Personaleinsatz

• Zuordnung von Arbeitskräften und Arbeitsplätze

• Personaleinführung und -einarbeitung

• MA sollen möglichst quantitativ, qualitativ und zeitliche Aufagben erfüllen können

• keine Über- oder Unterforderung der MA

• Erfüllung persönlicher Wünsche und Interessen

Einführung= soziale und organisatorische Integration neuer MA

Einarbeitung= Fokus auf arbeitstechnische zukünftige Aufgaben

• Personalbestandsplanung

• Personalbedarfsplanung

• Personalbeschaffungsplanung

• Personaleinsatzplanung

• Personalentwicklungsplanung

• Personalfreisetzungsplanung

• Personalkostenplanung