Worum geht es bei der zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg?
besagt, dass Arbeitszufriedenheit und -unzufriedenheit nicht auf einer Skala liegen, sondern zwei voneinander unabhängige Dimensionen sind.
Hygienefaktoren (wie Gehalt, Arbeitsbedingungen)
bei Fehlen Unzufriedenheit
bei Vorhandensein nur eine neutrale "Nicht-Unzufriedenheit"
Motivatoren (wie Anerkennung, Verantwortung) hingegen führen zu
wenn da, Zufriedenheit und Motivation
Fehlen führt jedoch nur zu "Nicht-Zufriedenheit"
Was sind Hygienefaktoren?
= betreffend des Arbeitsumfeldes, erzeugen Unzufriedensein
Gehalt
Status
Beziehung zu Kollegen, Vorgesetzten
Führung durch Vorgesetzten
Unternehmenspolitik
Arbeitsbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz
Was sind Motivatoren?
= in der Tätigkeit liegend, Zufriedenheit erzeugend
Leistugserlebnisse
Anerkennung
Arbeitsinhalte
Übertragene Verantwortung
Beruflicher Aufstieg
Gefühl sich in Arbeit entfalten zu können
Woraus setzt sich die erlebte Bedeutsamkeit der eigenen Arbeitstätigkeit beim Job Characteristics Modell von Hackmann und Oldham zusammen?
Anforderungsvielfalt
Ganzheitlichkeit der Aufgabe
Bedeutsamkeit der Aufgabe
Wodurch entstehen laut dem ERI-Modell Gesundheitsbeeinträchtigungen? Wofür steht ERI?
= Effort-Reward-Imbalance
die ERI Hypothese besagt, dass duch Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung (=soziale Gratifikationskrise) das Risiko für Gesundheitsbeeinträchtigungen steigt
Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit: Welche/n Beitrag/e leistet das Modell zur Arbeitszufriedenheitsforschung?
Was ist laut dem Job Demand-Control-Support Modell gesundheitsschädigend?
Iso Strain Hypothese: hohe Anforderungen bei geringem Entscheidungsspielraum und geringer sozialer Unterstützung sind gesundheitlich stark belastend
Welcher Prozess, welche Prozesse erklären laut Job-Demand-Ressources Modell den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und organisationalen Folgen?
Was sind wesentliche Aspekte des Job-Demand-Ressources-Modells?
Welche 3 grundlegenden menschlichen Bedürfnisse gibt es nach der Selbsbestimmungtheorie nach Ryan und Deci?
Bedürfnis nach…
Autonomie und Selbstbestimmung
Verbundenheit (relatedness)
Kompetenz
Welche Probleme gibt es bei der Messung von Arbeitszufriedenheit?
Auswahl bestimmter Facetten der Arbeitszufriedenheit
Subjektivität der Realität
Subjektive Bewertung von Bedingungen/ Strukturen
Soziale Erwünschtheit
Verfügberkeitsheuristik
Rekonstruktion und Rationalisierung
Stimmung und Bewertung
Last changed2 days ago