Nennen Sie die gesetzlichen Inhalte einer Ausbildungsordnung
Die gesetzlichen Inhalte einer Ausbildungsordnung in Deutschland werden durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegt und umfassen Angaben zur Ausbildungsdauer, zum Berufsbild, zu Lehrinhalten und Prüfungsanforderungen.
Nennen Sie fünf Punkte, die in einem Berufsausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz schriftlich niedergelegt sein müssen
Berufsbezeichnung
Beginn und Dauer der Ausbildung
Urlaubsdauer
Probezeit
Kündigungsvoraussetzungen
Nennen Sie wenigstens fünf Pflichten des Auszubildenden aus dem Berufsausbildungsverhältnis
Berichtsheftführung
Beachtung der Betriebsordnung
Weisungen im Rahmen der Ausbildung folgen
Nennen Sie wenigstens fünf Pflichten des Ausbildenden aus dem Berufsausbildungsverhältnis
Ausstellung eines Zeugnisses
Freistellungspflicht
Ausbildungsmittel und Fachliteratur im Betriebt kostenlos zur Verfügung stellen
Sorgepflicht
Nennen Sie die Voraussetzungen für die Zulassung zur Abschlussprüfung
Nach BBIG ist zur Abschlussprüfung zuzulassen, wer
die Ausbildungszeit zurückgelegt hat, oder wessen Ausbildungsverhältnis nicht später als zwei Monate nach dem Prüfungstermin endet
an Zwischenprüfungen teilgenommen hat
abgezeichnete Ausbildungsnachweise vorgelegt hat
Welche Stelle ist für die Überwachung der Ausbildung, Eintragung des Ausbildungsverhätlnisses, Durchführung der Prüfung etc. zuständig?
Für kaufmännische Berufe ist dies die Industrie- und Handelskammer.
Unterscheiden Sie die Begriffe Berufsausbildung, berufliche Fortbildung und berufliche Umschulung nach dem Berufsbildungsgesetz
Berufsausbildung: Erstmalige systematische Vermittlung von beruflichen Fertigkeiten in einem anerkannten Ausbildungsberuf.
Berufliche Fortbildung: Vertiefung oder Erweiterung bereits erworbener beruflicher Kenntnisse nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung.
Berufliche Umschulung: Ausbildung in einem anderen Beruf, wenn die bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist oder der bisherige Beruf nicht mehr gefragt ist.
Bringen Sie folgenden Begriffe der sogenannten ,,Pyramide der Rechtsquellen” von ihrem Rang her in eine Reihenfolge, beginnend mit dem höchsten Rang:
Individueller Arbeitsvertrag, Grundgesetz, Tarivertrag, Gesetz, Betriebsvereinbarungen, Rechtsverordnungen, EU-Verordnung
Nennen Sie die wesentlichen Forderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auch Antidiskriminierungsgesetz genannt
Menschen dürfen wegen ihrer/ihres
Rasse
ethnischen Herkunft
Geschlechts
Religion oder Weltanschauung
Behinderung
Alter
sexuellen Identität
Welche Unterlagen gehören üblicherweise zu einer aussagefähigen Bewerbung?
Anschreiben
Lebenslauf
Lichtbild
Zeugniskopien
Welche 2 der folgenden Fragen an Bewerber sind zulässig
Beruflicher Werdegang
Bestehen einer Schwangerschaft
Bestehende Wettbewerbsverbote
Vorstrafen ohne Bezug zur Arbeitsstelle
Parteizugehörigkeit
Religionszugehörigkeit
Gewerkschaftszugehörigkeit
Von den genannten Punkten dürfen Fragen an den Bewerber gestellt werden
1 - zu seinem beruflichen Werdegang
3 - zu bestehenden Wettbewerbsverbote
Welche Gründe sprechen für die Vereinbarung einer Probezeit mit einem neuen Mitarbeiter
Testen des Mitarbeiters hinsichtlich seiner
Belastbarkeit
Sozialkompetenz
Fachkompetenz
Leistungsfähigkeit
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