Vorgehen bei der Auswahl eines Azubis

• es werden Kenntnisse, Fähigkeiten, körperliche Fähigkeiten und Schlüsselqualifikationen zusammengefasst

• es stellt ein Hilfsmittel beim Auswahlprozess dar

• Grobe durchsicht der Unterlagen

• Überprüfung auf

  • Rechtschreibung

  • Vollständigkeit

  • Struktur

  • Layout

  • Wohnort

    
    

• Professionelles Foto

• Angemessene Kleidung

• gepflegtes Auftreten

Fotos bauen schnell einen ersten Eindruck auf.

• Individuell auf den Betrieb

• sind stärken oder schlüsselqualifikationen Aufgeführt

• motivation für den Betrieb oder Beruf aufgeführt

• Formal korrekt

• Glaubwürdigkeit

• Berufliche erfahrung des Bewerbers ( Vorkenntnisse)

• Zielstrebigkeit

• Berufsrelevante Hobbys, Ehrenamt, Nebentätigkeiten

—> eine Möglichkeit informationen zu den Anforderungen aus den Anforderungsprofil zu bekommen

• Häufige Fehlzeiten

• Hinweis auf Besinderes Engagement

• Notendurchschnitt

• Konstanz der Leistung

• Arbeitszeugnisse sind häufig wenig Individuell und meist zu positiv formuliert

• Möglichkeit potenzielle Nachwuchskräfte kennenzulernen und langfristig zu binden

• Frühzeitige talentförderung und gezielte Nachwuchsgewinnung

• positive Außenwirkung für dden Betrieb

• möglichkeit Bewerber praxisnah zu testen und geeignete Auszubildende zu identifiziern

• Einblick in das berufsleben und erste erfahrungen in der Arbeitswelt

• Orienteirungshilfe für die Berufswahl durch praxisnahem Erleben

• Erwerb von ersten fachlichen und sozialen Kompetenzen die auch für andere Berufe nützlich sind

• kennenlernen des Berufsbildes durch eigene mitarbeit beobachtung und austausch mit Fachkräften

• Aufbau eines Netzwerks und kontakt zu potenziellen Kollegen und Vorgesetzten

• Verbesserung von Bewerbungs- und Einstellungschancen durch praktische erfahrung

• Praktikumsvertrag abschließen und rechtliche rahmenbedingungen klären

• Versicherungsschutz, Unfall und Haftpflicht Versicherung für den Praktikanten klären

• Arbeitszeiten: Klare regelung von Beginn, Pausen und Ende der Arbeitszeiten

• Kleidervorgabe: Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung

• Ansprechpartner: Betreuer im unternehmen nennen um Fragen möglichst schnell zu klären

• Sicherheitsunterweisung: Einführung in die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz

• Aufgaben und Tätigkeitsbereiche vorstellen als überblick

• offizielle Begrüßung und vorstellung der Mitarbeiter

• Betriebsrundgang und EInführung in die Verschiedenen Abrteilungen

• Schulung zu Sicherheitsstandarts im Betrieb

• kennenlernen des zuständigen Betreuers

• Umgang Miteinander und Kunnden gegenüber

• Vorstellung der geplanten Aufgaben und Erwartungen

• Einführung in die spezifischen Arbeitsbereiche und Werkzeuge

  • konkret werden ( z.b. Simplex, Heckenschere)

  
  

• erste praktische Aufgaben zur Eingewöhnung z.b beobachten oder einfache tätigkeiten

• klärung von offenen Fragen und Feedbackgeben

• Vorbildfunktion

• Verantwortung übernehmen für den Paten

• Ansprechpartner ist jünger als z.B. Vorarbeiter

• Förderung von sozialen und kommunikationskompetenz

• Förderung von Teamgeist

• eventuell zu viel Verantwortungs für den Paten

• zeitliche mehrbelastung für den Azubi

• fehlendes Fachwissen

• gefahr das Falschinformationen weitergegeben wird

• zu wenig Durchsetzungsvermögen