Wiso

Wer genießt im Unternehmen einen besonderen Kündigungsschutz?

Frist für eine Kündigungsschutzklage?

Welche Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer?

Azubi wird 1 Tag vor Abschlussprüfung mitgeteilt, dass keine Weiterbeschäftigung im Betrieb gibt. Ist das zulässig?

Wann darf die Gewerkschaft zu einem unbefristeten Streik aufrufen?

Bei folgenden Sachverhalten hat der Betriebsrat eine recht auf ..

Mitbestimmung: Grundsätze zum beantragen von Jahresurlaub (Urlaubsplan), vorrübergehende Verkürzung der Arbeitszeit

Mitwirkung:

Informtion: Bericht über augenblickliche Auftragslage, Zusammenschluss mit anderen Unternehmen.

Wer ist laut Jugendarbeitsschutzgesetz Jugendlicher?

Wer ist laut Jugendarbeitsschutzgesetz ein Kind?

Vorteile vom Beitritt zu einer Gewerkschaft sind unter anderem?

Müssen nicht streikende Arbeitnehmer bei einer Aussperrung während eines Streiks bezahlt werden?

Bei einer Tätigkeit im Betrieb bricht sich ein Mitarbeiter das Handgelenk. Wem muss der Betrieb den Unfall melden?

Was gestattet die Tarifautonomie?

Wie sind Rechtsgeschäfte bei der beschränkten geschäftsfähigkeit einzustufen?

Wer ist zur Berufsausbildung gemäß gesetzlicher Regelungen berechtigt?

Einfacher Wirtschaftskreislauf

Bei welchen Angelegenheiten muss der Betriebsrat eingebunden werden?

Wahlberechtigung und Wählbarkeit zur Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) findet man in Welchem Gesetz?

Ein 17 Jähriger Auszubildender kauft sich ein Fahrrad für 1000€.

Wie ist das Rechtsgeschäft einzuordnen?

Bei welchen Angelegenheiten kann nur der Geschäftsführer rechtswirksam behandeln?

Erkläre den Begriff “Stelle” !

Erklätungen zur Bedeutung des Vertragsklausel `` Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen`` ?

Wie viele Stunden muss die Arbeitsunterbrechung nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit mindestens betragen?

Bei welcher Gesellschaftsform/Rechtsform haften die Gesellschafter grundsätzlich mit ihrem Privatvermögen?

Bei welcher Organisation besteht eine grundsätzliche Pflicht zur Mitgliedschaft und Beitragszahlung?

Eine Betriebsvereinbarung..

gilt für alle Mitarbeiter eines Betriebes.

Kann über den Tarifvertrag hinausgehende Vereinbarungen entahlten.

Nachhaltiges wirtschaftliches Handeln..

sollte darauf ausgerichtet sein, das Wohl zukünftiger Generationen zu wahren.

sollte als Auftrag an alle Mitglieder der gesellschaft verstanden werden.

Welche Rechtsform haftet nur mit dem Gesellschaftsvermögen?

Wer vertritt die Arbeitnehmer im Bundestag?

Mehrere Unternehmen gleichen wegen dem Kostendruck ihre preise nach Absprache an. Wie nennt man das?

Die Prinzipien des gesetzlichen Sozialversicherungen:

Gemeinschaftliche Vorsorge als Grundgedanke.

Es besteht eine Solidargemeinschaft.

Welche Voraussetzungen haben Bedürfnisse?

Was kennzeichnet ein Angebotsmonopol?

Weissungssysteme:

Einlieniensystem: Es bestehen klare Anweisungen mit wenig Möglichkeiten für Kompetenzenstreitigkeiten.

Mehrliniensystem: Ein Mitarbeiter bekommt seine Anweisungen nicht nur von einem Vorgesetzten.

Stablineinsystem: Spezialisten wirken beratend bei betrieblichen Entscheidungen mit, haben aber keine Weisungsbefugnis.

Leistungen einer Rentenversicherung:

• Altersrenten.

• Renten wegen Erwerbsminderung.

• Renten wegen Todes (Witwen- und Witwerrenten, Waisenrente, Erziehungsrente)

• Leistungen zur Teilhabe (medizinische und berufliche Rehabilitation auch für Langzeitarbeitslose)

Wonach richtet sich der Beitrag der gesetzlichen Unfallversicherung?

Im Manteltarifvertrag wird festgehalten:

✅ Arbeitszeit & Pausen: Wochenstunden, Schichtsystem, Überstunden

✅ Vergütung & Zuschläge: Lohn-/Gehaltsgruppen, Zuschläge (Nacht, Feiertag)

✅ Urlaub & Sonderurlaub: Mindesturlaub, Sonderurlaub

✅ Kündigung & Probezeit: Kündigungsfristen, Abfindungen

✅ Arbeitsbedingungen: Arbeitsschutz, Arbeitskleidung

✅ Fort- & Weiterbildung: Schulungen, Kostenübernahme

Welches Gesetz ermöglicht finanzielle Unterstützung zur Finanzierung von Maßnahmen der beruflichen Fortbildung und beruflichen Umschulung?

In einer Betriebsvereinbarung können Arbeitgeber und Betriebsrat verbindliche Regelungen für das Unternehmen festlegen. Diese dürfen nicht gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge verstoßen. Typische Inhalte sind:

1. Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen

• Gleitzeitregelungen

• Schicht- und Pausenregelungen

• Homeoffice-Regelungen

• Überstundenregelungen

2. Vergütung und Sozialleistungen

• Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit

• Betriebliche Altersvorsorge

• Prämien und Bonuszahlungen

3. Weiterbildung und Personalentwicklung

• Schulungen und Fortbildungen

• Karriereförderung

• Umschulungsmaßnahmen

4. Gesundheit und Arbeitsschutz

• Maßnahmen zur Arbeitssicherheit

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Regelungen zum Umgang mit psychischer Belastung

5. Datenschutz und IT-Nutzung

• Nutzung von Internet und E-Mail im Betrieb

• Datenschutzrichtlinien

• Einführung neuer Software oder Überwachungssysteme

6. Verhaltensregeln und Betriebsordnung

• Alkohol- und Rauchverbote

• Regelungen zum Umgang miteinander

• Beschwerdeverfahren bei Konflikten

Die Sicherheitsbranche möchte neue Regelungen über Mehrarbeit und Urlaub vereinbaren.

In welchem Vertrag ist diese Regelung aufzunehmen?

Wie nennt man das Recht der EU-Bürger in jedem EU-Land ihrer Wahl zu arbeiten?