Was versteht man unter einer Versetzung?
Eine Änderung des Aufgabenbereichs nach Art, Ort und Umfang der Tätigkeit.
Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber eine Versetzung anordnen?
Durch Weisung, sofern keine arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen oder betriebs-/dienstvereinbarungstechnischen Einschränkungen bestehen.
Welche Grenzen gelten für Versetzungen?
Antwort:
Kein Arbeitsplatz mit geringerem Entgelt.
Längere Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz kann Versetzungsbefugnis einschränken.
Zustimmung der Belegschaftsvertretung kann erforderlich sein.
Was passiert, wenn eine einseitige Versetzung nicht durchführbar ist?
Der Arbeitgeber kann versuchen, eine einvernehmliche Änderung per Änderungsvertrag zu erreichen.
Was ist eine Änderungskündigung?
Eine Kündigung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen, falls alle anderen Mittel scheitern.
Welche Rolle spielt die Personalentwicklung bei Versetzungen?
Sie kann als Maßnahme geplant werden, falls eine Versetzung für den Betroffenen nicht vertretbar erscheint.
Was regelt § 93 Betriebsverfassungsgesetz in Bezug auf innerbetriebliche Stellenausschreibungen?
Der Betriebsrat kann verlangen, dass Arbeitsplätze zunächst unternehmensintern ausgeschrieben werden, mit Ausnahme von leitenden Positionen.
Welche Anforderungen gelten für innerbetriebliche Stellenausschreibungen?
Ausschreibung muss Mitarbeitenden bekannt gemacht werden (z. B. Intranet, schwarze Bretter).
Ausschreibung muss diskriminierungsfrei sein (AGG).
Geeignete Stellen müssen als Teilzeitarbeitsplätze nach § 7 TzBfG ausgeschrieben werden.
Welche Vorteile hat die interne Personalbeschaffung?
Eröfnnung von Aufstiegschancen für Mitarbeitende
Stärkere Bindung an den Betrieb
Geringere Beschaffungskosten
Geringeres Auswahlrisiko aufgrund guter Kenntinsse der Qualifikation des internen Mitarbeitenden
Einhaltung des betrieblichen Entgeldniveaus
Schnellere Stellenbesetzungsmöglichkeiten und rasche Effektivität aufgrund Kenntnisse der betrieblichen Organisation, Abläufe etc…
Einstiegsmöglichkeiten für Nachwuchsführungskräfte werden frei
Was sind die Nachgeile von internen Stellenausschreibungen?
Weniger Auswahlsmöglichkeiten
Ggf. höhere Fortbildungskostem
Enttäuschung bei Kollegen, nicht berücksichtigt worden zu sein
Zu starke kollegiale Bidnung (“soziale Harmonisierung”)
Betriebsblindheit und Beförderung “um des Friedens Willen” bzw. nach Seniorität?
Nachbestellung löst den Bedarf quantitativ nicht - es muss i.d.R woanders nachbesetzt werden.
Was ist das Ziel der externen Personalbeschaffung?
Die externe Personalbeschaffung fokussiert den Arbeitsmarkt außerhalb des Unternehmens.
Welche Anforderungen müssen externe Stellenausschreibungen erfüllen?
Sie müssen diskriminierungsfrei und geschlechtsneutral formuliert sein und gemäß § 7 TzBfG auch Teilzeitarbeitsplätze ausschreiben.
Welche Zielgruppen werden über regionale Tageszeitungen angesprochen?
Arbeitskräfte der unteren bis mittleren Hierarchieebenen mit eingeschränkter Mobilität.
Warum sind Fachzeitschriften für spezialisierte Stellen geeignet?
Sie haben eine passende Leserschaft, eine längere Wirkungsdauer und günstige Anzeigenpreise.
Was ist bei der Nutzung von Printmedien zu beachten?
Geeignete Anzeigenträger, Veröffentlichungstermine und äußere Umstände wie Ferien oder Kündigungsfristen.
Welche Vorteile bieten Stellenangebote auf der unternehmenseigenen Homepage?
Geringe Kosten, direkte Verlinkung zu Informationen, Möglichkeit von Onlinebewerbungen.
Was sind Jobbörsen und wie funktionieren sie?
Plattformen zur Vermittlung von Stellen, die durch ein Matching-Prozess Bewerber und Stellenanbieter zusammenbringen.
Wie werden QR-Codes bei Stellenanzeigen genutzt?
Sie ermöglichen einen schnellen Zugang zu weiteren Informationen oder einer konkreten Anzeige.
Welche Vorteile hat Recruiting über das Internet?
Schnelligkeit, unbegrenzte Gestaltungsmöglichkeiten, Kostenersparnis und längere Wirkdauer.
Was ist Employer Branding?
Die Positionierung eines Unternehmens als Marke auf dem Arbeitsmarkt zur langfristigen Anziehung von Arbeitskräften.
Wie wird Employer Branding unterstützt?
Durch Werkszeitschriften, Anwerbeprämien und ein positives Unternehmensimage.
Wer betreibt die bekannteste Arbeitsvermittlung in Deutschland?
Die Bundesagentur für Arbeit und ihre Einrichtungen.
Welche Vorteile bietet die private Arbeitsvermittlung?
Spezialisierung, Kundenorientierung und erfolgreiche Vermittlung durch Branchenkenntnisse.
Was ist der Schwerpunkt der Personalberatung?
Beratung bei Personalplanung, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Unterstützung im Auswahlprozess.
In welchen sechs Phasen läuft Headhunting ab?
Gespräch, Stellenbeschreibung, Suche, Direktansprache, Auswahl, Präsentation der Kandidaten.
Welche Kanäle gehören zum aktiven Sourcing?
Hochschulmarketing, Jobmessen, Initiativbewerbungen, Internet-Sourcing und Campus-Scouting.
Wie funktioniert Personalleasing?
Der Verleiher stellt dem Entleiher Arbeitskräfte gegen eine Leihgebühr zur Verfügung.
Welche Vorteile bietet Personalleasing?
Kurzfristige Verfügbarkeit, Risikominderung durch Ablehnungsmöglichkeiten und keine Rekrutierungskosten.
Was ist ein Nachteil des Personalleasings?
Die Leihgebühr ist oft höher als die Kosten eines eigenen Arbeitnehmers.
Welche Vorteile hat externe Personalbeschaffung?
Größere Auswahlmöglichkeiten
Gleicht quantitativen Personalbedarf aus
Neue Impulse fürs Unternehmen durch Externe
Maßnahmen zur Personalentwicklung sind für externe Mitarbeiter häufig weniger aufwändig
Welche Nachteile hat externe Personalbeschaffung?
Längere Beschaffungs- und Einarbeitungszeit (außer beim Personalleasing)
Höhere Beschaffungskosten
Höhere Entgeldforderunhen externer Bewerber
Größere Gefahr eines Fehlgriffs, da man externe Bewerber schlechter kennt
Eine hohe externe Einstellungsquoze wirkt fluktuationsfördernd und hat unter Umständen negative Folgenden für das Betriebsklima
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