Was spiegelt die strategische Bedeutung im Unternehmen des HRMs wieder?
Die vertikale Hierarchie, Einbindung des HRMs spiegelt dessen strategische Bedeutung im Unternehmen wieder.
Je höher im Vorstand eine Entscheidung aufgebaut ist, desto höher ist ihr Stellenwert
In Sozialer Arbeit hoher Stellenwert!
Wie unterscheidet sich der Zentralisationsgrad im HRM?
Zentrale Personalabteilung: hier läuft alles zusammen. Folglich: die einzelnen Personalabteilungen haben keinerlei Personalverantwortung.
Nenne die Vor- und Nachteile zentraler bzw. dezentraler Personalarbeit.
Vorteil Dezentarler PA: hohe Praxis Nähe, kennen viele Fach Details, können besser auf individuell Fall eines Mitarbeiters eingehen.
Was sind die Unterschiede zwischen einem unviversalistischen und einem partizipativen HM?
Worauf wird geschaut bei den Fragen:
Wie ist die Situation des Personalmanagements mit Blick auf das Recruiting im sozialen Sektor?
Wie ist die Situation der Bewerberinnen mit Blick auf die angebotene und offenen Stellen im sozialen Sektor?
Wie ist die Marktlage und Handlungsmacht der AGs und ANs?
Wie ist die Situation des Personalmanagement mit Blick auf das Recruiting im sozialen Sektor?
Marktlage?
Verhandlungsmacht der Bewerber*innen?
Wie ist die Situation der Bewerber mit Blick auf die angebotenen und offenen Stellen im sozialen Sektor?
Arbeitgeber Markt
Auswahl? Refinanzierung der Stellen?
Noch Arbeitnehmer Markt, aber nicht mehr so stark aufgrund der Refinanzierung.
Wonach gehen Bewerber in ihrer Wahl?
Erzählungen von anderen und Erfahrungen
Personalbeschaffung
Welche zwei Beschaffungsmärkte gibt es im Recruting?
Innenmarkt: Interne Stellenauschreibung, schwarzes Brett, Dirketansprache, etc.
Vorteile: Keine zusätlichen Kosten, man kennt Mitarbeitende und deren Fähigkeiten
Außenmarkt: Stellenanzeige, Jobbörse, etc.
Vorteile: frischer Wind, Umorientierung, etc.
Interen vs. Extern
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