Personaleinsatz

Insgesamt zielt das Modell darauf ab, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Mitarbeitende motivierter, zufriedener und leistungsfähiger sind.

• Job Rotation

  • systematischer Arbeitsplatztauxh

  • Erhöhung der Aufgabenvielfalt

  • Entwicklung von mehrfachqualifikation

• Job enlargement

  • horizontale Ausweitung durch hinzufügen gleichwertiger Aufgaben

  • Reduktion von Monotonie und einseitiger Belastung

• Job enrichment

  • vertikale Ausweitung der Arbeitsinhalte durch Zuführung höherwertifer Arbeitsaufgaben

  • Höherqualifizierung und Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsaufgaben