Was sind die internen-/ externen Einflussfaktoren beim Personalbedarf?
Intern
Leistungsprogramm
Art der Leistungserstellung
Mechanisierungsgrad
Organisationskonzept
Extern
Gestze / Tarife
Branchenentwicklung
Konjunkturelle Faktoren
Gesellschaftliche Werte (Work-life-balance)
Technische Änderungen
Wie ist Personalmanagement zu verstehen?
Weniger als Personalverwaltung
Sondern strategischer Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens
Was ist die Aufgabe des Personalbedarfsplanung?
Ermittlung des quantitativen, qualitativen, räumlichen und zeitlichen Personalbedarf
Nettopersonabedarf = Bruttopersonalbedarft - Ist Personalbestand
Welche Zeithorizonte der Personalbedarfsplanung gibt es?
Strategische Personalplanung (5-10 Jahre)
langfristig
Taktische Personalplanung (3-5 Jahre)
mittelfristig
Operative Personalplanung (1-3 Jahre)
kurzfristig
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