Gruppendynamik

Group “two or more interdependent individuals who influence one another through social interactions”

• Identität bestimmen: Social Identity Theory

Die Theorie erklärt, wie Menschen ihre soziale Identität konstruieren und wie diese Identität ihre Wahrnehmungen, Einstellungen und Verhaltensweisen beeinflusst. Im Mittelpunkt steht die Idee, dass Menschen danach streben, sich mit positiven sozialen Gruppen zu identifizieren, um ihr Selbstwertgefühl zu steigern.

• Reduktion der Verarbeitungsanforderungen:

  Uncertainty–identity theory focuses on uncertainty as a context‐induced state. It is produced by contextual factors that challenge people's certainty about their cognitions, perceptions, feelings, and behaviors, and ultimately, certainty about and confidence in their sense of self. Die gruppe gibt mir informationen über wer ih bin und wie ich mich zu verhalten habe.

• Profitieren von Reziprozität: Bounded generalized reciprocity (BGR) predicts that people cooperate to maintain a positive reputation with. ingroup, but not outgroup, members—and this explains ingroup favoritism in cooperation.

  
  

  
  

  
  

Groupthink und Polarisierung sind zwei Konzepte, die sich auf Gruppenentscheidungen und -verhalten beziehen, aber sie haben unterschiedliche Schwerpunkte.

1. Groupthink:

• Definition: Groupthink bezieht sich auf eine dysfunktionale Gruppendynamik, bei der der Wunsch nach Einigkeit und Harmonie in der Gruppe oft zu einem Mangel an kritischem Denken und einer eingeschränkten Bewertung von Entscheidungsalternativen führt.

• Merkmale von Groupthink:

  • Drang nach Konformität und Vermeidung von Konflikten in der Gruppe.

  • Übermäßiges Vertrauen in die Gruppenmoral, was zu Selbstzensur führen kann.

  • Illusion der Unverwundbarkeit und Rationalisierung von Warnungen.

  • Stereotypisierung von Außenseitern als Feinde.

  • Direkte Druckausübung auf abweichende Meinungen.

• Beispiel: Eine Gruppe, die sich weigert, alternative Ideen zu berücksichtigen, um den Gruppenkonsens aufrechtzuerhalten, könnte in eine Groupthink-Dynamik verwickelt sein.

2. Polarisierung:

• Definition: Polarisierung tritt auf, wenn die Meinungen oder Einstellungen von Mitgliedern einer Gruppe in Richtung der extremen Pole einer Position tendieren, nachdem sie miteinander interagiert haben.

• Merkmale von Polarisierung:

  • Die Gruppe tendiert dazu, konservativere oder radikalere Positionen einzunehmen.

  • Die Diskussion in der Gruppe verstärkt bestehende Überzeugungen.

  • Individuen in der Gruppe neigen dazu, risikofreudigere Entscheidungen zu treffen.

  • Der Gruppenkonsens wird verstärkt, indem abweichende Meinungen minimiert oder ignoriert werden.

• Beispiel: Eine Gruppe von politischen Aktivisten, die sich in einer homogenen Umgebung befindet, könnte dazu neigen, ihre Ansichten zu verstärken und radikaler zu werden.

Beziehung zwischen Groupthink und Polarisierung:

• Groupthink kann zu Polarisierung beitragen, da der Druck zur Konformität und die Ablehnung abweichender Meinungen dazu führen können, dass Gruppen zu extremeren Positionen neigen. Eine homogene und geschlossene Gruppendynamik kann den Effekt verstärken.

Insgesamt sind Groupthink und Polarisierung unterschiedliche Konzepte, die jedoch in bestimmten Situationen miteinander verknüpft sein können, insbesondere wenn es um Gruppenentscheidungen und die Entwicklung von Gruppenstandpunkten geht.

Soziale Kategorisierung „cognitive process by which we place individuals into social groups” (Jhangiani & Tarry, Chapter 11

Aufgrund verschiedener Merkmale, z.B.: ● Physische Merkmale ● Status ● Soziale Rollen ● Andere soziale Kategorien

Veränderung von Leistung insbesondere durch die Anwesenheit von Gruppenmitgliedern

Die Kontakthypothese ist eine sozialpsychologische Theorie, die besagt, dass der Kontakt zwischen Mitgliedern verschiedener sozialer Gruppen dazu neigt, Vorurteile und Konflikte zu verringern, vorausgesetzt bestimmte Bedingungen werden erfüllt. Diese Theorie wurde erstmals von Gordon W. Allport im Jahr 1954 entwickelt und hat seitdem zahlreiche empirische Studien inspiriert.

Die Grundprinzipien der Kontakthypothese können auf die Verringerung von Konflikten zwischen Gruppen angewendet werden:

1. Gegenseitige Abhängigkeit: Die Gruppen sollten in einer Weise voneinander abhängig sein, die eine Zusammenarbeit fördert. Zum Beispiel könnten sie gemeinsame Ziele oder Interessen haben, die eine positive Interaktion fördern.

2. Gleichheit des Status: Damit der Kontakt effektiv ist, sollten die Mitglieder der Gruppen als gleichwertig angesehen werden. Ungleichheit im sozialen Status kann Vorurteile und Konflikte verstärken.

3. Gemeinsame Ziele: Wenn die Gruppen gemeinsame Ziele haben, wird dies die Zusammenarbeit fördern und dazu beitragen, dass die Mitglieder einander als Partner bei der Erreichung dieser Ziele sehen.

4. Institutionelle Unterstützung: Die unterstützende Unterstützung von Institutionen oder Autoritäten kann den Erfolg der Kontakthypothese fördern, indem positive Interaktionen gefördert und unterstützt werden.

5. Persönlicher Kontakt: Der persönliche Kontakt zwischen Mitgliedern verschiedener Gruppen ist entscheidend. Es geht nicht nur um den bloßen Kontakt, sondern um positive, persönliche Interaktionen, die das Verständnis und die Empathie fördern.

Die Kontakthypothese hat sich in verschiedenen Kontexten als nützlich erwiesen, einschließlich ethnischer und rassischer Gruppen, religiöser Gruppen, Geschlechtergruppen und mehr. Indem Menschen die Gelegenheit haben, einander persönlich kennenzulernen und positive Erfahrungen miteinander zu teilen, können Stereotypen und Vorurteile abgebaut werden, was dazu beiträgt, Konflikte zwischen den Gruppen zu verringern.