Was ist die Basis für Personalauswahl, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung?
Die Arbeits- und Anforderungsanylse
Welchen Zweck erfüllt die Arbeits- und Anforderungsanalyse in Bezug auf den Berufserfolg?
Sie macht deutlich, welche Merkmale und Apskete für den Berufserfolg bedeutsam sind.
Nennen Sie drei Merkmale, von denen das Ausmaß der passung zwischen Mitarbeiter und Position im Wesentlichen abhängt.
Spezifische fachliche Anforderungen, tätigkeitsübergreifende Anforderungen und das Befriedigungspotenzial aus Sicht des Mitarbeiters.
Was versteht man unter dem “Befriedigungspotenzial” im Kontext der Passung zwischen Person und Organisation?
Ob Inhalte und Aspekte der Tätigkeit und der Organisation den Interessen und Bedürfnissen des Mitarbeiters entgegenkommen.
Welche personalen Zielgrößen werden bei der Eignungsdiagnostik bei tätigkeitsspezifischen Anforderungen betrachte?
Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse.
Welche personalen Zielgrößen werden in der Personalentwicklung bei tätigkitsübergreifenden Anfordnugen betrachtet?
Ermittlung des Verhaltensrepertoires, Persönlichkeitsentwickung und Erfahrung.
Welche personalen Zielgrößen werden bei der Erfolgsmessung (Leistungsbeurteilung) im Kontext des Befriedigungspotenzials betrachtet?
Arbeits- und Leistungszufriedenheit, Wohlbefinden und Commitment.
Wenn man ausschließlich tätigkeitsspezifische Anforderungen betrachtet, was ist das Ziel der Eignungsdiagnostik?
Personen zu identifizieren, welche erfolgsrelevante Eigenschaften und Potenziale mitbringen?
Bei der Betrahctung des Befriedigungspotenzials steht nicht die Fremdselektion durch das Unternehmen im Mittelpunkt, sondern die ____ durch den Bewerber.
Selbstselktion
Wie definiert Schuler und Funke (1993) die Arbeitsanalyse?
Als eine heterogene Gruppe von Verfahren zur Sammlung und Analyse arbeitsbezogener Informationen.
Was ist ein Anforderungsprofil?
Die Zusammenstellung von Anforderungen, die für eine bestimmte Position relevant sind.
Wann ist eine Anfoderungsanlyse deduktiv?
Wenn auf Basis einer bestehenden Merkmalsklassifikation eine Einstufung der Tätigkeit vorgenommen wird.
Wann ist eine Arbeitsanalyse induktiv?
Wenn zunächst Informationen über eine Position gesammelt und anschließend zu Listen von KSAO´s zusammengafasst werden.
Wofür steht die Abkürzung KSAO im Kontext der Anforderungsanalyse?
Knowledges, Skills, Abilities and Other Characteristics
Definieren sie “Knosledges” im KSAO-Modell
Jegliches Wissen, das für die Erfüllung der Position benötigt wird.
Definieren Sie “Skills” im KSAO-Modell
Fähigkeits- und erfahrungsbasierte Kompetenzen, die kognitive physiche und psychomotorische Komponenten umfasst (z.B. Bedienung einer Software)
Defnieren sie “Abilities” im KSAO-Modell
Relativ zeitstabiie Voraussetzungen für ein breites Spektrum an Aufgaben (z.B. Intelligenz oder Kreativität)
Welche beiden KSAo-Kategorien sind für die Eignungsdiagnsotik von besonderer Bedeutung und warum?
Fähigkeiten (Abilities) und andere Charakteristika (Other Characteristics), da sie die Grundlage für den Erwerb von Kenntnissen sind und sich nur schwer verändern lassen.
Welche drei groben Anforderungskategorien unterschieden Schulter und Funke?
Aufgaben-, Ergebnis- und Qualifikationsanforderungen; Verhaltensanforderungen; Erigenschaftsanforderungen.
Welche eignungsdiagnostischen Verfahren werden typischerweise bei Aufgaben- Ergebnis- und Qualifikationsanforderungen eingesetzt?
Lenntnisprüfungen, Noten und die Auswerung der Biografie.
Welche Personalentwicklungsmaßnahmen werden typischerweise Verhaltensanforderungen zugeordnet?
Verhaltensorientierte Verfahren, stellenbezogene Entwicklung udn Coaching
Welche Leistungskriterien werden typischerweise Eigenschaftsanforderungen zugeordnet?
Eigenschaftskriterien.
Was versteht man unter einer Anforderungsanalyse auf der Aufgabenebene?
Die BEschriebung der objektiven Tätigkeiten und Teiltätigkeiten für einen bestimmten Arbeitsplatz
Welche Nachteil kann ein sehr hoher Detailierungsgrad bei der Anforderungsanalyse auf AUfgabenebene haben?
Er kann die VErgelichbarkeit mit anderen Arbeitsplätzen erschweren und zu einer weniger praktikablen Überdifferenzierung führen.
Für die Konstruktion welche eignungsdiagnostischen Verfahren beiten sich verhaltensbezogene Analysen besonders an?
Für Arbeitsproben, Simulationen und Assessment Center
Nenne sie die vier bereiche des Fragebogenes zur Arbeitsanalyse (FAA)
Informatonsaufnahme und -verarebitung
Arbeitsausführung
Arbeitsrelevante Beziehungen
Umgebungseinflüsse und besondere Arbeitsbedingungen
Was ist ein wesentlicher Nachteil des Fragebogens zur Arbeitsanalyse (FAA)?
Insbesondere komplexe oder abstrakte Tätigkeiten (z.B. in akademischen Berufen) können nicht vollständig beschrieben werden.
Was ist das Grundprinzip der Critical Incident Technique (CIT) nach Flanagan?
Es werden Arbeitsplatzinhaber oder Fürhungskräfte nach Situationen gefragt, in denen Verhalten geziegt wurde, das für Erfolg oder Misserfolg ausschlaggeben war.
Was ist der erste Schirtt bei der Durchführung einer Critical Incident Technique (CIT)?
Interviews mit Experten, um erflogskritische, konkrete SItuationen aus dem Berufsalltag zu identifizieren
Was geschieht im zweiten Schirtt der Critical Incident Technique (CIT)?
Der Experte wird gebeten, konkretes gutes und schlechtes VErhalten zu schilden, das in den identifierten Situationen gezeigt werden könnte.
Was ist der dritte Schritt der Critical Incident Technique (CIT)?
Die gesammelten Verhatensweisen werden zu übergeordneten Eigenschaften gruppiert.
Was ist die Schwieirgkeit bei der Identifikation von Anforderungen auf der EIgenschaftsebene?
Eine rein intuitive Zusammenfassung von Eigenschaftslisten ist meinst wertlos, wenn ihr kein umfassendes Wissen zugrunde liegt.
Welches bekannte Persönlichkeitsmodell dient als Orientierung für die Personality-Related Position Requirement Forum? (PPRF)?
Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five)
Warum müssen Anforderungsprifile laufend redefiniert werden?
Wegen wachsendem Wettbewerb, beschleunigtem technischen Fortschritt ud fortlaufenden Anpassungsprozessen von Unternehmen.
Der Fokus bei der Personalauswahl verschiebt sich weg von einer tätigkeitsspezifischen Passung hin zu einer ___ Passung.
tätigkeitsübergreifenden, potenzialbezogenen und laufbahnbezogenen.
In welchen situationen ist eine potenzialbezogene Passung besonders wichtig?
Wenn es keine konkrete Vakanz gibt, z.B. bei Traineeprogrammen, Fürhungskräfteentwicklung oder dem Aufbau eiens Talentpools.
Was ist der Zweck eines klar definierten Anforderungsprofils im Auswahlprozess?
Es ist die Basis für ein zweckgerichtetes und faires Auswahlverfahren und vereinheitlicht die Vorstellung der Entscheidungsträger.
Welche negativen Effekte kann das Fehlen eines Anforderungsprofils haben?
Es kann zu Sympathiefehlern, dem Einfluss implizieter Theorien oder der bevorzugung von Kriterien wie Eintrittstermin oder Gehaltswunsch führen.
Was bedeutet es, dass ein Anforderungsprofil “praktikabel” sein muss?
Das definierte Profil muss grundsätzlich am Arbeitsmarkt “erhältlich” sein, die Anfroderungen dürfen als nicht zu hoch oder zu speziell sein.
Was bedeutet “Mindestprofil”?
Beschriebt die Grenze zur Unterqualifizierung eines Bewerbers.
Was bedeutet “Höchstprofil?”
Beschriebt die grenze zur Überqualifizierung eines Bewerbers.
Was bedeutet “Negativprofil”?
Beschriebt Merkmale, die ein Bewerber auf keinen Fall aufweisen sollte (Ausschlusskriterin)
Was bedeutet “Irrelevanzprofil”
Beschreibt Merkmale des Bewerbers, die explizit keine Rolle spielen sollten (Geschlecht, Alter, Herkunft)
Welche drei wesentlichen Komponenten von Anforderungsprofilen unterschiedet Weuster (2012)?
Das Bildungsprofil, das berufserfahrungsprofil und das Persönlichkeitsprofil
Welcher ANforderungsebene nach Schuler und Funke entspricht das “Bildungsprofil” nach Weuster?
Der Aufgabenebene (Aufgaben-, Ergebnis- und Qualifikationsanforderungen)
Welcher Anforderungsebene nach Schuler und Funke entspricht das “Berufserfahrungsprofil” nach Weuster?
Das Verhaltensebene (Verhaltensanforderungen)
Welcher Anforderungsebene nach Schuler und Funke entspricht das “Persönlichkeitsprofil” nach Weuster?
Das Eigenschaftsebene (Eigenschaftsanforderungen)
Was kann das Bildungsprofil in einem Anforderungsprofil beinhalten?
Kriterien der Schul-, Berufs- oder akademischen Ausbildung sowie speziellen Kenntnnissen (z.B. Sprachen, IT)
Was umfasst das Beurfserfahrungsprofil im Wesentlichen?
Aufgaben-, Führungs- und Branchenerfahrung.
In welchem Fall wird das Persönlichkeitsprofil im Rahmen eines Anforderungsprofils besonders bedeutsam?
Je höher die Hierarchieebene einer zu besetzenden Position angesiedelt ist.
Nennen Sie zwei zusätzliche Komponenten, die ein Anfrderungsprofil neben Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit enthalten kann.
Zeitliche Verfügbarkeit, Reisebereitschaft, Mobilität, Belastbarkeit oder Alter.
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