Handlungsregulationstheorie
Hintergrund und Einbettung der Handlungsregulationstheorie
Psychologisch relevante Eigenschaften der Arbeitstätigkeit
Handlung – Definition nach Hacker
Die zyklische Struktur des Handlungsprozesses
Hierarchische – Sequenzielle Struktur
Eigenschaften von Zielen
3 Ebenen der Handlungsregulation (Hacker)
Erweitertes Modell: Das 10-Stufen-Modell der Regulationserfordernisse nach Oesterreich (1984)
Operatives Abbildsystem (OAS)
Sequentiell-hierarchische Vollständigkeit
wodurch zeichnet sich vollständiges Handeln aus?
Auswirkungen unvollständiger Tätigkeiten
Beispiel
Freiheitsgrade
Handlungsspielraum: Diskrepanz zwischen objektiv & subjektiv
TOTE-Einheiten
Vornahme-(Vorsatz-)Veränderungs- Rückkopplungs (VVR)-Einheit
Was ist Stress
Tätigkeitscharakteristika
Wie soll Arbeitsleistung erreicht werden?
Taylor vs HRT
Handlungsregulationstheorie - Praktische Anwendung
- Allgemeiner heuristischer Leitfaden für die Problemidentifikation: „Wo im Handlungsprozess bzw. in der Handlungsregulation liegen die Probleme?“
- Arbeitsgestaltung & Arbeitsanalyse
- Lernen und Kompetenzerwerb
Anwendungsfelder der HRT
- Arbeitsanalyse & -gestaltung
- Fehlervermeidung/ Fehlermanagement
- Arbeitsanforderungen
- Emotionsarbeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Training/ Qualifikation
Handlungsregulationstheorie – Kritikpunkte
Rationales Modell: Emotionen im Handlungsablauf tauchen in Theorie praktisch nicht auf
Zielunklarheit?
Rolle von Emotionen?
Arbeitsgruppen: Kooperative Regulation des Arbeitshandelns
Zielsetzungstheorie
Selbstwirksamkeitserwartung
SMART
Zielsetzungstheorie – (Locke & Latham)
Selbswirksamkeitserwartungen – 4 Quellen der Selbstwirksamkeit
- Meisterung von Schwierigen Situationen
- Beobachtung von Vorbildern
- Soziale Unterstützung
- Physiologische Reaktionen
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