Geschichte der Arbeits und Organisationspsychologie
Dievier Grundprinzipien des Taylorismus
Frederick Winslow Taylor (1856-1915): Taylorismus -4 Grundprinzipien:
Zergliederung der Arbeitsaufgaben in einzelne Arbeitselemente -> Analyse und Rationalisierung (“the one best way”)
Auswahl und Schulung geeigneter Arbeitskräfte
Trennung von Kopf- und Handarbeit: Planung und Überwachung durch Management, praktische Ausführung durch Arbeiter
Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Anwendungsgebiete der Wirtschaftspsychologue (Psychotechnik) nach Giese (1927)
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