Inhalt des Ausbildungsvertrages und deren Bedeutung in der Praxis (bis Ausbildungsvergütung)

Ausbildungsvertrag unterliegt Formzwang (=bestimmtes Formular + schriftlich)

• Berufsbezeichnung (als was man ausgebildet wird = MFA)

• Anschriften der Vertragspartner (Azubi + Ausbilder)

  • Wenn Betrieb Außenstellen hat, Ausbildungsort genau kennzeichnen)

• Unterschriften der Vertragspartner (ggf. von gesetzlichen Vertreter wenn Azubi noch nicht geschäftsfähig ist; gilt auch bei Kündigung)

• Stempel der Landesärztekammer (Azubi wird uns das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisses eingetragen + Erhalt Ausbildungsnummer (=wichtig zu Identifikation bei Prüfung)

Vorteile:

• Verbindung von Theorie und Praxis (häufig)

• Ausbildungsvergütung + deren Erhöhung in jedem Ausbildungsjahr

• Bevorzugung Arbeitgeber (wirtschaftlicher Aspekt)

Nachteile:

• Ferien sind nicht gleich Urlaub

• Qualität der Ausbildung (sehr unterschiedlich)

• Arbeitszeit länger und unterschiedlich

• wenig Zeit zum Lernen für die Schule

• beträgt regulär 3 Jahre für MFA

  Bsp.: 01.09.23 - 31.08.26 (nur Rahmen)

  Ausbildung ist beendet nach erfolgreicher Prüfung

• kann bei guten Leistungen auf Antrag Azubi um 1/2 Jahr verkürzt werden

• schulische Leistung nicht schlechter als Durchschnitt 2

• Zwischenprüfung nicht schlechter als 3

• praktische Leistungen nicht schlechter als Durchschnitt 2

• nicht mehr als 10% der Ausbildungszeit gefehlt haben (egal ob entschuldigt)

Kann auf um 1 Jahr verkürzt werden

Kriterien:

• Abitur + überdurchschnittliche Leistungen

• mind. 24 Jahre alt

• bereits abgeschlossene Ausbildung in medizinischen oder kaufmännischen Bereich

• nichtbestehen der Abschlussprüfung

  • Antrag Verlängerung der Ausbildung bis zum nächsten Prüfungstermin

  • Anspruch auf 2 Wiederholungsprüfungen (nur Teil wo man durchgefallen ist muss nachgeprüft werden)

  • Ergänzungsprüfung möglich

• Mutterschutz / Erziehungsurlaub

• Teilzeitausbildung

• verpäteter Ausbildungsbeginn

• viele Fehlzeiten (mehr als 10% der Ausbildung, egal ob entschuldigt)

• Ausbildung für 1 Jahr unterbrechen mit Akzeptanz des Ausbilders (Pause)

• Ausbilder muss Probezeit mit Azubi vereinbaren

• Dauer: mindestens 1 Monat

maximal 4 Monate

• während Probezeit können Azubi und Ausbilder ohne Angabe von Gründen + ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist schriftlich kündigen

• man kann währenddessen Urlaub nehmen

• Verlängerung bei mehr als 1/3 der Probezeit gefehlt (Urlaub zählt nicht; nur krankheitsbedingt)

Azubi:

• passt Azubi ins Team?

• ist es Beruf den ich mir vorgestellt habe?

• Kommt man mit Anforderungen zurecht? (Stessbewältigung etc.)

Ausbilder:

• passt Azubi ins Team?

• kann Azubi Anforderungen gerecht werden? (Schule, Theorie, Beruf)

• passt Azubi ins Berufsbild?

• kann Azubi Stress bewältigen?

• Persönlichkeitskompetenzen zum Beruf für Azubi passend? (Pünktlichkeit etc)?

Wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag:

• 40 Std.

Tägliche Arbeitszeit:

• laut Vertrag: 8 Std.

• Praxis: 8,5 Std., wenn innerhalb der Woche ein Ausgleich erfolgt

Arbeitstage pro Woche, welche Tage:

• 5 Arbeitstage

• Montag-Freitag

Pausen:

• bei 8h - mind. 1h Pause

Erste Pause:

• nach 4,5h - mind. 15 min.

Ruhezeit/ Freizeit:

• täglich mind. 12h ununterbrochen (inkl. Schlaf) MUSS!!

Nachtruhe:

• Beschäftigungsverbot von 20-6 Uhr

Wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag:

• 40 Std.

Tägliche Arbeitszeit:

• laut Vertrag: 8 Std.

• Praxis: 10 Std., wenn innerhalb eines halben Jahres der Ausgleich erfolgt

Arbeitstage pro Woche, welche Tage:

• 6 Arbeitstage

• Montag-Samstag

  • Überstunden - entstehen spontan

  • Mehrarbeit lt. Dienstplan

Pausen:

• bei 8h - mind. 30 min. Pause

Erste Pause:

• nach 6h - mind. 15 min.

Ruhezeit/ Freizeit:

• täglich mind. 11h SOLLTE!

Nachtruhe:

• keine

• ein Berufschultag mit mehr als 5h (6 Schulstunden) = voller Arbeitstag

• 2. Berufschultag wird anteilig berechnet

  • Montag 6 Std.

  • Freitag 6 Std.

• Ausfall zwischendrin (3/4 Std. Ausfall) = voller Arbeitstag

• Weniger als 4 Schulstunden = Praxis fragen ob Arbeiten

• Ausbildungsheft muss in Ausbildungzeit ausgefüllt werden (Zuhause verboten)

• Freistellung von Berufsschule (Beerdigung, Weiterbildung) Antrag ausfüllen!

  • bis 3 Tage -> Entscheidung Lehrer

  • über 3 Tage -> Entscheidung Schulleiter (muss 4 Wochen vorher beantragt werden)

• Freistellung aufgrund Personenmangel nicht möglich

  • Test am Tag -> Note 6

  • Fehlstunden werden eingetragen

• monatlich zu einem fest vereinbartem Zeitpunkt

• Bruttovergütung muss sich jedes Ausbildungsjahr erhöhen

• gibt Tarifverträge ➡️ Chef darf 20% unter Tarifabschlüsse sein

Varianten:

1. Zahlung am letzten Banktag des Monats (letzter Tag des Monats)

   • 31.01.24 Zahltag ➡️ rückwirkend vom 01.01.24

2. Zahlung im laufenden Monat

   • 20.01.24 Zahltag ➡️ rückwirkend von 21.12.23

   • Zahltag 20.01.24 ➡️ rückwirkend vom 01.01.24 + Vorauszahlung bis zum 31.01.24

• Prüfung am 18.01.

• Zahltag am 20.01.

1. 2 Tage arbeiten gehen

2. 2 Tage zurückzahlen (wenn voller Betrag ausgezahlt wurde)

• bei beiden Varianten möglich! Bei 1. muss dann nur mehr Geld zurückgezahlt werden

1. nachfragen beim Chef (Mahnung Nr. 1)

   • Chef hat 1 Woche Zeit

2. 2. Mahnung ➡️ schriftlich

   • Bezug zur 1. Mahnung nehmen

   • Chef unterschreibt diese Info erhalten zu haben

   • 1 Woche Zeit

3. 3. Mahnung + Androhung aktive Arbeitsverweigerung (man ist am Arbeitsplatz aber man verrichtet keine Arbeit)

   • weiter arbeiten gehen (zur Arbeit kommen)

   • 1 Woche Zeit

4. Arbeitsagentur zahlt erstmal Betrag aus ➡️ Holt sich das dann vom Betrieb wieder

• gesetzliche Krankenversicherung

• gesetzliche Rentenversicherung

• (gesetzliche) Arbeitslosenversicherung

• gesetzliche Pflegeversicherung

• (Kirchensteuer)

🟰 Nettovergütung

• gesetzliche Krankenversicherung (14,6%) + Zusatzveitrag (wird auch geteilt)

  • Azubi: 7,3%

  • Ausbilder: 7,3%

• gesetzliche Rentenversicherung (18,6%)

  • Azubi: 9,3%

  • Ausbilder: 9,3%

  gesetzliche Pflegeversicherung (4%)

  • Azubi: 2,3% (ohne Kinderr)

  • Ausbilder 1,7% (steht fest)

• Arbeitslosenversicherung (2,6%)

  • Azubi: 1,3%

  • Ausbilder: 1,3%

• 🟰 Nettovergütung

• Krankheit bis 6 Wochen Weiterzahlung der Vergütung ( am Stück; auch unterbrochen, aber bei gleicher Diagnose möglich)

• ab 7. Woche ⏭️ Krankengeld durch Krankenkasse (muss beantragt werden)

• ersten 4 Wochen nach Ausbildungsbeginn ➡️ Krankheit ➡️ keine Zahlung von Ausbildungvergütung (Azubi darf wegen Krankheit nicht gekündigt werden)

• KANN-LEISTUNGEN

  • Weihnachtsgeld

  • Nichtraucher-Bonus

  • Tankgeld

  • kostenlose Getränke + Essen in Praxis

  • Firmenfahrzeug

  • Massagen

  • sportliche Tätigkeiten

erst bei 3x hintereinander Gradifikation ➡️ stillschweigend davon ausgehen das man es weiter bekommt/ geht

↘️ Ausbilder muss dann Bescheid geben, dass es nicht mehr geben wird (z.B. Weihnachtsgeld etc)