Was versteht man unter einer typischen Bedrohung des Selbst?
= können unser Selbstkonzept in Frage stellen und Identitätskrisen hervorrufen => Erforderung eines neuen Lebenskonzepts und häufige Erwartungsverletzung
bedeutsame Lebensereignisse (Heirat, Umzug)
Konfrontation mit eigenen Schwächen
Soziale Zurückweisung
Kognitive Dissonanz
Erwartungsverletzung
Erinnerung an die eigene Sterblichkeit
Was passiert bei Konfrontation mit den eigenen Schwächen?
bedroht eigenes positives Selbstbild
bei negativen Feedback und sozialem Vergleich (je nach Ausmaß)
Was passiert bei sozialer Zurückweisung?
auschluss aus Gruppe
Bedrohlich wegen Bedürfnis nach Anerkennung und Zugehörigkeit
Folgen gravierend: physische und psychische Erkrankung, höhere Mortalität
Was passiert bei kognitiver Dissonanz?
Bedrohung bei hadern mit getroffenen Entscheidungen mit weniger Rechtfertigung für unser Verhalten
Handeln gegen eigene Überzeugungen
Menschen streben danach, nach ihren Ansichten und Einstellungen zu handeln
Was passiert bei Erwartungsverletzung?
Bedrohung wenn unsere Erwartung nicht bestätigt wird
Menschen sehen Welt als eigentlich als vorhersehbar und kontrollierbar
Was beschreibt die Terror Management Theory? TMT
bei Konfrontation mit dem Gedanken an eigene Sterblichkeit => existentielle Bedrohung (terror) unseres Selbst
Wie wir mit dieser Bedrohung umgehen = Gegenstand der TMT
Welche sind die Strategien zur Verminderung der Bedrohung des Selbst?
Selbstwertbestätigung
Selbswertdienliche Vergleiche
selbstwertdienliche Attributionen
Wie funktioniert Selbstwertbestätigung?
auf Dinge konzentrieren, die uns bestätigen
Talente, Lebensereignisse
Self-Affirmations reduzieren dann Bedrohung
es wird etwas herausgegriffen, was ebenso relevant ist, jedoch nicht bedroht wird
Wie funktionieren Selbswertdienliche Vergleiche?
um Selbstwert aufrecht zu erhalten
betonen psychologische Nähe (wenn im Vgl. besser) oder Distanz (wenn im Vgl. die andere Person besser ist)
Self Evaluation Maintenance Theory
Was beschreibt die Self-Evaluation Maintenance Theory?
wenn wir eine Person als besser empfinden hilft es sie als wenig relevant für unsere Selbsteinschätzung einzustufen
Gruppenebenen-Vergleiche (ich als österreichische Studentin im Gegensatz zu Amerikanischen Studentinnen)
Gruppenidentität salient
Individual-Vergleiche (andere Person soll schlecht sein, damit ich besser bin)
man nähert sich denen, die schlechter sind als man selbst
man distanziert sich von denen, die bessere Leistung bringen
Wie funktioniert Selbstwertdienliche Attribution?
= um Selbstwert aufrecht zu erhalten, neigen wir dazu fremdes und eigenes Verhalten verschieden zu erklären
Ursachenzuschreibungen, die uns selbst positiv dastehen lassen
eigene Erfolge = internal = erhöhen des Selbstwertgefühls
eigene Misserfolge = external = schützen des Selbstwertgefühls
Welche sind die Gründe für selbstwertdienliche Attributionen?
Informationsvorteil
wir haben mehr Infos über die begleitenden Umstände als andre Personen
bei Misserfolgen findet man so leichter externale Faktoren
Selektive Gewichtung der Urteilsdimensionen
Dimensionen, auf denen man sich positiver beurteilt werden zentraler und wichtiger angesehen als die schlechten Dimensionen
Erwartungen
erwartete Ausgänge attributieren wir eher internal
je höher Selbstwertgefühl, desto mehr überschätzt man Verantwortlichkeit für positive Ausgänge
Welche selbstwertdienlichen Attributionen gibt es?
Egocentric Bias
Personen überschätzen eigenen Anteil an gemeinsamen Erfolgen
höhere Verfügbarkeit des eigenen Anteils
Defensive Attribution
Erklärungen für Verhalten, die Vermeidung von Gefühlen dienen, dass wir verletzlich oder sterblich sind
spezielle Form = unrealistischer Optimismus (einem selbst passiere mehr gutes und nicht so schlechtes)
Self-Handicapping
soll im Vorfeld drohenden Enttäuschungen entgegenwirken und die eigene schlecht Leistung entschuldigen
(zb beim Tennisspielen schon am Anfang ankündigen, dass man Schulterschmerzen hat)
Sandbagging
wenn man vor Leistungssituationene, die eigene Leistungsmöglichkeiten runter spielt
bei wirklich schlechter Leistung = Vorwürfe unberechtigt
bei guter Leistung = positive Überraschung
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