was ist hauptziel von personalmanagement
das bereitstellen von personal in der erforderlichen qualität und quantität, zum richtigen zeitpunkt und am richtigen ort
was ist eine mission?
sie beantwortet die frage was das unternehmen bewirken will.
was ist eine Unternehmensverfassung?
dies sollsicherstellen das alle an den gleichen zoelen arbeiten
was ist unternehmens(kultur)?
bezieht sich, gemeinsame werte, normen,traditionen, verhaltensweisen die in einen unternehmen existieren. ist wie die Persönlichkeit eines unternehmens. wie mitarbeiter miteinander umgehen,arbeiten, entscheidungen treffen.
sie ist nicht immer sichtbar oft nur spürbar.
welche Philosspie gilt?
Nichts ist so beständig wie der wandel.
heute ist es wichtiger das die arbeit einen sinn hat.
die ansprüche an die führung haben sich geändert? welche
früher hat man direkt geführt heute wird unterstützende, motivierende zielführender geführt.
Mitarbeitende möchten spannende, vernetzte, funktionsgreifende und mehr verantwortung übernehmen
was bedeutete der beggriff 4.0 und new work?
ziehlt darauf ab eine neue arbeitskultur und arbeitspraxis zu schaffen, die auf individuelle bedürfnisse und werte ausgerichtet ist. es geht um eine menschenzentrierte arbeitsweise bei denen mitarbeitende selbstbestimmend flexibel, sinnhaftigkeit und weiterbildung erfahren.
new work betont eine notwendigkeit der ermächtigung von mitarbeitenden um besssere work life balance und eine sinnerfüllte arbeit zu erméglichen
unterschied 4.0 zu new work?
Arbeit 4.0 eher einen schwerpunkt auf die technologische und wirtschaftliche entwicklung der arbeitswelt setzt.
New work setzt stärkeren fokus auf die individuellen bedürfnisse und die menschliche seite der arbeit.
gesellschafttliche umweltsphären
sozial: beziehungen und verhalten der menschen in der gesellschaft. HRM muss personalpraktiken integrieren.
kulturell: werte, überzeugungen bräuche traditionen verhaltensweisen. muss berücksichtigt werden.
politisch: das HRM muss die politischen landschaft verstehen und die arbeitsrechtlichen vorschriften und verordnungen einhalten.
rechtlich: gesetze rechtspraktiken vorschriften die in einer gesellschaft gelten. im personalmanagement müssen unternehmen sicherstellen dass sie die relevanten arbeitsgesetze arbeitsverträge und andere redchtlichen bestimmungen einhalten.
was ist eine normative ebene
sie umfasst die werte normen und ethische grundsätze die das verhalten und die interaktion in einem unternehmen beeinflussen. auf der ebene werden die organisatorische kultur, die unternehmenswerte und die personalrichtlinien festgelegt.
harmonisches arbeitsumfeld
was versteht man unter dem begriff personal?
Gesamtheit der Mitarbeitenden oder Arbeitnehmende
normativen Management
darin enthalten sind die unternehmensziele, wobei normen und grundsätze formuliert sind, werden spielregeln definiert, um sicherzustellen das dass unternehmen lange erfolgreich sein kann. vorgaben kommen von eigentühmer geschäftsführer.
vision unternehmenspliitik definiert.
was ist eine vision?
beschreibt einen langfristigen idealisierten zusatand oder ein ziel was ein unternehmen errreichen möchte.
motivierender leitfaden und gibt die richtung vor
was ist unternehmenspolitik
umfasst grundlegende prinzipien, strategien, regeln nach denen ein unternehmen geführt wird.
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