Erfolgsfaktoren echter Teams
kleine Gruppe von Personen
komplementäre Fähigkeiten der Mitglieder
Engagement für eine gemeinsame Sache und gemeinsame, sehr ehrgeizige Leistungsziele
Nutzung eiens gleichartigen Arbeitsansatzes und gleichartiger Instrumente
bei gegenseitiger Verpflichtung, sich einzeln und gemeinsam zur Rechenschaft ziehen
Prägende Faktoren
Komponenten effektiver Teamarbeit im Projekt
Eigeninitiative
Voraussetzungen für eine optimale Zusammenarbeit
Klare Endproduktorientierung
5 Phasen von Teamwork
Orientierungsphase
Polarisierungs- und Konfliktphase
Normierungsphase
Leistungsphase
Abschiedsphase
Team Rollen
Führer
Rivale
Sündenbock
Mitglied
Außenseiter
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