9. Wirtschaftssystem, Arbeitsmarkt & postindustrielle Gesellschaft

= ein gesellschaftlcihes Teilsystem + Dominanz des Wirtschaftssystems —> daher “kapitalistische Gesellschaft”

• (NUR) Unternehmen verdienen die Kosten ihrer Leistungsproduktion sekbst (durch den Verkauf ihrer Güter & Dienstleistungen) - nicht wirtschaftlcihe Leistungsproduzenten tun dies nicht )Produktion nicht kostendeckend)

  Bsp nicht wirtsch: Polizei, Infrastruktur, Naturschutz, Bildung & Forschung

• Unternehmen zahlen steuern an den Staat —> dadurch werden die Leistungsproduktionen der anderen (nicht-wirtschaftlichen) Teilsysteme größtenteils finanziert

• Leistungsproduzenten der anderen Teilsysteme sind somit hochgradig abhängig von staatlcihen Finanzzuschüssen

• Darauf folgt die Ökonomisierung der nicht-wrtscht. Teilsysteme

Erwerbsformen nach Statistischem Bundesamt

• Selbststtändige (dar. Solo-Selbständige) vs. abhängig Beschäftigte

• Normalarbeitsverhältnis

  = über 20 Stunden, unbefristet, Person arbeitet in dem Unternehmen, mit dem der Arbeitsvertrag besteht

• Aytypische Beschäftigung

  = Teilzeitbeschäftigte bis zu 20 Stunden, befristet Beschäftigte, geringfügig Beschäftigte, Leiharbeit

• Kernerwerbstätige

  = Nur Erwerbstätige im Alter von 15 bis 64 Jahren, nicht in Bildung, Ausbildung oder einem Wehr/Zivil- sowie Freiwilligendienst

• Zahl der Erwerbstätigen insg. gewachsen

• 30 Mio Menschen (2000); 325.000 mehr als 1991

• Erwerbstätigenquote aber leicht von 47% (1960) auf 45% gesunken (Erklärung: durch starken Zuwachs der Bevölkerung)

• Stagnation der Erwerbstätigenquote, auf Grund von….

  • … immer mehr Menschen in Rente + früherer Beginn des Ruhestands

  • mehr Menschen wandern zu, hatten aber schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt

• Seit der “Wende” vor allem Abbau Arbeitsplätze im landwirtschaftlichen Sektor

• Erwerbstätigenquote sank von 56% vor dern Wnde, über 49% im Nachwende Jahr auf 42% im Jahr 2000

Erwerbstätigkeit in Deutschland

• Vgl. mit Europa sind in Dt. nur mittermäßig viele Menschen erwerbstätig (zw. 15 und 64 Jahren)

• Schaffung von Arbeitsplätzen und Beschäftigungsentwicklung (1985 bis 2001): Dt. 14,4%, Irland 62,1%, Niederlanden 57,2%, Spanien 39,8%

• Frauenerwerbstätigkeit vergleichsweise gering

• Arbeitsverträge werden weniger auf Basis von Flächentarifvorträgen abgeschlossen

• Mehr Teilzeitbeschäftigte

• Geringfügig BEschäftigung (Minijobs) hat zugenommen

• Befristete Beschäftigungen ujnd Leiharbeit haben zugenommen

Deutschland - Arbeitslosigkeit in Westdeutschland:

• 60er Jahre bis 1973 (Ölpreisschock) Vollbeschäftigung

• Ab 1974: Arbeitslosigkeit steigt wegen zunehmender Nachfrage nach Erwerbsarbeit

  • Geburtenstarke Jahrgänge, mehr Frauen wollten erwerbstätig sein

  • Zuwanderung

Risikogruppen für Arbeitslosigkeit:

• Jüngere (die versuchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen —> selten langzeitarbeitslos) & Ältere

• Ausländer, Einwanderer

• Personen ohne Ausbildung

Abbildungen Arbeitslosenquote:

• Primärer Sektor: Gewinnung unmittelbar lebensnotwendiger Güter

  • Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei

• Sekundärer Sektor: Produktverarbeitung, Güter, die weniger lebensnotwendiger sind

  • Industrie, Handwerk

• Teritärer Sektor: Dienstleistungen, Güter zur Befriedigung von Luxusbedürfnissen & Bequemlichkeiten

  • Handel, Verkehr, Kommunikation, Verwaltung, Bildung, Wissenschaft, Beratung, Sozial- und Gesundheitswesen

Drei-Sektoren-These (Fourastié, 1949)

• In allen Gesellschaften verlagert sich die Produktion im Laufe der historischen Entwicklung vom primären über den sekundären auf den teritären Sektor

• Die Drei-Sektoren-These behauptet also einen Übergang von der Agrargesellschaft, über die Industriegesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft (“postindustrielle Gesellschaft”)

• Agrargesellschaft (mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen arbeitet im primären Sektor):

  • Landbesitz, das mit menschlicher & tierischer Muskelkraft bearbeitet wird)

• Industriegesellschaft (mehr als die Hälfte der Erwerbstäigen arbeitet im sekundären Sektor):

  • Dominanz der Maschine, Mensch ist in Funktionszusammenhänge eingespannt

• Postindustrielle Gesellschaft (mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen arbeitet im teritären Sektor):

  • Wissen ist wichtigste Produktivität (allerdings gibt es im dritten Sektor zahlreiche Berufe, die kein hohes Bildungsniveau erfordern)

  • Es gibt Länder (DE), die sich in der dritten Phase befinden, die aber dennoch einen starken sekundären Sektor haben

• Produktionsverlagerung auf Grund von: Nachfrageänderungen, technischen Fortschritt, Produktivitätssteigerungen

• Übergang vom ersten zum zweiten Sektor:

  • Tech. Fortschritt hat Nahrungsmittelproduktion gesteigert, Arbeitskräfte freigesetzt

  • Nachfrage verschiebt sich auf industrielle Güter, landwirtschaftliche Arbeitskräfte wnadern in die Farbriken & Städte

• Zweiter Sektor: Große Produktivitätsfortschritte durch Rationalisierung, Mechanisiserung

• Übergang vom zweiten zum dritten Sektor:

  • Nachfrage wird überfüllt; neue Bedürfnisse nach Dienstleistungen entstehen; Arbeitskräfte wechseln in dritten Sektor; “Hunger nach Teritärem” ist unstillbar

• Dritte Sektor: kann immer mehr BEschäftigte aufnehemen (Kritik: Rationalisierung ist auch im teritären Sektor möglich)

• Nachfrage nach Dienstleistungsgesellschaft:

• es werden viele Arbeitskräfte zur Ausfü+hrung von Dienstleistungen benötigt

• Arbeitskräfte, die im primären oder sekundären Sektor nicht mehr benötigt werden, müssen in den Dienstleistungssektor wechseln

• Tätigkeiten im DIenstleistungssektor entsprechen den Neigungen der meisten Menschen mehr als Tätigkeiten in der Landwirtschaft oder im Produktionssektor

• Wachsende Komplexität moderner Gesellschaften erdordert immer mehr Dienstleistungen wie Planung, Koordination, Steuerung und Kontrolle (systemisch-sozialer Ursachenkomplex)

• Ausdifferenzierung des teritären Sektors nach Reiner Geißler.

  • 1 Produktionsbezogene Dienstleistungen (bezogen auf Güterproduktion & Verteilung von Gütern)

  • 2 Verbraucherbezogene Dienstleistungen (werden unmittelbar vom Letztverbraucher in Anspruch genommen, z.B Bildung, Information, Unterhaltung)

• Berücksichtigt man nur (2), dann wäre DE noch eine Industriegesellschaft

• Berücksichtigt man (1) & (2), ist der Begriff industrielle Dienstleistungsgesellschaft angemessen

• Messprobleme

  • den drei Sektoren können zugeordnet werden: Tätigkeiten, Arbeitsplätze & Berufe, Erwerbstätige, Betriebe & Unternehmen

  • Häufig werden Unternehmen nach dem Produktionszweck den Sektoren zugeordnet. Da Betriebe im sekundären Sektor auch Dienstleistungstätigkeiten umfassen, wird die Teritärisierung der Gesellschaft dadurch unterschätzt

• Ein Modell mit sechs Sektoren

  • Sektor III (third sector): Bewegung & Transport von Gütern

  • Sektor IV: Dienstleistungen, die mit der Produktionn von Gütern zu tun haben, diese aber nicht direkt behandeln: business services; Finanzsektor: Banken, Bersicherungen, Buchführung u.a

  • Sektor V: Dienstleistungen, die sich direkt auf PErsonen bezihen: Social & community services, öffentliche Verwaltung, wohlfahrtsstaatliche Dienstleistumgen

  • Sektor VI: Personelle Dienstleistungen ohne ein direktes kollektives oder soziales Gut: Häusliche Dienstleistungen, Hotels, Restaurants, Freizeit, Kultur, Künste

• Ein Modell mit vier Sektoren:

  • Quartärer Sektor, in dem es um Informationen geht (“Informationsgesellschaft”)

• “Die zahlenmäßig bedeutendste Gruppe in der Mitte unserer Gesellschaft sind die Angestellten”

• Angestellte in drei klassischen Dienstleistungsbereichen tätig:

  • Kaufmännische Angestellte: Handel, Warenhäuser, banken, Versicherungen, Ein- un. Verkaufsabteilungen der Industriebetriebe

  • Büro- und Verwaltungsangestellte: “bürokratische Aufgaben” in der Verwaltung von Großorganisationen

  • Andere Bereiche mit vielen Angestellten: Verkehr, Kommunikation, Information, Massenkommunikation, Erziehungs-, Sozial-, Rechts-, Beratungs- und Gesundheitswesen

• Sind Angestellte angesichts der Vielfalt ihrer Funktionen, Qualifikationen & Arbeitssituationen als Schicht zu begreifen?

• Dahrendorf: Angestellte & Beamte können in zwei Schichten gegliedert werden: “falscher Mittelstand” (Status wie die Arbeiter) sowie die Dienstklasse in der oberen Hälfte der Hierarchie

• Geißler teilt die Angestellten in zwei bzw. drei Schichten auf & bezeichnet diese als ausführende Dienstleistungsschicht & als mittlere/obere Dienstleistungsschicht

• Ausführende Tätigkeiten statusgemäßig untere Teil der Dienstleistungsberufe

• Deutschaldn: 13% der Bevölkerung gehören der Schicht der einfachen Angestellten/Beamten an

• Berufe der einfachen Angestellten/BEamten: ausführende Tätigkeiten wie Kellner, Briefträger, Verkäufer..

• Quantitaiv kleine Gruppe, von Rationalissieung betroffen, Selbstzuordnung zur Mittelschicht, Arbeits- und Lebensbedingungen in großer Nähe zur Arbeiterschaft

• Geringes soziales Ansehen & Prestige

• 1950/1960 sind Privilegien der ANgestellten im Vergleich zu Arbeitern weggefallen (längerer URlaub & Kündigungsschutz, Monatsgehalt im Gegensatz zum Stunden- oder Akkordlohn)

Mittlere/obere Dienstleistungsschicht

• etwa 2/3 der Angestellten & fast alle Beamten lassen sich der mittleren/oberen Dienstleistungsschicht zuordnen

• Darunter fallen:

  • Mittlere & höhere Beamte

  • Mittlere & leitedne Angestellte

  Mittlere/höhere Beamte:

• Personen, die in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisse des Bundes, der Länder, der Gemeinden & sonstiger Körperschaften des öffentlichen Rechts stehen (Statistisches Budesamt)

• lange historische Tradition + setzten staatliche Herrschaft durch besondere Gruppe innerhalb der Dienstleistungsschicht

  • Verfassungsrechtlich garantierter rechtlicher Sonderstatus

  • günstige Sozialversicherung, absolute Arbeitsplatzgarantie

  • überdurhschnittliche Qualifikationen

• Unterscheidung: einfacher, mittlerer, gehobener & höherer Dienst

• Trotz arbeits- und sozialrechtlicher Einebnung haben mittlere/obere Dienstleistungsschichten im Vergleich zu Arbeitern ihre priviligierte Soziallage erhalten

  • viele qualifizierte Arbeitsplätze mit relativ hohem Grad an Spezialisierung, komplexität, autonomie & Arbeitszufriedneheit

  • Tätigkeiten in Erziehungs- und Sozialwesen in planungs-, Entwicklungs- und Marketingabteilungen, Kreditinstitute, Versicherungen, technische Angestellte

  • Entlastung von körperlichen Anstrengungen wird durch hohe psychische Belastungen erkauft

  • Höherer Status, höherer Lebensstandard als Arbeiter

  • Selbstverständnis: Mitte der Gesellschaft, z.T. auch Oberschicht

  • “Mentalität”: geringere “Disntanz” zu Arbeitgebern als bei ARBEITERN

  • eher individualistische als solidarische Formen der Interessendurchsetzung