspw. „Reziprozität“, „Gesicht bewahren“ und „interpersonelle Harmonie“ als Komponenten der Verträglichkeit in China)

-> Breite Persönlichkeitsfaktoren treten in ähnlicher Weise in verschiedenen Kulturen auf

• Konsensfähiger Rahmen für Forschung und Praxis

• Liefern „Koordinatensystem“ zur Einordnung spezieller Eigenschaften

  -> Bspw. „Altruismus“ als Facette von Verträglichkeit

  -> Schüchternheit als Kombination aus geringer Extraverion und hohem Neurotizismus

• Wichtig, weil integrative Taxonomie (nicht Theorie) der Persönlichkeit

  • umfassende deskriptive Zusammenfassung von Persönlichkeitseigenschaften

  • konsensfähiger Rahmen für Forschung und Praxis

• Allerdings:

  • Keine funktionale Analyse (kein Erklärungswert im eigentlichen Sinne), sondern deskriptiv - keine Theorie nur Taxonomie (Beschreibung)

  • Anzahl der Dimensionen: 5 +-2?

• Je nach Fragestellung und Kontext

  • Facetten der Big Five erfassen

  • Weitere spezifische Eigenschaften (Selbstwert, Ängstlichkeit, Schüchternheit, …)

  • Kontextueller definierte Eigenschaften (Interessen, Einstellungen, …)

• Primärfaktoren der Persönlichkeit (Raymond Cattell)

  -> Annahme von 16 Primärfaktoren mit 4/5 übergeordneten Faktoren (ähneln den Big five)

  Erfassung mit 16 -PF

• PEN Modell (Hans Eysenck)

  -> Annahme von 3 Persönlichkeitsfaktoren:

  • Psychotizismus (Aspekte von Unverträglichkeit und geringer Gewissenhaftigkeit)

  • Extraversion

  • Neurotizismus

• HEXACO Modell (Ashton et.al)

  • Annahme eines sechsten Faktors - Ehrlichkeit/Bescheidenheit

  • Erfassung mit HEXACO PI-R

• Persönlichkeitstypen

  • Grundannahme: es gibt Typen von Menschen, die eine bestimmte Konstellation von Merkmalen aufweisen

• Personenorientiert: ein oder mehrere Individuen bzgl. vieler Merkmale beschrieben

• Fokus liegt auf der Konstellation vo Merkmlaen innerhalb von Individuen nicht mehr auf der Verteilung von Merkmalen

• Besteht aus Eigenschaftswerten einer Person in vielen Bereichen auf einer einheitlichen Skala

• Personen eines Persönlichkeitstyps weisen ähnliches Persönlichkeitsprofil auf

• Profil einer Person lässt sich sowohl mit dem Profil einer konkreten anderen Person vergleichen, als auch mit einem prototypischen Profil (bspw. einem Idealprofil im Falle einer Stellenausschreibung)

• Fragestellung: Gibt Typen von Menschen, die eine bestimmte Konstellation von Merkmalen aufweisen?

• Frage ist mittels einer Clusteranalyse zu beantworten

  • Exploratives Verfahren: Sucht nach Gruppen („Cluster“)  ähnlicher Profile in einer Population

  • Ein solches Cluster definiert ein „prototypisches Profil“

  • Jede Person wird einem dieser prototypischen Profile zugeordnet

• Problem der Clusteranalyse: Gefahr stichproben-spezifischer Ergebnisse (insb. bezüglich der Anzahl der Cluster)

-> Nur Ergebnissen trauen, die auf möglichst großen Stichproben (mehrere Hundert Personen, möglichst repräsentativ) basieren

• Resilient (gewissenhaft, extravertiert, wenig neurotisch)

• Überkontrolliert (Neurotisch, intravertiert)

• Unterkontrollliert (wenig gewissenhaft)

Vorteile:

• entspricht eher dem alltagspsychologischen Denken

• einfacher zu verstehen

• leichter in der Praxis vermkttelbar

Nachteile:

• grobe kategoriale anstatt feine graduelle Beschreibung der Persönlichkeit

• Gefahr des Schubladendenkens