Informelle Strukturen, Macht und Unternehmenskultur

• Formale Organisationsstruktur (10%, sichtbar):

  • Logisch-rational, bewusst, materiell, Fakten.

• Informale Organisationskultur (90%, unsichtbar):

  • Emotional, unbewusst, immateriell, Gefühle.

Sie verdeutlicht, dass der Großteil der Organisationskultur unsichtbar ist, aber großen Einfluss auf das Unternehmen hat.

GOOGLE BEISPIEL

Formale Organisationsstruktur:

• Klare Hierarchien und Abteilungen.

• Offizielle Prozesse und Dokumentationen.

Informale Organisationskultur:

• Offene und kreative Arbeitsatmosphäre.

• Förderung von Innovation durch "20%-Zeit", in der Mitarbeiter an eigenen Projekten arbeiten können.

• Starke Betonung auf Zusammenarbeit und informelle Kommunikation.