2: Befinden

• Global: Allgemeine Einstellung zu Arbeit insgesamt ("job")

• Facetten: Einstellung zu einzelnen Aspekten der Arbeit

• Arbeitsbezogene Einstellung ("attitude")

• Wie Menschen Arbeit (Ganz & Teilaspekte) einschätzen --> Wie gerne mögen Sie es?

• Einstellungen bestehen aus kognitiv, affektiv, Verhalten --> hier affektiv

○ Art der Arbeit

○ Arbeitsbedingung

○ Bezahalung

○ Karrieremöglichkeit

○ Vorgesetzte

○ Kollegen

• Selbst-Report e.g. wie zufrieden sind sie von 1 sehr zufrieden bis 7 sehr unzufrieden

• Häufig sehr komplex - nicht als 1 Item-Maß möglich?

• Bezahlung

• Merkmale der Arbeit (Situation)

• Merkmale der Person

• Person-Job Fit

• Bezahlung und Job Satisfaction/ Pay Satisfaction: schwach positive Korrelation

  • 1-2

• Prozedurale Gerechtigkeit (Wahrnehmung dass gerecht über Einkommen entschieden wird) & JS/PS --> mittlere bis hohe Korrelation

  • 4

--> Wichtiger die Wahrnehmung als reale Auszahlung

Job Characteristics Model: Welche Arbeitsplätze am zufriedensten

Core Job Dimensions - alle mittel - hoch korreliert

• Alle 4, außer Ganzheitlich = 3

—> Richtung?? Auch Zufriedenheit vielleicht Einfluss auf Situationswahrnehmung

Big 5: - alle 2, Verträglichkeit 17

• Neurotizismus -neg

• Extraversion - mid

• Offenheit für Erfahrung - non sig

• Verträglichkeit - low

• Gewissenhaftigkeit - mid

—> Alle low, non sig etc.

• Fit generelly (5)

• Femands-Ability (4)

• Needs-Supply (6)

—> Alles hoch, needs-supply = TOP

• Allgemein (Alle 25-3)

Leistungsmaß:

• Vorgesetzenratings

• Objektiv

• Kolleginnen

  —> Alle mittlere Korrelation = mäßige Vorhersage

Flukationsneigung hoch (5)

Tatsächliches Verlassen mittel (2)

Absentismus: Häufigkeit schwach (1)

Absentismus: Zeit gesamt Mittel (2)

—> Zufriedenheit hängt stark mit Kündigungsabsicht zusammen

• Bindung an Orga - In Orga zu bleiben mit Nutzen oder Wert verbunden

• Einstellungsobjekt = ganze Organisation nicht spezifische Apsekte der Arbeit

• Dimensionen:

  • Affektiv: Stolz dazu zugehören, Zukunft des Unternehmens liegt mir am Herzen

  • Abwägend

  • Normativ

• Kurzfristig (innerhalb 1 Tag)

  • Ermüdung

  • Zunahme negativem Affekt/ Abnahme positivem Affekt

• Langfristig

  • Burnout

  • (Psycho-)Somatische Beschwerden

  • Depressive Verstimmung

• Typisch für soziale Berufe, aber in ALLEN Berufen

• Symptome:

  • Emotionale Erschöpfung

  • Depersonalisation/Zynismus

  • Wahrgenommene reduzierte Leistungsfähigkeit

• Graduell - keine Cut-off-Werte

—> Komplexität nicht!

-> Hohe Stressoren & geringe Ressourcen = besonders hohes BO Risiko

• Depression: Teilweise überlappend & positiv korreliert aber nicht identisch

• BO sagt Depression vorher NICHT vice versa

• positive, fulfilling, work-related state of mind

○ Energiegeladen

○ Hingabe

○ In der Arbeit aufgehen

• Hohes Engagement wird durch Ressourcen (Handlungsspielraum, soziale Unterstützung etc. gefördert werden! = Wohlbefindens Indikator