5. Ethik

• deskriptive

  • Beschreibt (nicht wertend), wie Objekte in der Realität handeln und/ oder auch, was diese dabei als richtig ansehen

  • “Werte und Normengefüge eines abgegrenzten Kulturkreises”

• normativ (präskriptiv)

  • Gibt an, wie etwas “sein soll”

  • “Kriterien, was “gut” und “böse” ist”

• analytisch

  • Fundierung / Bereitstellung von Wissen zur Lösung von ethischen Problemen

  • “möglichst viel Erkenntnisse zur Verfügung stellen“

• Fairness

• Integrität

• Aufrichtigkeit

• Gerechtigkeit

• Soz Verantwortung

• Rentabilität

• moralische Akzeptanz

1. Klärung: Ist die vorliegende Thematik ein Konfliktfall

2. Prüfung: Gibt es bereits einen Verhaltenskodex / Lösungsprozess

3. Analyse: Gibt es sonstige Orientierungshilfen zur Lösung? Oder lassen sich die unerwünschten Folgen kompensieren?

4. Entscheidung: Endgültige Entscheidung des Konfliktfalles

5. Kontrolle: “Soll” eingetreten?

Corporate Social Responsibility

soziale Verantwortung von Firmen

Lassen sich grob in 4 Kategorien einteilen:

Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsprävention

1. Schutz von Menschenrechten

2. Sicherstellung dass auch keine indirekten Beteiligungen an Menschenrechtsverletzungen vorliegen (z.B. Zulieferkette)

3. Schutz von Vereinigungsfreiheit und Ermöglichung von Kollektivverhandlungen

4. Beseitigung von Zwangsarbeit

5. Abschaffung Kinderarbeit

6. Keine Diskriminierung

7. Vorsorgemaßnahmen zu Umweltschutz treffen

8. Umweltbewusstsein fördern

9. Entwicklung und Verbreitung von umweltfreundlichen Technologien beschleunigen

10. Abschaffung von Korruption

Enthalten Normen und Werte, sowie den Unternehemenszweck und übergeordnete Ziele.