Wie wird sich das künftige Ausbildungsstellenangebot entwickeln?
Mehr Berufe mit höheren Qualifikationen.
Verstärktes Angebot im Dienstleistungssektor (weniger in den klassischen Dienstleistungsberufen als in den neuen Ausbildungsberufen dieses Sektors.
Über die Auswahlkriterien für die künftigen Auszubildenden kann zwischen dem Ausbildenden und dem Betriebsrat keine Einigung erzielt werden. Was ist zu tun?
Einigungsstelle anrufen,
Spruch der Einigungsstelle maßgebend
Erläutern Sie die Bedeutung eines Anforderungsprofils.
Wichtig für die Wahl des richtigen Ausbildungsberufs,
hilft bei Auswahl geeigneter Bewerber,
erleichtert präzise Abfassung von Stellenausschreibungen,
Grundlage für Bewertung der Ergebnisse des Auswahlverfahrens.
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden
Trend zu Modeberufen.
Mangelnde Flexibilität der Ausbildungsstellensuchenden.
Mangelnde Eignung der Ausbildungsstellensuchenden.
Mangelnde Berufswahlreife und deshalb falsche Berufswahlentscheidungen.
Mangelnde Information über die Berufe.
Mangelndes Interesse an Informationsbeschaffung über die Berufe
Stellenanzeigen sind ein Weg, Bewerber anzusprechen. Nennen Sie weitere Möglichkeiten.
„Guter Ruf“ als Ausbildungsbetrieb,
Arbeitsamt,
Kontakte zu Schulen,
Berufspraktika für Schüler,
Tag der offenen Tür,
Berufsmessen,
(s. C II 1)
Ein guter Ausbilder sollte stets über die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt informiert sein. Nehmen Sie zu dieser These Stellung.
Trends an Arbeits- und Ausbildungsstellenmarkt gleichen sich,
aktuelle Situation am Ausbildungsstellenmarkt ist von Bedeutung für Bewerbersuche und Auswahlkriterien,
Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt geben Hinweise auf Anforderungen an künftige Fachkräfte
Zahlreiche Betriebe führen so genannte „Eignungstests“ durch. Ein solcher Test ist nur dann aussagekräftig und brauchbar, wenn er bestimmte Kriterien erfüllt. Nennen und erläutern Sie diese „Gütekriterien“.
Objektivität: Ergebnisse sind vom Tester unabhängig,
Validität (Gültigkeit): Genauigkeit, mit der das zu testende Merkmal gemessen wird,
Reliabilität (Zuverlässigkeit): Gleiches Ergebnis bei Testwiederholung,
Ökonomie: Einfachheit, Schnelligkeit, Sicherheit der Handhabung bei Durchführung und Auswertung,
Erläutern Sie die Begriffe „Niveautest“ und „Geschwindigkeitstest“.
Niveautest: Schwierigkeit der Aufgaben steigert sich, der zu Testende gelangt zu dem „Niveau“, das seiner Begabung entspricht.
Geschwindigkeitstest (speedtest): Fehlersuche in Abhängigkeit von der Zeit (Aussage über Konzentrationsfähigkeit).
ln einem Vorstellungsgespräch können Sie durch gezielte Fragen wertvolle Erkenntnisse über den Bewerber bzw. dessen Eignung für die betreffende Ausbildung gewinnen. Wann ist eine Frage unzulässig?
Fragen, die die Privatsphäre berühren, sind unzulässig, z. B.:
nach einer bestehenden Schwangerschaft,
nach politischer Einstellung,
nach religiöser Einstellung,
Die Frage, ob bei einem Vorstellungsgespräch mit einem noch nicht volljährigen Bewerber die Eltern dabei sein sollten, wird kontrovers diskutiert. Erläutern Sie kurz die Vor- und Nachteile, die die Anwesenheit der Eltern mit sich bringen kann.
Vorteile: Eltern können Aussagen des Jugendlichen ergänzen u. erläutern, Verhältnis Eltern – Jugendlicher wird erkennbar,
Nachteile: Jugendlicher beim Gespräch nicht „frei“, Eltern dominieren Gespräch,
Während eines Vorstellungsgesprächs gibt es für Sie viel zu beobachten.
a) Nennen und begründen Sie die Bereiche, auf die Sie besonders achten.
b) Nennen Sie für jeden Bereich drei Beispiele.
zu a:
Körpersprache (unbewusstes Verhalten, mitunter recht aussagekräftig),
Rhetorik (Ausdrucksweise) (je nach Ausbildungsberuf mehr oder weniger bedeutsam: Kundenkontakt?),
Auffassungsgabe (wichtig für Lern- und Berufserfolg).
zu b:
Körpersprache: Haltung (locker, verkrampft), Verhalten (bei Anklopfen, bei Betreten eines Raumes, bei der Begrüßung), Auftreten (sicher, unsicher),
Rhetorik: Gewandtheit im Ausdruck, Sprache (flüssig, „holprig“), Sicherheit im Ausdruck (begrifflich, grammatisch),
Auffassungsgabe: schnelles Erfassen der Situation, präzise Fragenbeantwortung, Beschränkung auf das Wesentliche,
Bei einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie einen ersten persönlichen Eindruck von dem Bewerber. Worüber kann dieser erste Eindruck Ihrer Meinung nach Auskunft geben?
Temperament,
Vitalität,
Kontaktfähigkeit
„Mit der Suche nach Auszubildenden sollte man so früh wie möglich beginnen.“ Nehmen Sie zu dieser These Stellung.
Die meisten Unternehmen beginnen sehr früh mit der Suche nach Auszubildenden. Wer sich damit viel Zeit lässt, „muss nehmen, was andere übrig lassen“; s. C II 1 d a. E.
3.213
Welche Erklärungen gibt es für die Tatsache, dass Lehrstellen unbesetzt bleiben, obwohl es eine Übernachfrage nach Lehrstellen gibt?
Über den Personalbedarf und die sich daraus ergebenden Maßnahmen der Berufsbildung ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 92 BetrVG).
Auswahlkriterien bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates (§ 95 BetrVG).
Der Einstellung von Auszubildenden muss der Betriebsrat zustimmen (§ 99 BetrVG).
Warum ist eine gute Einführung der neuen Auszubildenden in den Betrieb wichtig?
Erster Eindruck beeinflusst Einstellung zu Betrieb, Ausbilder und Ausbildung,
Erleichterung des Einstiegs in die Ausbildung,
vertrauensbildende und motivierende Maßnahme, die deutlich macht, dass man sich um den Auszubildenden kümmert (s. C V)
Auf welche Themen sollte bei der Einführung neuer Auszubildender eingegangen werden?
Informationen über den Betrieb: Produkte bzw. Dienstleistungen, Kunden, Lieferanten, Organisation.
Grundsatzfragen der Ausbildung: Verantwortlicher Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, die anderen Auszubildenden, Rechte und Pflichten, Ausbildungsplan und Ausbildungsorganisation, Anforderungen und Erwartungen, Ausbildungsnachweise (Berichtshefte).
Einführung in das Sicherheitswesen.
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