Warum sollten sich Unternehmen um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter bemühen?
psychische und Verhaltensstörungen sind mit Abstand der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit
vorrangig die Depression
Man hatte einen Anstieg von 60%
-> um Arbeitsfähigkeit zu erhalten
in letzten Jahrzehnten drastischer Anstieg von
Menschen, die sich aufgrund seelischen Leidens früher berenten liesen
Ausfalltagen aufgrund von psychischen Erkrankungen
-> führt zu Ausfallkosten für Unternehmen & zu Kosten des Gesundheitswesens
-> aus ökonomischen Gründen
Verschiedene Therorien von Gesundheit
Arbeitspsychologisches Gesundheitsmodell von Ducki & Greiner (1992)
Definition der WHO aus der Ottawa-Charter: Gesundheitsförderung
Die 3 Säulen des betrieblichen Gesundheitmanagments
Phasen und Instrumente des BGM
Was ist ein Gesundheitszirkel & welche Formen gibt es?
Gesundheitszirkel - Berliner Modell
Gesundheitszirkel – Düsseldorfer Modell
Maßnahmenbeispiele
Welche Zugänge zur Intervention gibt es? Wo kann ein Unternehmen ansetzen?
Interventionszugänge (Wieland)
Auf welchen Ebenen wirkt das Betriebliche Gesundheitsmanagement und welche Nutzenpotentiale hat es dort?
Wirtschaftlicher Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagment
Sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)
Was sind die verschiedenen Merkmalsbereiche psychischer Belastungen?
Wie schätzt man nun ab, wie groß das Risiko für psychische Belastungen in einem Beruf ist?
Risikoabschätzung
Wie kann man untersuchen, wo Handelsmaßnahmen nötig sind und wie weitreichend diese sein müssen?
Analysephase
Beispiel – Unternehmensrückmeldung
Beispiel - Unternehmensrückmeldung
Psychologisches Know-How
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