Was ist VUCA nach Lawrence?
VUCA ist ein Akronym für Umgebungen und Zeiten. “Volatility, uncertainty, complexity, ambiguity” (Volatilltät, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit
Die Welt wandelt sich schnell
Woher stamm der Begriff VUCA?
Dies wurde vom US-Millitär geprägt und gewann nach dem 11.09.2001 mehr Bedeutung
Wie nahm Friedman Bezug auf die ständig wandelnde welt?
Er schreibte ein Buch namens, “The world is flat” und beschreibt die Entwicklung als “rapid flattening of the world”
Welche Herrausforderung hat das Managment aller Firmen durch die “rapid flattening of world”?
Die Bedinungen verändern sich super schnell. Technologien entwickeln sich super schnell
Was ist das VUCA Prime Model nach Johansen?
Es schlägt Qualifikationen für das Managment vor, mit denen es Bedrohungen durch VUCA entgegenwirken kann
Nenne alle VUCA Qualifikationen
Starke Vision
Kann Volatilität entgegensetzen. Langfirstige Ziele lassen Unternehmen besser steuern
Verständnis
Unsicherheit kann mit Verständnis begegenet werden. Hinschauen, zuhören, umschreiben
Klarheit
Der Komplexität kann mit Klarheit begegnet werden
Agilität
Mehrdeutigkeit kann mit Agilität entgegengesetzt werden
In welchem Zusammenhang stehen die Vision, Verständnis, Agilität und Klarheit?
Die VUCA Qualifikationen stehen miteinander verküpft
Welche Handlungsempfehungen für das Talentmanagment schlägt Lawrence bei VUCA vor?
Einstellung agiler Führungskräfte
Entwicklung des Managments zu agilen Führungskräften
Adaptivität, Innovationsfähigkeit, Kollaboration, Kommunikation, Offenheit gegenüber Veränderungen, Strategien des kritischen Denkens
Entwicklung einer Unternehmenskultur, die agile Fähigkeiten fördert
Wozu tendieren Führungkräfte, due einen starken Fokus auf “Empowerment” legen?
Sie tendieren eher zu Mikromanagement und Kontrolle
Was passiert, wenn Mitarbeiter Empowerment fördern?
Die Motivation im Team steigt
Mitarbeiter bringen sich voll ein
Was bewirkt Empowerment durch die Führungskraft beim Team?
Selbstbewusstsein steigt
ein Gefühl von Selbstbestimmung wir geschaffen
Entfalung und Selbstverwirklichung
Was subd Holakratie und Soziokratie?
Beides beschreiben Organisationsstrukturen, welche eine alternative zu der Hierachie darstellen.
Auf welchen vier Eckpfeilern besiert die Soziokratie?
Konsensus geht vor
Entscheidungen nur, wenn keiner was dagegen hat
Organisation in Zirkeln
Verantwortung im Zirkel wechseln
Doppel-Link
Jeder operative Führer eines Zirkels wird Mitglied des nächsten Zrikels
Wahl durch Konsensus
Was sind die Grundsätze der Holakratie von Brian Robertson?
Rollen statt Stellenbeschreibungen
Eine Person kann mehrere Rollen haben.
zirkuläre Struktur
Jeder Zirkel hat einen klaren Zweck und eine klare Verantwortlichkeit
Zirkel sind selbstorganisiert
Managmentrichtlinien
Jeder Zirkel ist frei in seiner Ausgestaltung von Managment richtlinien
operative Prozesse
Prozesse werden um die operativen Zwänge herumgestaltet. Jede Rolle hat einen hohen Grad an Autonomie und Selbstbestimmung und die Erlaubnis zur Innovation. Alles ist erlaubt um die Rolle bestmöglich zu erfüllen
Wer war Brian Robertson?
Gründer eines Technunternehmens in Pennsylvania.
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