Konzept & Definition der BGF

beinhaltet vereinigte Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmer & Gesellschaft

-> zur Verbesserung von Gesundheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Folgende Ziele:

• Verbesserung von Arbeitsorganisation & -bedingungen

• Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und -partizipation

• Stärkung persönlicher, individueller Kompetenzen

Entwicklung und Schaffung einer gesunden physischen, psychischen und sozialen Settingumwelt (Lebenswelten) durch Interventionen, die alle Beteiligten einbeziehen.

Settings (= soziales System: Betrieb, Krankenhaus, Kindergarten, Uni…)

-> Gesundheit von den Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt: dort wo sie spielen, lernen, arbeiten und lieben.

-> am Arbeitsplatz muss auch Verwirklichung kognitiver, emotionaler, physiologischer & sozialer Bedürfnisse möglich sein

1. Veränderung der gesellschaftlichen Bedigungen für Gesundheit & Krankheit:

   -> nicht also die Beeinflussung der rein persönlichen Lebensweise & des individuellen Risikoverhaltens

2. Stärkung der Handlunsgautonomie des Einzelnen durch Erweitrung von Handlungsspielräumen (-> Ressourcen!)

   • Empowerment, Qualifikation, Motivation zu gesundheitsorientiertem Handeln.

1. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen

   • zur Verbesserung von Gesundheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz

     • durch Reduktion von Risikofaktoren und

     • Stärkung von Ressourcen

       • durch Schaffung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen.

   • Empowerment: Befähigung aller Beschäftigten zur aktiven Förderung und Erhaltung ihrer eigenen Gesundheit

   • Partizipation: Ermöglichung einer aktiven Teilhabe des Beschäftigten an der Lebenswelt Betrieb.

• Langfristigkeit

• Empowerment / Kompetenzen fördern

• Partizipation: Mitbestimmung der Arbeitnehmer ermöglichen

• soziales, psychologisches & biologische Faktoren einbeziehen

• auf positive Arbeitsbedingungen ausgerichtet sein, an denen sich sämtliche Abläufe orientieren können

• wird vorrangig mit Sicherheit assoziiert

• sollte Arbeitnehmer vor Unfällen & Berufskrankheiten schützen

• fokussiert sich auf sicherheitstechnische & arbeitsmedizinische Maßnahmen

Kritik:

Wenn Ursache & Auswirkung nicht deindeutig feststellbar sind -> zum einen über längere Zeitspanne, zum anderen, wenn z.B. verschiedene Einzelfaktoren zusammenwirken und erst Krankheit anregen

• lässt Personenfaktoren (Wahrnehmung, Stressbewältigung..) außen vor

-> Arbeitsschutz “Teilgebiet” von BGF

-> bildet “Fundament” für wirksame BGF Maßnahmen

Krankheits-Ursachen werden direkt und vor Auftreten der Erkrankung eingedämmt.

-> Zielgruppe: gesunde Personen

• Verhütung von Krankheit, Förderung Gesundheit

• Beseitigung/Reduktion von Risikofaktoren/Stressoren

  • wie Bewegungsmangel, Kantinenessen, Termindruck..)

  • z.B. durch Impfungen oder durch Veränderun von Umweltfaktoren (z.B. Senkung des Feinstaubs)

Krankheits-Früherkennung

-> z.B. Gesundheits-Check-Ups, Massen-Screenings

-> besonders dan wichtig, wenn Personen regelmäßig belastenden Bedingungen ausgesetzt sind (siehe Risikogruppen, z.B. Polizei, Lehrer, Chemiker..aber auch ältere Personen)

Verhütung des Rückfalls, bzw. Rehabilitation

-> Ziel: Abmilderung von Nebeneffekten bzw. Konsequenzen eines Problems

-> z.B. Alkohol-/Drogenabhängigkeit

-> meistens werden dafür betriebsexterne Einrichtungen in Anspruch gemommen

Aufgabe des Btreiebs:

• sorgfältige Beobachtung & Erkennung von Risikoanzeichen

• Ermutigung, sich professionelle Hilfe zu holen

• meistens spezielle Beratunsgangebote innerhalb des Betriebs

Ziel:

• Wiedereinstieg, Nachuntersuchungen nach längerem Ausfall und Stabilität

• 
  

  pathogenesisch	salutogenesisch.
  Risikofaktoren vermindern	Risikofaktoren vermindern UND Gesundheitspotenziale & Ressourcen fördern
  Kombination aus Verhältnis- und Verhaltensprävention	Kombination aus personen/bedingungsbezogenen Maßnahmen (bezogen auf Arbeitsbedingungen)
  Unterstützung/Leitung von Projekten, Verbreitung der BGF durch verstärkten Austausch & Aufbau von Netzwerken & Infrastrukturen	Gewinn von Entscheidern, Verdeutlichung des Nutzens der BGF, Foren für Austausch, damit alle Akteure sich austauschen können und alle Settings inbegriffen sind.

• EU -> OSHA (eur. Agentur für Sicherheit & Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

• Staat -> Bundesministerien (BMG & BMAS)

• Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaften, Landesunfallkassen..)

• Krankenkassen

• Gesellschaft

• Forschung

-> Initiative Gesundheit & Arbeit (UVT & Krankenkassen)

-> Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA: Krankenkassen + Staat=

Management: zielorientierte Gestaltung, Steuerung & Entwicklung des Unternehmens hinsichtlich der Gesundheit der Beschäftigten

• Planung, Organisaiton & Koordination verschiedene gesundheitsbezogener Maßnahmen

• institutionelle Verankerung im Unternehmen -> Gesundheit ins Leibild und die Unternehmenskultur mit aufnehmen: Teil der betrieblichen Routine

• beinhltate Arbeit- und Gesundhheitsschutz sowie BGF (inkl. Wiedereingliederungsmaßnahmen) sowie Prävention und gesundheitsbezogene Einzelmaßnahmen