Information Management vs. People Management

Dominant:

• Wahrnehmung des Umfelds: anstrengend/stressig - Reaktion: bestimmt

• Verhalten extrovertiert und aufgabenorientiert. Kontrolle übernehmen und dadurch Ergebnisse erzielen. D will Herausforderungen annehmen und siegen. Focus: Effektivität/Unabhängigkeit

Initiativ:

• Wahrnehmung des Umfelds: angenehm/nicht stressig - Reaktion: bestimmt

• Verhalten extrovertiert und menschenorientiert. Andere motivieren, sich selbst ausdrücken und gehört werden. I will andere überzeugen und beeinflussen. Focus: Kommunikation/Beeinflussung

Stetig:

• Wahrnehmung des Umfelds: angenehm/nicht stressig - Reaktion: zurückhaltend

  Verhalten introvertiert und menschenorientiert. Stabilität und Harmonie durch bewährte Abläufe. S will andere unterstützen und für geordnete Beziehungen sorgen. Focus: Harmonie/Unterstützung

Gewissenhaft:

• Wahrnehmung des Umfelds: anstrengend/stressig - Reaktion: zurückhaltend

  Verhalten introvertiert und aufgabenorientiert. Die "Dinge richtig tun". G hat hohe Standards und achtet � auch zur eigenen Sicherheit - auf Präzision und Genauigkeit. Focus: Struktur/Effizienz

Das Turtle Diagramm wird in Industrieunternehmen zur Darstellung einer Prozessanalyse verwendet. Dabei wird die Turtle Methode in der Praxis gerne genutzt, da die wesentlichen Daten eines Prozesses einfach und übersichtlich dargestellt werden können. Durch das Turtle Diagramm wird ein über einen Prozess, Prozessabschnitt oder Prozessschritt anhand der schematischen Darstellung einer Schildkröte (Turtle) visualisiert. Neben der reinen Visualisierung schafft das Turtle Diagramm beispielsweise Transparenz der Schnittstellen oder dient als Basis einer Risikoanalyse.