Welches Gesetz regelt die Rechtsfragen im Handwerklichen und
Gewerblichen Bereich
Die handwerksordnung
Jugendarbeiterschutzgesetz
Arbeitsschuzgesetz
Arbeitszeitgesetz
Was legt das Berufsbildungsgesetz fest
im Berufsbildungsgesetz stehen die Rechte und Pliechten eines Auszubildenden und wie Jugendliche Arbeitnehmer zu schützen sind
Wann endet das Ausbildungsverhältnis
Das Ausbildungsverhältnis endet
mit bestehen der Gesellenprüfung
der Kündigung
Ablauf der Ausbildungszeit
Wie kann das Ausbildungsverhältnis nach nicht bestehen der Gesellenprüfung verlängert werden
Durch einen Antrag auf Verlängerung vom Auszubildenen kann das Arbeitsverhältnis bis zu 2 mal um 6 Monate verlängert werden
Unter welchen Bedinungen kann man in der Probezeit gekündigt werden
Man kann in der Probezeit ohne einen Bestimmten Grund gekündigt werden
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen
Nenne Plichten des Ausbilders und des Auszubildenen
Plichten des Ausbilders:
Lehrpflicht
zur verfügung stellen von Werkzeugen
Förderung der Persönlichen Entwicklung
Plichten des Auszubildenen
Lernen
Schreiben des Berichtsheftes
Sorgepflicht der Aufgetragenen Aufgabe
Wann muss er Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten werden
Vor oder am selben Tag ders Antritts der arbeit meistens aber vorher
Wie kann man über die Berufsausbildung die Mittlere Reife bekommen
Mit einem Schnitt von 3,0
Englischnote besser als 4
Beenden der Ausbildung
Was versteht man unter dem dualen Ausbildungssystem
Die Ausbildung verbindet Praktische Ausbildung im Betrieb mit Theorie in der Schule
Wie ist die Schulpflicht in Bayern geregelt
In Bayern muss man 9 Jaher Vollzeit die Schule besuchen und 3 Jahre in die Berufsschule gehen
Fasse das Jugendarbeiterschutzgesetz zusammen
Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren dürfen nur unter bestimmten Bedinungen Arbeiten
Jugendliche dürfen mayimal 8 Stunden täglich und 40 Stunden die Woche Arbeiten und nur zwischen 6 und 20 Uhr
Jugendliche haben zwischen 25 und 30 Werktagen Urlaub im Jahr
Sie Benötigen eine vorgeschriebene regelmäßige Ärztliche Untersuchung
Beschäftigung währende der Schulzeit nur eingeschränkt möglich
Ruhepausen und Arbeitszeit
wenn der Azubi 4.5 bis 6 Stunden am stück arbeitet beträgt seine Pause mindestens 30 Min Pause
bei längerer arbeit am stück von über 6 Stunden verlängerr sie die Pause auf Mindestens auf 1 Stunde
Die Tägliche Freizeits beträgt mindestens 12 Stunden Täglich
Der Azubi muss mindestens 2 Samstage und Sonntage im Monat frei haben
Welche Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber und den Arbeit Nehmer
Pflichten des Arbeitgebers:
-Vergütungspflicht
-Beschäftigungspflicht
-Fürsorgepflicht
-Urlaubsgewährung
-Gleichbehandlungspflicht:
Pflichten des Arbeitnehmers
-Sorgfaltspflicht:
-Arbeitspflicht:
-Treuepflicht:
-Meldepflicht:
-Wettbewerbsverbot:
Was regelt das Arbeitsrecht und in welche Bereiche wird es eingeteilt?
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie den Schutz der Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsverhältnis
Es dient dazu, die Rechte und Pflichten beider Parteien im Arbeitsverhältnis festzulegen und die sozialen und wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.
Das Arbeitsrecht ist in verschiedene Bereiche eingeteilt:
Individuelles Arbeitsrecht
Kolllektives Arbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
Sotzialversichterungsrecht
Führe die Bereiche im Arbeitsrecht weiter aus
Individuelles Arbeitsrecht:
Arbeitsvertrag: Regelungen zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (z.B. Arbeitsvertrag, Kündigung, Probezeit).
Arbeitszeit und Urlaub: Vorschriften zur Arbeitszeit, Pausen, Überstunden, Nachtarbeit, Urlaub und Freistellungen.
Entgelt und Vergütung: Regelungen zur Lohnzahlung, Mindestlohn, Gehaltsabrechnung und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Kollektives Arbeitsrecht:
Betriebsverfassungsrecht: Regelungen über die Mitbestimmung und Beteiligung der Arbeitnehmer im Betrieb (z.B. Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen).
Tarifvertragsrecht: Normen zur Aushandlung von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen regeln.
Arbeitskampfrecht: Vorschriften über das Recht auf Streik und Aussperrung als Mittel der Konfliktbewältigung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Sozialversicherungsrecht:
Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung: Regelungen zur sozialen Absicherung der Arbeitnehmer bei Krankheit, Alter und Arbeitslosigkeit.
Unfallversicherung: Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Arbeitsschutzrecht:
Technischer Arbeitsschutz: Gesetze und Verordnungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, wie z.B. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Unfallverhütungsvorschriften.
Sozialer Arbeitsschutz: Regelungen zum Schutz besonders schutzbedürftiger Gruppen, wie Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) oder Mutterschutzgesetz (MuSchG)
An welches Gericht kann man sich wenden, wenn man Streit mit dem Arbeitgeber hat
Man kann sich an das Arbeitsgericht wenden
Welche Kündigungsarten existieren und wie unterscheiden sie sich?
Ordentliche Kündigung
Der Arbeitgeber erhällt vor der Kündigung Abmahnungen
außerordentliche Kündigung
Für eine außerordentliche Kündigung muss das Arbeitsverhältnis unwiderruflich zerstört sein
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetzs gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer in Deutschlandund regelt die Höchstdauer der Arbeitszeit, Ruhezeiten, Pausen und Nachtarbeit, um den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Was versteht man unter Arbeitszeit
die Arbeitszeit ist die Zeit in der man Arbeitet
kann die Arbeitszeit verlängert werden und welche Bedinungen gelten
Die Arbeitszeit kann verlängert werden auf 10 Stunden pro tag aber maximal 60 Stunden die Woche
Unter 18 Jahre sind es normalerweise 40 Stunden die Woche , es kann aber auf 8.5 Stunden pro tag verlängert werden
Wie viele Werktage beträgt der Urlaub mindestens
Der Urlaub pro Jahr beträgt mindestens 24 Werktage oder 20 Arbeitstage
Bis wann muss Urlaub aus dem Vorjahr normalerweise genommen werden und welche Ausnahmen lässt das Bundesurlaubsgesetz zu
Der Urlaub sollte bis spätestens Ende März des nächsten Jahres genommen werden
Bei Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitsgeber kann die Frist länger sein als bis ende März
was kann man tun wenn man im Urlaub erkrankt
Man kann sich von einem Arzt krankschreiben lassen und die Krankmeldung dem Arbeitgeber vorlegen wodurch man die Urlaubstage zurückerstattet bekommt
Wie lange wird bei Krankheit der Lohn weitergezahlt?
Der Lohn wird nach Krankheit vom Arbeitgeber weitere 6 Wochen weitergezahlt danach wird dies von der Krankenkasse vortgeführt aber der Arbeitnehmer erhällt nur zu 70 Prozent seines Lohnes als Krankengeld
wann muss das ärztliche Attest beim Arbeitgeber vorliegen
Nach spätestens 3 Tagen soll dass Attest vorliegen, aber das ist abhängig vom Arbeitgeber (früher)
Welches Gesetz schützt werdende Mütter und welche wichtigen Bestimmungen enthält es?
Die werdene Mutter hat 6 Wochen vor und 8 bis 12 Wochen nach der Geburt Kündigungs schutz
Schwangere dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die sie oder das Kind gefährden könnten.
Der während des Mutterschutzes und der Elternzeit entstehende Urlaubsanspruch bleibt bestehen
was versteht man unter einem Tarifvertrag
Last changed20 days ago