Arbeitsrecht

✅ Antwort (kurz):

• 🗂️ Stellenbeschreibung = intern, beschreibt Aufgaben & Anforderungen

• 📢 Stellenausschreibung = extern, zur Personalgewinnung

💡 Vertiefung:

• 🗂️ Stellenbeschreibung: Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten, Einordnung in die Organisation → internes Steuerungsinstrument

• 📢 Stellenausschreibung: richtet sich nach außen, fasst Inhalte zusammen, ergänzt um Anforderungen & Benefits

✅ Antwort (kurz): Aufgaben & Tätigkeiten, Anforderungen, organisatorische Einordnung

💡 Vertiefung:

• 🏷️ Stellenbezeichnung

• 🏢 organisatorische Einordnung (z. B. Abteilung)

• 📝 Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• 🎛️ Kompetenzen & Befugnisse

• 🎓 Anforderungen (z. B. Ausbildung, IT-Kenntnisse)

• 📍 Arbeitsort

✅ Antwort (kurz): Geringere Kosten, Bewerber ist bekannt, Motivation

💡 Vertiefung:

• ⚡ schnellere Besetzung, kein langes Auswahlverfahren

• 🤝 geringere Einarbeitung, Mitarbeiter kennt Abläufe

• 🎯 Bindung & Motivation durch Aufstiegschancen

• 🏛️ Beispiel Verwaltung: Sachbearbeiter → Teamleiter

✅ Antwort (kurz): Ersatzproblem, Betriebsblindheit, Neid

💡 Vertiefung:

• 🔄 frei gewordene Stelle muss neu besetzt werden

• 💤 weniger neue Ideen von außen

• ⚔️ interne Konflikte/Neid

• 🕸️ „Klüngelwirtschaft“ möglich

✅ Antwort (kurz): Arbeitsagentur, Jobbörsen, Jobmessen

💡 Vertiefung:

• 📰 Zeitungsanzeigen

• 🎓 Hochschulmarketing / Praktika

• 🌐 Social Media (LinkedIn, Xing)

• 🕵️ Headhunter / Personalberater

✅ Antwort (kurz): Rechtschreibfehler, Lücken im Lebenslauf

💡 Vertiefung:

• 📭 fehlende Kontaktdaten

• 📑 unvollständige Unterlagen

• 📸 unprofessionelles Foto

• 📄 Serienbewerbung ohne Bezug

✅ Antwort (kurz): Schwangerschaft, Religion, Gewerkschaft

💡 Vertiefung:

• 👨‍👩‍👧 Familienplanung

• 🏳️‍🌈 sexuelle Orientierung

• 🗳️ Parteizugehörigkeit

• 💶 Vermögensverhältnisse (nur wenn relevant, z. B. Bankkassierer)

✅ Antwort (kurz): Auswahlverfahren mit Übungen; Vorteil: breites Bild, Nachteil: teuer

💡 Vertiefung:

• 🧩 Übungen: Rollenspiele, Gruppendiskussion, Tests, Präsentationen

• ✅ Vorteile: praxisnah, umfassender Eindruck

• ❌ Nachteile: hoher Aufwand, Stress für Bewerber, hohe Kosten

✅ Antwort (kurz): Vergütung, Fürsorge

💡 Vertiefung:

• 💰 Lohnzahlung

• 🌴 Urlaubsgewährung

• 🛡️ Fürsorgepflicht (Arbeitsschutz)

• ⚖️ Gleichbehandlung

• 📋 Beschäftigungspflicht

✅ Antwort (kurz): Arbeitspflicht, Treuepflicht

💡 Vertiefung:

• 🧑‍💼 persönliche Leistungserbringung

• 📋 Weisungsgebundenheit

• 🛠️ Sorgfaltspflicht

• 🤐 Verschwiegenheitspflicht

✅ Antwort (kurz): Tarifvertrag = Gewerkschaft + AG-Verband, Betriebsvereinbarung = Betriebsrat + AG

💡 Vertiefung:

• 📜 Tarifvertrag: regelt Entgelt, Arbeitszeit; gilt für Branche/AG-Verband

• 🏢 Betriebsvereinbarung: regelt nur im Betrieb z. B. Arbeitszeitmodelle

• 🔎 Arten: Manteltarifvertrag, Lohn- und Gehaltstarifvertrag, Flächentarifvertrag, Haustarifvertrag

✅ Antwort (kurz): Höherrangiges Recht bricht niederrangiges Recht

💡 Vertiefung:

• 🔝 Rangfolge: EU-Recht → Grundgesetz → Gesetze → Verordnungen → Tarifvertrag → Betriebsvereinbarung → Arbeitsvertrag → Weisung

• 📌 Beispiel: Kein Arbeitsvertrag darf gegen GG oder BGB verstoßen

✅ Antwort (kurz): Für AN gilt die günstigere Regelung

💡 Vertiefung:

• 📌 Beispiel: Gesetz = 24 Urlaubstage, Tarifvertrag = 28 → es gelten 28

✅ Antwort (kurz): Fachwissen + Können

💡 Vertiefung: Fähigkeit, berufliche Aufgaben eigenständig mit Fachwissen/Fertigkeiten zu lösen → Beispiel: Verwaltungsrecht

✅ Antwort (kurz): Zusammenarbeit, Kommunikation

💡 Vertiefung: Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Empathie → Beispiel: Umgang mit Bürgern am Schalter

✅ Antwort: Arbeits- und Lernmethoden → z. B. Zeitmanagement, Präsentationstechniken

✅ Antwort (kurz): Mentoring

💡 Vertiefung: Coaching, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning, Trainee-Programme

✅ Antwort (kurz): Befristung, Aufhebungsvertrag

💡 Vertiefung:

• ⏳ Zeitablauf (befristeter Vertrag)

• ✍️ Aufhebungsvertrag

• 👴 Renteneintritt

• ⚰️ Tod des AN

• ⚖️ gerichtlicher Auflösungsvertrag (§ 9 KSchG)

✅ Antwort (kurz): Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung, Beleidigung, Rauchverbot

💡 Vertiefung:

• ⏰ unentschuldigtes Fehlen

• 🕒 Arbeitszeitbetrug

• 🚫 Missachtung Sicherheitsvorschriften

• 💻 private Internetnutzung

• 🤐 Geheimnisverrat

✅ Antwort (kurz): Konkrete Beschreibung, Rüge, Warnung, zeitnah

💡 Vertiefung:

• 📌 Konkretheit: Datum, Uhrzeit, Verhalten

• ⚠️ Rüge: ausdrückliche Missbilligung

• 🚨 Warnung: Kündigung bei Wiederholung

• ⏳ Frist: ca. 2 Wochen nach Kenntnisnahme

✅ Antwort (kurz): Eine Partei schuldet Dienste, andere Vergütung

💡 Vertiefung: Kein Erfolg geschuldet, nur Tätigkeit → Beispiele: Arzt, Anwalt

✅ Antwort (kurz): Arbeitnehmer schuldet weisungsgebundene Arbeit gegen Entgelt

💡 Vertiefung: persönliche Abhängigkeit (Ort, Zeit, Inhalt) → Abgrenzung zu Dienstvertrag

✅ Antwort (kurz): 4 Wochen zum 15. oder Monatsende

💡 Vertiefung:

• Abs. 1: Grundfrist

• Abs. 2: gestaffelt bis max. 7 Monate

• Abs. 3: Probezeit max. 6 Monate → 2 Wochen

✅ Antwort: Kündigung & Aufhebungsvertrag nur schriftlich; elektronische Form ausgeschlossen; gerichtlicher Auflösungsvertrag nur durch Urteil

✅ Antwort (kurz): Wichtiger Grund, fristlos

💡 Vertiefung:

• Voraussetzung: Unzumutbarkeit Fortsetzung

• Frist: 2 Wochen ab Kenntnis

• Beispiele: Diebstahl, Betrug, Tätlichkeit

✅ Antwort:

• 📄 einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung

• nur AG oder AN erklärt Beendigung

• Wirksamkeit: mit Zugang (§ 130 BGB)

• Zustimmung nicht nötig

✅ Antwort:

• 🤝 zweiseitiger Vertrag (AG + AN)

• Einigung über Beendigung freiwillig

• Rechtsgrundlage: § 311 BGB

• Vorteil: flexibel (Abfindung, Enddatum)

• Nachteil: Sperrzeit ALG I (§ 159 SGB III)

✅ Antwort:

• ✍️ Kündigung = einseitig

• 🤝 Aufhebungsvertrag = beiderseitig

• Verträge beruhen auf 2 Willenserklärungen → Kündigung ist kein Vertrag

✅ Antwort:

• 👶 BEEG = Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

• Regelt Elternzeit und Elterngeld (Anspruch, Dauer, Voraussetzungen)

✅ Antwort:

• 🤰 MuSchG = Mutterschutzgesetz

• Regelt Schutzfristen, Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz für Schwangere/Mütter

✅ Antwort:

• ⚖️ AGG = Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

• Schützt vor Benachteiligung/Diskriminierung (z. B. wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Identität)

✅ Antwort:

• ♿ SGB IX = Sozialgesetzbuch – Teil 9

• Regelt Teilhabe & Rechte schwerbehinderter Menschen, Pflichten der Arbeitgeber, Beteiligung Integrationsamt

✅ Antwort:

• 🧰 BBiG = Berufsbildungsgesetz

• Regelt Berufsausbildung (Vertrag, Rechte/Pflichten, Prüfungen, Kündigungsschutz für Azubis)

✅ Antwort:

• 🏢 BetrVG = Betriebsverfassungsgesetz

• Regelt Betriebsrat, Mitbestimmung, Beteiligungsrechte (z. B. bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen)

✅ Antwort:

• 🤝 Vertrag zwischen Arbeitnehmer & Arbeitgeber

• Rechtsgrundlage: § 611a BGB

• Inhalt: weisungsgebundene Arbeit gegen Entgelt

• Laufzeit: unbefristet (Regelfall) oder befristet (§ 14 TzBfG)

• Vorteile AN: Rechtssicherheit, Kündigungsschutz nach 6 Monaten

• Vorteile AG: klare Regelung der Pflichten

• Nachteil: Bindung für beide Seiten

✅ Antwort:

• 💼 Eine Partei schuldet Dienste, die andere die Vergütung

• Kein Erfolg geschuldet → nur Tätigkeit (z. B. Arzt, Anwalt, Dozent)

• Laufzeit: frei vereinbar

• Vorteil: flexible Gestaltung

• Nachteil: Erfolg nicht garantiert, nur Bemühen

✅ Antwort:

• 🛠️ Unternehmer schuldet einen Erfolg (z. B. Bau eines Hauses, Reparatur)

• Vergütung erst nach Abnahme fällig

• Vorteil AN (Unternehmer): klare Vergütung nach Leistung

• Nachteil AN: Risiko, Nachbesserungspflicht

• Vorteil AG (Besteller): Anspruch auf ein fertiges Werk

• Nachteil AG: oft höheres Kostenrisiko

✅ Antwort:

• 📅 Arbeitsvertrag mit festem Enddatum oder Zweckbefristung

• Rechtsgrundlage: § 14 TzBfG

• Endet automatisch ohne Kündigung

• Vorteil AG: Flexibilität, Planungssicherheit, geringeres Kündigungsrisiko

• Nachteil AN: keine langfristige Sicherheit, Sperre beim ALG möglich

✅ Antwort:

• 📜 Vertrag zwischen Gewerkschaft & Arbeitgeber(-verband)

• Regelt Arbeitsbedingungen: Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen

• Rechtsgrundlage: TVG (Tarifvertragsgesetz)

• Vorteil: einheitliche Standards für alle Beschäftigten

• Nachteil: wenig Spielraum für individuelle Absprachen

✅ Antwort:

• 🧥 Langfristiger Tarifvertrag mit allgemeinen Rahmenbedingungen

• Inhalt: Arbeitszeit, Zuschläge, Urlaub, Kündigungsfristen, Probezeit

• Laufzeit: meist mehrere Jahre

• Vorteil: stabile Rahmenbedingungen, Planbarkeit

• Nachteil: wenig flexibel für schnelle Änderungen

✅ Antwort:

• 💰 Regelt ausschließlich Höhe der Löhne & Gehälter

• Laufzeit: kurz, meist 1–2 Jahre

• Vorteil: schnelle Anpassung an Wirtschaftslage, Inflation

• Nachteil: häufige Neuverhandlungen, Streikrisiko

✅ Antwort:

• 📐 Legt Eingruppierungen & Tätigkeitsmerkmale fest (Lohngruppen)

• Grundlage für konkrete Lohn- und Gehaltstarifverträge

• Laufzeit: meist längerfristig

• Vorteil: klare Struktur für Eingruppierungen

• Nachteil: wenig Flexibilität für Sonderfälle

✅ Antwort:

• 🏠 Gilt nur in einem Unternehmen (z. B. Lufthansa, Deutsche Bahn)

• Aushandlung: Gewerkschaft ↔ Unternehmen

• Laufzeit: frei vereinbar

• Vorteil: passgenau auf Betrieb zugeschnitten

• Nachteil: weniger Schutz, wenn Gewerkschaft schwach ist

✅ Antwort:

• 🌍 Gilt für ganze Branchen oder Regionen (z. B. Metall- und Elektroindustrie NRW)

• Aushandlung: Gewerkschaft ↔ Arbeitgeberverband

• Laufzeit: i. d. R. mehrere Jahre

• Vorteil: gleiche Standards in einer Branche, verhindert Lohndumping

• Nachteil: weniger Anpassung an einzelne Betriebe möglich