6. Motivation und Anreizsysteme

Intrinsische Motive

• Leistungsmotiv

• Kompetenzmotiv

• Geselligkeitsmotiv

Extrinsische Motive

• Geldmotiv

• Sicherheitsmotiv

• Prestigemotiv (Statusmotiv)

Faktoren für ein gutes Betriebsklima

• Teamgeist

• Selbstständiges Arbeiten

• Anerkennung durch den Chef

• Kooperation der Kollegen

• Gerechte Aufteilung der Arbeit

• Unternehmenserfolg

Faktoren für ein schlechtes Betriebsklima

• Intrigen

• Kollegenneig

• Fehlende Anerkennung

• Missgelaunter Chef

• Ungerechte Entlohnung

• Hohe Krankenstände

Die gesetzliche Sozialversicherung in Deutschland besteht aus fünf Säulen:

• Krankenversicherung – Absicherung im Krankheitsfall

• Rentenversicherung – Altersvorsorge

• Arbeitslosenversicherung – Schutz bei Arbeitsplatzverlust

• Pflegeversicherung – Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit

• Unfallversicherung – Schutz bei Arbeitsunfällen

Betriebliche Sozialleistungen sind freiwillige oder tariflich geregelte Zusatzleistungen des Arbeitgebers

• Tarifliche Sozialleistungen:

  • Arbeitszeitregelungen

  • Urlaub

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über sechs Wochen hinaus

• Freiwillige Sozialleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfallversicherung

  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung

  • Gesundheitsförderung (z. B. Fitnessangebote)

  • Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr

Diese Leistungen steigern die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und können Steuerersparnisse für Arbeitgeber bieten

1. Anforderungsanalyse – Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind nötig?

2. Profilvergleich – Abgleich von Stellenanforderungen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden

3. Stellenbesetzungsplanung – Definition von Zuständigkeiten und Rollen

4. Einsatzplanung – Berücksichtigung von Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Mutterschutz etc.

• Motive für Arbeit → Unternehmen sollten auf intrinsische Motivation achten, um sinnstiftende Arbeit zu ermöglichen

• Sozialversicherung → Dient der sozialen Absicherung der Beschäftigten und trägt zur gesellschaftlichen Stabilität bei

• Betriebliche Sozialleistungen → Verbessern die Work-Life-Balance, fördern die Gesundheit und binden Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen

• Personaleinsatzplanung → Muss soziale Kriterien wie Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und Arbeitsschutz beachten (z. B. Berücksichtigung von Mutterschutzregelungen)

Diese sozialen Aspekte tragen dazu bei, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und langfristig motiviert bleiben.