Vortrag 9: Gesundheitsmanagement UDE

• Entwicklung betrieblicher gesundheitsförderlcier Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen und Prozesse

• Haben gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und Befähigung zum gesundheitsförderlichen Verhalten der Mitarbeitern zum Ziel

erklärt, wie Gesundheit entsteht (im Gegensatz zur Pathogenese, die sich mit der Entstehung von Krankheit befasst). Zentral ist die Frage: "Was hält Menschen gesund?"

Kernkonzepte:

• Gesundheits-Krankheits-Kontinuum: Gesundheit ist kein Zustand, sondern ein Kontinuum zwischen völliger Gesundheit und Krankheit.

• Stressoren: Belastungen sind unvermeidbar, aber nicht zwangsläufig krankmachend.

• Kohärenzgefühl (Sense of Coherence, SOC): zentrale Widerstandsressource, die aus drei Komponenten besteht:

  • Verstehbarkeit: Die Welt ist kognitiv erfassbar und vorhersehbar.

  • Handhabbarkeit: Man glaubt, über Ressourcen zur Bewältigung von Anforderungen zu verfügen.

  • Sinnhaftigkeit: Herausforderungen erscheinen als sinnvoll und lohnenswert.

A u. GS= Arbeit udn Gesundheit

BGF = Betrieblcihe Gesundheitsförderung

BEM = Betreibliches Eingliederungsmanagaemnt

• Voraussetzung: Beschäftigte sind > 6 Wochen (ununterbrochen oder wiederholt) innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig.

• Pflicht des Arbeitgebers: Klärung, wie Arbeitsunfähigkeit überwunden & erneuter AU vorgebeugt werden kann (Ziel: Erhalt des Arbeitsplatzes).

• Mitwirkungspflichtig:

  • Interessenvertretung (§ 176)

  • Bei Schwerbehinderten zusätzlich: Schwerbehindertenvertretung

  • Betroffene Person: Zustimmung und Beteiligung erforderlich

  • Optional: Vertrauensperson eigener Wahl

  • Soweit erforderlich: Werks-/Betriebsarzt

• Hinweispflicht: Betroffener ist vorher über Ziele, Art und Umfang der Datennutzung zu informieren.

• Externe Beteiligte:

  • Rehabilitationsträger (bei Leistungen zur Teilhabe)

  • Integrationsamt (bei Schwerbehinderten) → Arbeitgeber muss Beteiligung sicherstellen und unverzügliche Antragstellung bewirken.

• Kontrolle: Interessenvertretung (und ggf. Schwerbehindertenvertretung) können Klärung verlangen und wachen über Einhaltung der Arbeitgeberpflichten.

• gesetzlich geregeltes Präventionsverfahren (§168 Abs. 2SGB IX)

• innerhalb der letzten 12 Monate länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig

• struktureirtes Verfahren in dem indivudelle Lösungen erarbeitet werden, um Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen und zu erhalten

• Selbstbestimmt und freiwillig

• Streng vertraulich und datensicher

• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen

• Arbeitsunfähigkeit überwinden bzw. erneute vorbeugen

• chronische Erkrankungen und Behinderung vermeiden

• Arbeitsplatz von Krankheut oder Behinderung betroffener Person möglichst erhalten

• vorzeitiges Ausscheiden aus Berufsleben verhidnern

• begleitet und unterstützt BEM-Verfahren, wird von BEM Beuaftragten koordiniert

• Arbeitet im Rahmen seiner Aufgaben weisungsgebunden, sind auf Verschwiegenheit verpflichtet

  • BEM Beauftragter

  • Personalrat MTV

  • Personalrat wiss

  • Schwerbehindertenvertretung

  • Betriebsärztin

• Bei Bedarf oder wunsch von Betroffenen Beschäftigten können weitere interne und externe Berater zur Beratung hinzugezogen werden

Zentrale Frage: Welche Eisnchränkungen hat Mitarbeitende

Überprüfung:

• Ursprüngliche Tätigkeit ohne Anpassung am bsiherigen Arbeitsplatz möglich?

• Ursprüngliche Tätigkeit mit Anpassung am bsiherigen Arbeitsplatz möglich?

• Neue Tätigkeit in der bisherigen Abteilung möglich?

• Neue Tätigkeit im Unternehmen möglich?

• Technische Maßnahmen

  • Ausstattung des Arbeitsplatzes

  • Hilfsmittel fpr Mitarbeiter

  • Umgestaltung des Arbeitsplatzes

• Organisatorische Maßnahmen

  • Anpassung Arbeitszeiten

  • Stufenweise Wiedereingliederung

  • Anpassung Arbeitszeitenmodell

  • Veränderung von Arbeitsaufgaben

• Personenbezogene Maßnahme

  • Ärztliche/Therpaeutische Behandlung

  • Beratung/Vermittlung

  • Qualifizierung/Weiterbildung/Umschulung

1. Voraussetzung: Versicherte sind arbeitsunfähig, können aber teilweise wieder tätig sein.

2. Ziel: Erleichterte Rückkehr ins Erwerbsleben durch stufenweise Wiederaufnahme.

3. Pflicht des Arztes:

   • Angabe von Art & Umfang der möglichen Tätigkeiten auf AU-Bescheinigung

   • Einholen einer Stellungnahme möglich:

     • Betriebsarzt (geeignete Fälle)

     • Medizinischer Dienst (mit Zustimmung der Krankenkasse, § 275 SGB V)

• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA)

  • Leistungen zur Ehraltung oder Elrangung eines Arbeitsplatzes

  • Arbeitserprobung und Berufsvorbereitung

  • Berufliche Anpassung, Aus- und Weiterbildung

  • Zuschüsse zur Förderung der beruflichen Eingliederung an Arbeitgeber (EGZ)

  • Hilfsmittel und technische Arbeitshilfen zur Berufsausübung

  • Arbeitsassistenz, personelle Unterstützung

• Rehakostenträger

  • Gesetzliche Renteversicherung

  • GKV

  • Gesetlziche Unfallversicherung

  • Agentur für Arbeit

  • Integratiosnämter

▪ Mitglieder des Integrationsteams

▪ Fachkräfte für Arbeitssicherheit

▪ Soziale Ansprechpartner:innen

▪ Gleichstellungsbeauftragte

▪ Führungskräfte

▪ sonstige Vertrauenspersonen

▪ Inklusionsamt

▪ Integrationsfachdienste

▪ Technischer Beratungsdienst der Integrations- und Inklusionsämter

▪ Fachstelle für behinderte Menschen im

Arbeitsleben etc.