Interventionsformen

differentiell:

Mitarbeiter haben veschiedene Wahlmöglichkeiten, sodass benutzerdefinierte Tätikeit entsteht, die persönlicher Expertise grecht wird.

dynamisch:

fokus auf intraindividuellen Leistungsfähigkeiten - Mitarbeiter können Reihenfolge der Teilaufgaben selber einteilen und je nach Leistungsvermögen bewältigen

• berücksichtigt Erfahrungen/Fähigkeiten

• verlangt Vielfältige Fähigkeiten / abwechslunsgreich / herausfordernd

• Handlungsspielraum

• Beitrag zum gesamt Erfolg des Unternehmens

• Weiterentwicklung

• Feedback

pers. Gesundheitsressourcen: Kohärenzssinn

Voraussetzung: MItarbeiter können und wollen die Möglichkeiten der Ressourcen erkennen und nutzen

Verstehbarkeit - stärken durch transparente Aufgaben, gute Kommunikation & Informationsfluss, und ganzheitliche Aufgabestellungen

Handhabbarkeit - störken durch Möglichkeit zur Pertizipation, Tätigkeitsspielräume, zeitliche Räume, soziale Unterstützung & Kooperationsmöglichkeiten

Sinnhaftigkeit - Abwechslung, richtiges Anforderungsniveau, Entwicklungsmöglichkeiten, eigener Betrag zum Erfolg des Unternehmens bewusst machen

1. soziale Kompetenzen aktiv fördern als Mittel für positives Stressmanagement, refkletiertes Verhalten und differnzierte Wahrnehmung.

• instrumentelle/soziale Unterstützung: durch Kooperation, Austausch & Supervisoren / Mentoren

• Wertschätzung, Anerkennung: durch gutes Feedback (quantitativ wie qualitativ) & mögliche soziale/finanzielle Entlohnungen -> am Besten transparent geregelt.

• Leistungsbewertung: gerecht und transparent

  • Gratifikationssysteme schaffen

• Teamklima: klare Weisungsbefugnisse, auch Teamevents ermöglichen

• gesundheits- und mitarbeiterorientierte Führung

• Konfliktmanagement

• Problemlösung

• Akzeptanz

• positives Umdenken

• Suchen von sozialer Unterstützung

• Reflexion

• Entspannungstechniken

• positve gestaltete Arbeitstätigkeit

• Fortbildung/Weiterbildungsmaßnahmen

  • soziale Kompetenzen fördern für besseres Stressmanagement

  • Ernährung (Katine, Verfügbarkeit von Obst/Wasser, finanzielle Vergünstigungen, positive Darstellung der Mahlzeiten)

  • Bewegung (Betriebssport, Bewgeungsprogramme, Angebote..)

  • Gesundheitsaktionen (ergonomisches Arbeiten, Entspannungstraining, Massagen, med. Kontrolluntersuchungen)