Was ist Training on the Job und welche Vor-/ und Nachteile entstehen dabei?
Definition: Qualifizierung direkt am Arbeitsplatz/ in der Arbeitsumgebung.
Vorteile: Der Mitarbeiter integriert neu Erlerntes direkt in sein Arbeitsumfeld.
Nachteile: Falsch vermittelte Themen werden hier auch falsch integriert/übernommen.
Nennen Sie die Inhalte eines Qualifizierten Zeugnisses. (9)
1 Arbeitsdauer (auf den Tag genau)
2 Arbeitsort
3 Tätigkeit
4 Leistungsverhalten (Qualität und Quantität)
5 Sozialverhalten (Zwischenmenschlich, zB. zum Vorgesetzten)
6 Entwicklungsverhalten
7 Führungsverhalten
8 Dankesformel
9 Personenbezogene Daten (Name, Geburtsort, Geburtsdatum)
Achtung: Das Aufzählen von reinen Formalangaben wird nicht mit Punkten bewertet.
Kann ein ArbN ein Zwischenzeugnis verlangen?
Rechtsspruch: Er kann bei Versetzung und bei Entlassung ein einfaches Zeugnis verlangen. Dieses kann zu einem qualifizierten Zeugnis erstreckt werden. §630 BGB i.v.m. 109§ GewO
Wie können Sie Informationen an Ihr Team weitergeben?
Teamkalender
Informationsbrett
Einzelgespräche
Meetings
Was ist Training off the Job? Welche Vor-/ und Nachteile gibt es?
Definition: Ist die Möglichkeit sich außerhalb seines Arbeitsplatzes weiterzubilden. zB. mit dem Team in einer Schulung bei Frontalunterricht.
Vorteile: UNFERTIG
Nachteile: UNFERTIG
Was ist ein Anforderungsprofil?
Ist die Anforderung an den Mitarbeiter, über die er verfügen muss. Sie leitet sich von der Stellenbeschreibung ab.(Personenbezogen)
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Ist die Art der Tätigkeit, die auf dem Arbeitsplatz ausgeführt werden muss. (Sachbezogen)
Was ist Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Langzeitarbeitskonto?
Vertrauensarbeitszeit:
Gleitzeit: Kernarbeitszeit, zu der ein ArbN anwesend zu sein hat. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann der ArbN seine Zeit so einteilen, dass der ArbN sei privates Umfeld fördern kann.
Langzeitarbeitskonto:
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