Vorlesung IV

• planmäßige menschliche Tätigkeit

  -> auf einwirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtet

• Es werden sowohl körperliche, als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.

• Zielgerichtete menschliche Tätigkeit

• zum Zwecke der Transformation und Aneignung der Umwelt

• aufgrund selbst- oder fremddefinierter Aufgaben

• mit gesellschaftlicher Bewertung (ideell vs. materiell)

• zur Realisierung oder Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Bedürfnisse, Ansprüche oder Kompetenzen

Die Handlungsregulationstheorie geht von folg. Grundannahmen aus:

• (1) In jeder Tätigkeit setzt sich der Mensch mit seiner Umwelt auseinander und verändert sie nach seinen Zielen.

• (2) Handeln (Handlung) wird durch die Bedingungen der Umwelt mitbestimmt. Somit ist Handeln weder allein durch Denken noch durch Reagieren (Reaktion) geleitet.

• (3) Menschliches Handeln ist in gesellschaftliche Zusammenhänge eingebunden.

• (4) Handeln hat prozessualen Charakter.

• Verhalten ist gemäß dem TOTE-Modell hierarchisch organisiert und läuft nach folgendem Muster ab: In einem ersten Schritt erfolgt ein Vergleich zwischen Soll- und Ist-Situation (Test 1).

• Daran schließt sich eine bestimmte Operation an, durch welche die Umwelt verändert wird (Operate 1).

• Hiernach erfolgt eine Rückmeldung über das erzielte Veränderungsresultat (Test 2).

• Diese Test-und-Operate-Einheiten wiederholen sich so lange, bis das gewünschte Resultat erreicht wird (Exit).

sequenziell vollständig

• Zeitstruktur

• Sozialkontakt

• Status und Identität

• Teilhabe an kollektiven Zielen (Sinn)

• Regelmäßige Tätigkeit, Aktivität

• Depressivität, Angst

• Drogenkonsum und Suchtverhalten

• Zusammenbruch sozialer Beziehungen

• Belastung für Familie

• Lethargie und Hilflosigkeit

• reproduktiv-materielle Dimension

• sozial-kommunikative Dimension

• rechtlich-institutionelle Dimension

• Dimension Status und Anerkennung

• sinnvoll-gegenstandsbezogene Dimension

• Gig-Arbeiter sind unabhängige Auftragnehmer, Online-Plattform-Arbeiter, Vertragsfirmen-Arbeiter, Bereitschaftsarbeiter und Zeitarbeitskräfte.

• Gig-Mitarbeiter schließen formelle Vereinbarungen mit On-Demand-Unternehmen ab, um Dienstleistungen für die Kunden des Unternehmens zu erbringen

-> Einbezug Höherqualifizierter (Bildungsniveau) + erhöhte Sichtbarkeit (Popularität)

• erhöhte Anfälligkeit für Lohndiebstahl

• unsichere Arbeitsplätze und fehlenden Gesundheitsschutz

• projektbasierte Anstellungen, keine organisatorische Einbindung

Gig Worker passen sich an, indem sie versuchen, ein Gleichgewicht zwischen Autonomie und Abhängigkeit herzustellen

• Ausdehnen der Arbeitszeit

• Intensivierung der Arbeit

• Substanzen zur Leistungssteigerung

• Substanzen zur Beruhigung

• Präsentismus

• Vortäuschen von Leistungsfähigkeit

• Absenken/Vernachlässigen der Qualität

• Umgehen von Sicherheitsstandards

• Teilzeitarbeit, Leiharbeit und befristete Arbeitsverträge

-> unterscheiden sich in verschiedenen Aspekten von der Norm der Standard-(Vollzeit)-Beschäftigung

jede Arbeit, bei der man Gefahr läuft, körperliche oder

geistige Schäden zu erleiden,

wie z. B. in der Landwirtschaft, Baugewerbe,Bergbau oder in Bereichen der informellen Wirtschaft oder in neuen Wirtschaftsformen

• Tätigkeiten oder Aufgaben, die jemand anderes /man selbst

  übernehmen soll (da andere diese nicht machen möchten), die unangenehmoder unehrlich sind

  • Müllsammler, Abwassersanierer, Arbeiter auf einer Bohrinsel, Einbalsamierer in der Leichenhalle, Gefahrgut-Entferner…)

• Hughes (1951, 1958): stigmatisierte Arbeitstätigkeiten = „schmutzige Arbeit“

  • Tätigkeiten, die als ekelerregend, entwürdigend oder

    unmoralisch empfunden werden

Arbeit ist dreckig, wenn sie …

• Physisch: … als besonders gefährlich wahrgenommen (Soldaten, Feuerwehr) oder mit Schmutz, Müll oder Abwasser assoziiert wird (Müllabfuhr, Kanalarbeiter)

• Sozial: … mit geringem Status oder wenig Einfluss assoziiert (Fließbandarbeit, Kassierer) ist oder als Untergebenen-Position empfunden wird (Diener, Kellner)

• Moralisch: … mit Verhalten einhergeht, das als betrügerisch oder unmoralisch empfunden wird (Gerichtsvollzieher, Pfandleiher)

  
  

  
  

• später um Identitätsbezug erweitert -> dreckige Arbeit geht oft mit Dehumanisierung (am Arbeitsplatz) einher

• Subjektiv intensiv unangenehmer Spannungszustand

• entsteht aus der Befürchtung. dass eine stark aversive, subjektiv zeitlich nahe (oder bereits eingetretene), subjektiv lang andauernde Situation sehr wahrscheinlich nicht vollständig kontrollierbar ist

• Vermeidung erscheint aber subjektiv wichtig

• Aufgabenbezogene Überforderung

• Aufgabenbezogene Behinderungen

• Körperliche Belastungen

• Ungünstige Umgebungsbedingungen

• Arbeitszeitliche Belastungen

• Soziale Belastungen

• Emotionale Belastungen

• Extra-Organisationale Belastungen

• Organisationale Belastungen

Verhältnisprävention:

• Stressoren abbauen

• Organisatorische Maßnahmen ergreifen

• Führung

Verhaltensprävention:

• Stressbewältigung

• Entspannungstrainings

• Körperliche Aktivität

• Ernährung

• Achtsamkeit

• Geistig fit bleiben (94%)

• Spaß bei der Arbeit (92%)

• Kontakt zu anderen Menschen (91%)

• Weitergabe von Wissen/ Erfahrungen (89%)

• Weiterhin Geld verdienen (87%)

• Ganzheitlichkeit

• Anforderungsvielfalt

• Möglichkeiten der sozialen Interaktion

• Autonomie

• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zeitelastizität und stressfreie Regulierung

• Sinnhaftigkeit