Leitfadeninterview

Verständigungsbereitschaft

Machtverhältnis

Arbeitsbündnis

Phasen des Interviews - Leitfadeninterviews

Interviewfehler

Rollen im Interview

Basis des Interviews - verständigungsorientiertes Handeln

• verantwortungsvolle Kommunikationspartner und beide freiwillig in Interaktion und bereit sich auf Interaktion einzulassen

Kommunikationsfähigkeit

teilweise gemeinsame Lebenswelt

aufbrechen durch:

• freiwillige Teilnahme

• kein Abhängigkeitsverhältnis

• Schweigepflicht/Datenschutz

• Zusicherung, dass durch Teilnahme kein Schaden für die Proband:innen entsteht

= Interviewvertrag - notwendige Vereinbarung fürs Gelingen des Interviews

• Aushandlung vor und während Interview

• Garantie Schutz vor Missbrauch der Daten/Informationen

• Einwilligung in asymmetrische Kommunikation

-> Interviewer: gibt Themen vor, stellt Fragen, sorgt für vertrauensvolle Gesprächssituation

-> Interviewte: antwortet wahrheitsgetreu

Vorphase - KOntaktaufnhame etc.

Orientierungsphase - Zielsetzung, Rahmenbedingung, Dauer, Arbeitsbündnis, Zielsetzung, Datenschutz, Einwilligungserklärung

Kernphase - Interview selbst

Abschlussphase - Bewertung Interview

Nachphase - Ende Interview

Nachbereitungsphase Auwertung, Kontextprotokoll

Merhfachfragen

Suggestivfragen

Ja/Nein Fragen

ins Wort fallen

Fachjargon - Orientierung an Alltagssprache

Einlassen auf Machtkämpfe

unklare Rolle des Interviewers

emotionaler Kontrollverlust

asymmetrisch - Interviewer stellt Fragen, gibt Thema vor, strukturiert Gespräch

daher - Interviewer verpfichtet zu: Distanz, Wertschätzung und keine Vorteilsnahme

ungünstige Rollen Interviewer: Therapeut, Lehrer, Kumpel, ambivalent

unggeignete Rollen Befragte: Kind, Lehrer, Eltern, dramatisierund/agressiv/rivalisierend/misstrauisch