1. Einführung

Personalabteilung (englisch: HR-Department) ist die organisatorische

Einheit, die zentrale Teile der Personalarbeit realisiert

Personalmanagement vereint alle personalrelevanten Strategien, Maßnahmen und Handlungsfelder, die zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Dabei umfasst es verschiedene Tätigkeitsbereiche, wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung oder das Personalcontrolling. All dies bildet die Basis, um qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten zu können.

Personalwirtschaft (englisch: Personnel Management) ist ebenso wie das Personalmanagement der konzeptionelle Ansatz der Realisierung der Personalarbeit mit dem Ziel, den Gewinn zu maximieren

(englisch: Personnel Administration) umschreibt, wie auch Personalwesen, administrative Tätigkeiten, beispielsweise die formelle Einstellung des Mitarbeiters oder die Berechnung des Gehalts

(englisch: Personnel Policy) ist die übergeordnete Leitidee, die das Unternehmen im Umgang mit dem Mitarbeiter verfolgt

• Internationalisierung

• Informationstechnologisierung

• Zunehmende Größe und Komplexität vieler Unternehmen

• Kosten- und Leistungsdruck in Unternehmen

• Strukturelle Arbeitsmarktveränderungen

• Wertewandel der Mitarbeiter

Personalarbeit (englisch: Personnel Management) ist jede Aktivität, die den Mitarbeiter betrifft. Hierzu zählen Führungsaktivitäten, genauso aber auch ungesteuerte und zufällige Verhaltensweisen

• Arbeitszeiterfassung

• 4-Tage-Woche

• Frauenquote

• Nachhaltigkeit

• Gesetze

• Menschenrechte

• KI

• Globalisierung

• Verfügbarkeit/ Angebot der Arbeitsplätze

• Digitalisierung

• Rolle der Frau

• Gleichberechtigung

• Religion

• Rassismus

• Work-Life-Balance

• Interkulturelle Unterschiede

• Umgang mit Behinderung

• Digitalisierung

• Mobilität

• Home-Office

• KI

• Industrie 4.0