5. Gewerkschaften & Machtressourcen

• Arbeitsbeziehungen umfassen die gesamte Beziehung zwischen Arbeitern und Arbeitgebern in einem Betrieb, Industrie oder Land

• Reguliert durch individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge oder Gesetze (Firmentarifverträge, Branchentarifverträge, nationale Tarifverträge) -> betrifft Löhne, Arbeitszeiten, soziale Absichten, Mitbestimmung

• wichtigster Indikator: coverage Rate (tarifliche Deckungsgrad)

  -prozentsatz der Beschäftigten für die ein Tarifvertrag gilt

  -je höher desto mehr Präsenz/ Einfluss haben die Gewerkschaften in einer Gesellschaft

• Mittel und Fähigkeiten, die Akteure besitzen (Gewerkschaften der Unternehmen) um ihre Interessen durchzusetzen

• Organisationsgrad: gute organisation= größere Möglichkeit Druck aufzubauen (Arbeitgeber oder politische Entscheidungsträger)

-> Olson: the logic of collective action 1965

• kollektiv-gut-problem: (auch „Trittbrettfahrerproblem“) beschreibt die Schwierigkeit, öffentliche Güter bereitzustellen, da Individuen oft versuchen, von einem Kollektivgut zu profitieren, ohne selbst dafür zu zahlen oder beizutragen. Kleine Gruppen sind einfacher zu mobilisieren da Impact spürbar ist = große Gruppen brauchen selektive Anreize

-> Offe/Wiesenthal: two logics of collective action

• Kapital vs Arbeit:

  -Kapital organisiert “totes Kapital”: Vorteil = einfacher

  -Arbeit organisieren “lebendes Kapital” (Humankapital): schwieriger = stark vom engagement der Mitglieder abhängig

• mittel und Fähigkeiten, die Akteure tun um ihre Interessen durchzusetzen (Gewerkschaften der Unternehmen)

• Organisatzionsgrad: gut Organisation= größere Möglichkeit Druck aufzubauen (Arbeitgeber oder politische Entscheidungsträger)

• Mobilisierung (Streiks, Demos)

• Politische Unterstützung: Einfluss linker Parteien

• Historische Rahmenbedingungen: Gesetze + politische Maßnahmen

  Zb. Beschränkungen der Gewerkschaftsmacht-> Schwächung der machtressourcen

• Klassenkonflikt: Kapitalbesizer vs Arbeiter, Verteilung der Ressourcen

=Korporatismus ist ein Gesellschafts- und Wirtschaftsmodell, in dem Interessenverbände (z. B. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften) eng mit dem Staat zusammenarbeiten, um politische und wirtschaftliche Entscheidungen zu gestalten..

• System der Interessenvermittlung + politische Steuerung

• Gewerkschaften + Arbeitgeberverbände werden in politische Entscheiungsprozesse eingebunden

• Tripartite?? Strukturen (zb Arbeitsmarktkomission, Sozialpartnergremien); formalisierte Strukturen für die Zusammenarbeit (zb in Schweden)

• Vorteile: Konsens + Legitimität; fördern soziale Sicherheitsnetze; gesellschaftliche+ wirtschaftliche stabile Rahmenbedingungen

• Nachteile: verfestigung von Machtstrukturen; Exklusivität (ausschließlich kleinere Gruppen); Starrheit institutionalisierte Zusammenarbeit