Was versteht man unter dem Begriff Organisation?
System von Regeln
-> Regelungen, wer für welche Aufgaben zuständig ist (sind meist dauerhaft)
-> Zuordnen von Weisungs- und Entscheidungsbefugnissen
Was versteht man unter dem Begriff der Aufgabe?
Verpflichtung, bestimmte Tätigkeiten auszuführen, um definiertes Ziel zu erreichen
Was versteht man unter Koordination?
Ausrichtung von Einzelaktivitäten in einem arbeitsteiligen System, um übergeordnete Ziele zu erreichen
-> durch Organisation geschaffen
Was versteht man unter einer Entscheidungsbefugnis?
Recht aus verschiedenen Handlungsoptionen zu wählen (bspw. Entscheidungen über Investitionen etc.)
-> oft von höheren Führungsebene getroffen
-> kann in Aufbau- und Ablauforganisation vorkommen
Was versteht man unter einer Weisung?
konkrete Anforderungen, die aus Basis von Entscheidungen an Mitarbeitende gegeben werden, für die Umsetzung
Was ist das instrumentelle Verständnis der Organisation?
Unternehmensführung setzt Regeln als Mittel ein, um Ziele des Unternehmens zu erreichen
-> betont Zweckorientierung, Kontrolle und effiziente Nutzung von Ressourcen
Was versteht man unter Organisieren?
Veränderung oder Erschaffen von Regeln
Was versteht man unter der formalen Organisation?
bewusste, systematische Strukturierung von Abläufen, Regeln und Beziehungen innerhalb der Organisation, um bestimmte Ziele zu erreichen
Was versteht man unter der informalen Organisation?
inoffizielle soziale Strukturen und Beziehungen, die innerhalb einer formalen Organisation entstehen
-> entsteht durch persönliche Interaktionen etc., kann Einfluss auf Arbeitklima, Entscheidungsfindung und Effektivität der Zusammenarbeit haben
Was sind organisatorische Regelungen?
formelle Vorgaben, Strukturen und Prozesse, die innerhalb einer Organisation festgelegt werden
Was sind organisatorische Probleme?
Hindernisse und Störungen in den Strukturen einer Organisation, die die Zielerreichung beeinträchtigen oder die Leistung der Mitarbeitenden negativ beeinflussen
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