Was ist eine häufige Assoziation mit Führung?
Führung bezieht sich häufig auf mächtige und dynamische Persönlichekeiten
Gibt es nur einen Weg richtig zu führen?
Nein, Führung ist durch ihre Komplexität variable und es gibt viele verschiedene Wege
Wie bezeichnete Yukl Führung?
Führung kann einerseits als Rolle der Führungskraft aber auch als sozialer Einflussprozess angesehen werden
Welche Einflussprozesse hat Führung nach Yukl?
die Ziele und Masßnahmen einer Organisationseinheit
die Motivation der Mitartbeiter, diese Ziele zu erreichen
Vertrauen und Kooperation unter den Mitarbeitern
die Ressourcenallokation für Ziele und Maßnahmen
die Ausgestaltung von Bürokratie und Systemen
Welchen Einfluss hat Führung auf den Unternehmenserfolg?
Wo ist Führung laut Guldin zu finden?
Überall dort wo es um soziales organisiertes Leben geht
Welches Konzept entwickelte Peter Drucker?
Er ist der Entwickler von “Management by Objectives”
Welche vier Aspekte der Führung stellte Drucker auf?
Führung erfordert Mitarbeiter, die geführt werden
In der Führung geht es nicht um den Status und Geld.
Eine Führungskraft muss sichtbar sein
Nicht beliebtheit macht eine Führungskraft aus
Wie beschreibt Kotter Führung?
Er beschreibt Führung als …
Prozess wie die Zukunft gestaltet werden soll
Koordination von Mitarbeitern
Zielen als Kraft, die Mitarbeiter inspiriert
Ziele trotz Hindernissen zu erreichen
Wie beschreibt Welch die Führungsübernahme?
Die erste Aufgabe ist der eigene Wachstum. Wenn Führung übernommen wird, dann ist der Wachstum anderer im Fokus
Welche Führungsdefinition ist in Deutschland durchgesetzt?
In Deutschland wird das Verständnis von Rosenstiel genutzt
Wie beschreibt Rosenstiel Führung?
Führung ist laut Rosenstiel eine “zielbezogene Einflußnahme”, die den Geführten dazu bewegen soll, bestimmte Ziele zu erreichen, die sich meistens aus den Zielen des Unternehmens ableiten
Wie beschreibt Rosentiel Mitarbeiterführung?
“Führung ist die zielbezogene Beieinflussung von Unterstellten durch den Vorgesetzen mithilfe von Kommunikationsmitteln”
Wie ergänzte Weibler die Definition von Mitarbeiterführung von Rosenstiel?
Er ergänzte, dass der Erfolg von Führung von der Akzeptanz der Mitarbeiter abhängig ist.
Welche Ebenen gibt es bei der Beurteilung von Führungserfolg?
Dyade, Gruppe, gesamte Organisation
Dyade: Die Beziehungsebene zwischen jedem einzelenen Geführten und der Führungskraft
Wie groß ist laut Lieberson der EInfluss von Führung auf den Unternehmenserfolg?
bis ca. 50%
Welche drei Effizienzkriterien stellt Weibler auf?
ökonomisch
typische Erfolgszahlen
Leistungsprozesseffizienz
materielle und immaterielle Leistungsprozesse
Ausschuss, Unfälle, Problemlösungen
Personeneffizienz
Zufriedenheit, Moral, Beschwerden, Kooperationsbereitschaft
Welche drei Effektivitätskriterien stellte Weibler auf?
Leistung (Qualität, Zeitersparnis)
Kohäsion (Teamzusammenhalt, Gruppenleistung)
Zufriedenheit (Arbeitszufiredenheit, Commitment)
Was ist der Stakeholder Ansatz?
Hier geht es darum die Zufriedenheit auf möglich viele Stakeholder zu verteilen
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