HF3 Prüfung

welche Qualifikation derzeit/zukünftig

benötigte Anzahl MA

• intern:Betriebszweck,-größe,-ausstattung,qualianford;

• extern:ges.Wirtsch.entw.,-Handwerk,technologische Entwickl.,struckturelle Entwickl.,Angebot Arbeitsmarkt);

interne Personalbeschaffung

• geringe Kosten,

• kurzfristig,

• Betriebskenntnis,

• gute Eignungsbeurteilung

  
  

  
  

  externe Pb

• neue Ideen/Arbeitsmethoden,

• objektiv,

• unbelastet

• pers.Eindruck,

• Eignungstest Theorie+Praxis;

• Fachkenntnisse,

• Leistungsbereitschaft,

• sozialverhältnisse,

• intrinsiche/extrinsiche Morivation

• Befristeter u. Unbefristeter Arbeitsvertrag,

• Anstellungsvertrag Teilzeitkräfte u. Geschäftsführer,

• Ausbildungsvertrag,

• Werkvertrag,

• Tarifvertrag;

• vier Wochen 15. o. Monatsende,

• Fristlos:wichitgem Grund(starker Vetrauensbruch) ,

• Probezeit:2Wochen

• Preispolitik,

• produktpolitik,

• vertriebspolitik,

• kommunikationspolitik);

• Nachfrager orientiertes Angebot(Wünsche,Bedurfnisse,Interessen);

• Rabatte,

• Konditionen

• Verknappung/dringlichkeit(sonderangebot/solange der Vorrat reicht),

• Emotionen/Storytelling,

• soziale Bewährtheit(Marken Botschafter/95%kunden empf.weiter),

• Preispsycologie(9.99$),

• Konsistenz(Markenverbundenheit)

• Preisangabenverordnung und

• Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb;

• Marktpreis>kalk.Preis

• beinhaltet kurz,mittel,langfristige Invest./Kosten für einen bestimmten Zeitraum,

• hilft UE finanz.Mittel geziehlt und effizient einzusetzen,

• essenziell für nachhaltiges Wachstum und finanzielle Stabilität

• Ziel der Invest.,

• Kostenkalkulation,

• Finanzierungsplan,

• Risikoanalyse,

• Investitionsojekt,

• rentabilitätsberechnung

• Gründungs-und

• Erweiterungsinvestition,

• Rationalisierungsinvestition,

• Ersatzinvestition(Reinvestition),

• Immaterielle Investitionen

• Zugewinngemeinschaft; Vertaglich geregelt und

• Notariell beurkundet:

  • Gütertrennung,

  • Gütergemeinschaft

• ZG(Eg50%,Ki50%),

• GT(gleiche Teile),

• GM(EG25%,Ki75%

• Laufzeit,

• Herkunft,

• Verwendung,

• Tilgung;

• Kreditsicherheiten

• Ausfallbürgschaft,

• selbstschuldnerische Bürgschaft

• Eigentumsvorbehalt,

• Forderungsabtretung,

• Grundpfandrecht,

• allgm.Pfadrecht,

• Sicherungsübereignung

• Darlehen(langfr.,gr.Summe,festgelegte Kondi.),

• Lieferantenk.(kurzfr.vereinbarte Frist.),

• Kontokorrentk.(flexibel,kurzfr.Engpässe überbrücken),

• Leasing(sache gegen regelm. Zahlung, kein eigentum)

• Zinsen,

• Mieten,

• priv.Einlagen,

• sonst.Einnahmen,

• Zahlungsmittel beginn Planungsperiode,

• eingehende Überweisungen;

• LuG,

• Lohnzusatzkosten,

• Waren/Material einkauf,

• Werbung,

• Investitionen,

• Priv.Entnahmen

• Einnahmen-und Ausgabenplanung->Existenzgründer kann erkennen, reichen geplante Mittel, um erwartete Verpflichtungen decken;

• ist zu jedem Zeitpunkt ausreichend flüssige Mittel vorhanden, um fällige Auszahlungen leisten zu können

Soll Inh. Informationen bereitstellen(Soll/Ist,Umweltveränderungen,neue Erkenntnise oder Trends), zum Optimieren und kontrollieren sämtlicher Führungsbereiche(Ablauforganisation)

Planung->informieren/Durchführen->Analyse und Kontrolle->Steuerung

Dient zur Sicherheit und der Gesundheit der Beschäftigten

• vorgaben Arbeitsstättenverordnung umsetzen

• Bereitstellung von Schutzausrüstung,Maschienenschutz,ergonomischer Arbeitsplatz) und

• dauerhaft auf Wirksamkeit überprüfen(Do,Check,Act,Plan),

• Gefährdungsbeurteilung+Schutzmaßnahmen (ab 10 MA schriftlich dokumentieren)(Aufgabenstellung,Gefährdung-ermitteln,-beurteilen,Maßnahmen festlegen,-durchführen,wirksamkeit überprüfen,Gefährdungsbeurteilung fortschreiben);

• Unterweisungen(gesetliche-,situationsabhängige-, regelmäßige Unterweisung);

• sofern durch besondere Gefährdungen begründet Vorsorgeuntersuchungen (Pflicht-Angebots und Wunschvorsorge);

• UE,

• Betriebsarzt,

• Sicherheitsfachkraft,

• Sicherheitsbeauftragter

  
  

  
  

  Grundsatz:UE=Hauptverantwortlicher, Arbeitnehmer=Meldepflichtig