Was ist das Ziel der Personalplanung?
Den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Anzahl
In welche Teilbereiche lässt sich die Personalplanung unterteilen?
Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffung Planung
Personalfreisetzung Planung
Personal Entwicklungsplanung
Personaleinsatzplanung
Personalkostenplanung
Nenne die verschiedenen Bedarfsarten
Einsatzbedarf:
Reserve Bedarf
Neu Bedarf
Ersatzbedarf
Mehrbedarf
Nachholbedarf
Freistellungsbetrag
Warum ist eine genaue Personalplanung für ein Unternehmen so wichtig?
Damit keine über Übersetzung oder Unterbesetzung im Unternehmen gibt
Nennen Sie jeweils fünf internen und externe Einflussgrößen der Personalplanung
Interne:
Personalkosten
Fehlzeiten
Fluktuation
Altersstruktur
Unternehmensziele
Externe:
Gesetze
Tarife
Arbeitsmarkt Änderung
Markt Entwicklung
Kulturelle Verschiebungen
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