Modul 1: Alles verändert sich - eine Einführung

Veränderung

• alles im Leben verändert sich, in allen Bereichen

• je besser man auf Veränderungen vorbereitet ist, desto besser kann sie ablaufen

• ein vorgegebenes Schema gibt es allerdings nicht

Veränderungen, die wir fortlaufend vornehmen

eine aktive und strukturierte Vorgehensweise im Umgang mit Veränderungsprozessen

Paradigmenwechsel - einschneidene oder tiefgreifende Veränderung

Sie fordern ein großes Maß an Veränderung von uns

• Trage die Veränderung zeitlich koordiniert ins Unternehmen

• Binde dein Team von Beginn an ein

• “Habe einen Plan und sei bereit, davon abzuweichen”

Je früher, desto besser

• eine gute Vorbereitung ist dafür essentiell, denn eine schlechte Vorbereitung führt bei den Mitarbeitern zu Frust und weniger Lust

1. Bewusstsein für die Dringlichkeit des Wandels schaffen

2. Richtungsweisende Personen in einer Koalition vereinen

3. Eine Vision für das Unternehmen kreieren

4. Die gefundene Vision verbreiten

5. Andere ermächtigen, gemäß der Vision zu handeln

6. Kurzfristige Erfolge planerisch vorbereiten und herbeiführen

7. Erreichte Verbesserungen weiter ausbauen

8. Veränderungen fest verankern

Verständnis, warum eine anstehende Veränderung wirklich notwendig ist

Personen, die Schlüsselpositionen innehaben und großen Einfluss nehmen

• Führungskräfte

• Projektleitungen

• Expert:innen

so früh wie möglich mit einbeziehen

Die Vision sollte ansprechend und begeisternd sein, klar und transparent, damit Ziele und Schritte abgeleitet werden können

Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg

Eine Vision wirkt nur, wenn sie zielgruppengerecht präsentiert und schmackhaft gemacht wird

Mitarbeiter bemächtigen, die Vision zu leben und zu gestalten

Veränderungen sind umfangreiche und komplexe Vorhaben. Um die Erfolgschancen zu erhöhen, sollte sie in kleine, verdauliche und konkrete Teilschritte übersetzt werden

Das Rad muss nicht immer völlig neu erfunden werden. Es muss an gelerntes angeknüpft werden.

Das nennen wir ressourcenvolles Arbeiten, denn Organisationen, Teams und Individuen bringen jede Menge Potenziale, Ideen und Fähigkeiten mit.

Das was gut ist, wird durch eine gezielte Herangehensweise noch besser.

Das ist wichtig, um nicht in alte Muster zurückzuverfallen

• systematisches Vorgehen

• konfliktfreie Atmosphäre schaffen

• Mitarbeitende einbeziehen

• Kommunikation

• menschliche Komponente