5: Personalauswahl

Vorgehen bei der Personalauswahl

• Vorgehen nach Staufenbiel & Rössler

Trimodales Modell der Eignungsdiagnostik

3 Facetten

Trimodales Modell der Eignungsdiagnostik

• Eigenschaften

Trimodales Modell der Eignungsdiagnsotik

• Verhalten

Trimodales Modell der Eignungsdiagnsotik

• Ergebnisse

Trimodales Modell der Eignungsdiagnsotik

• Ziel

Spezifische Validitätsformen

Zusammenfassung: Trimodeales Modell der Eignungsdiagnostik

Konstruktorientierte Verfahren

Konstruktorientierte Verfahren: Leistungstests

Konstruktorientiertes Verfahren: Persönlichkeitstests

Konstruktorientierte Verfahren: Motivation / Interessen

Simulationsorientierte Verfahren

Vergleich eigenschafts- und simulationsorientierter Verfahren

Biographieorientierte Verfahren: Bewerbungsunterlagen und Referenzen

Biographieorientierte Verfahren: Zeugnissprache/ Verschleierungstechniken

Das Bewerbungsgespräch

Interviewforschung

Biographieorientierte Verfahren: Biographische Fragen

Biographieorientierte Verfahren: Unzulässige Fragen

Multimodales Interview

Gütekriterien des multimodalen Interviews

Einsatzhäufigkeit verschiedener Personalauswahlverfahren

Validität von Verfahren - Metaanalyse Schmidt & Hunter