F2: Führung und Persönlichkeitseigenschaften

Erläutern Sie den eigenschaftsorientierten Führungsansatz

-Wovon ist Führungserfolg determiniert?

-Welche Eigenschaften korrelieren mit Führungserfolgs?

-Welche Person gilt als “Charismatischer Führer“?

-Was versteht man unter einer Persönlichkeitseigenschaft?

Benennen Sie die 12 Eigenschaften großer Führungspersönlichkeiten im Sinne der Great Man Theorie

Erläutern Sie Stogdills ‚Metaanalyse‘ der Trait-Forschung von 1948

-Wie viel Studien werden in dieser Metaanalyse zusammengefasst

-Auf welchem Ansatz beruhen die Ergebnisse der zusammengefassten Studien?

-Aus welchem Zeitraum stammen die untersuchten Studien?

-Welche zentrale Forschungsfrage wurde behandelt?

-Was ist das Ergebnis der FF und wovon hängt sie ab?

Erläutern Sie Stogdills ‚Metaanalyse‘ der Trait-Forschung von 1974

-Wie viel Studien werden in dieser Metaanalyse zusammengefasst

-Aus welchem Zeitraum stammen die untersuchten Studien?

-Welche 10 Eigenschaften bestimmen den Führungserfolg und wie werden sie beschrieben?

-Welche Faktoren bestimmen, neben den 10 Eigenschaften, unter anderem den Führungserfolg?

Erläutern Sie McClellands Forschung zur (Leistungs)motivation ab 1961

-Was wird in diesem Forschungsprogramm erforscht?

-Was ist Instrument dieser Forschung? -> welches Verfahren?

-Auf welcher Forschungsmethode waren die Studien angelegt?

-Erläutern Sie die 3 Motive

-Erläutern Sie das Ergebnis der Studien und vieler Folgestudien

->Was ist der entscheidende Einfluss auf Verhalten?

->Was gilt als optimal für die Wirksamkeit von Manager und wie gelten dabei Motive? Unterschied zu was?

->Wo sind die Ergebnisse eindeutiger und wo weniger eindeutig?

Erläutern Sie Yukls Konzept der Eigenschaften effektiver Führungskräfte

-Benennen Sie diese 8 Eigenschaften und beschreiben Sie sie.

Erläutern Sie die Ergebnisse einer Metaanalyse zu der Beziehung zwischen den Big Five Faktoren und dem Führungserfolg.

Gehen Sie dabei wie folgt vor:

-Persönlichkeitseigenschaft benennen

-Erläutern

-Anzahl der Korrelationen benennen

-Probandenanzahl benennen

-Korrelation zum Führungserfolg benennen.

Erläutern Sie die 4 kritischen Auseinandersetzungen bei der Betrachtung von Persönlichkeitsfaktoren als Führungserfolg

Erläuteren Sie den “neueren Ansatz“ - Die Charismatische Führung

-Benennen Sie die Definition nach Max Weber

-Was versteht man unter Weber’s “protestanische Ethik” von 1904?

-> Wie definiert Weber die Verbreitung des Protestantismus?

-> Was gilt dabei, neben der Ausrichtung auf das Jenseits, als

entscheidend?

Weber „Wirtschaft und Gesellschaft“, 1922:

-Benennen Sie die zentrale Forschungsfrage

-Was beschreibt Macht?

-Nennen Sie die 4 idealtypischen Führungsstile nach Weber

-> Was erzeugt Charisma?

Definiton Charisma

-Abstammung? Bedeutung?

-Religiöse Bedeutung: Durch was befähigt und wozu?

-Soziologische Bedeutung: Welche Herrschaftsform? Wie wird hier eine soziale Beziehung bezeichnet?

-Wirtschaftspsychologische Bedeutung:

1. Rückt Charisma in Korrelation zu welcher Persönlichkeitseigenschaft?

2. Seit wann, durch wen und wie operationalisiert?

Erläutern Sie Yukls (2006) 7 Kennzeichen charismatischer Führungskräfte

Nennen Sie 7 Kritikpunkte zur charismatischen Führung

Benennen Sie 6 eigenschaftsorientierte Führungstheorien und nennen die mit ihr in Verbindung gesetzten Persönlichkeitsmerkmale

Bilanz des Trait-Ansatzes

-Benennen Sie die 8 Stärken und 3 Schwächen

-Erläutern Sie u.a. die drei Dimensionen:

->Konsistenz

->Generalität-Spezifität

->Universal-Singularität