VL10 Soziale Beziehungen

Sozialverhalten und Interpersonelle Wahrnehmung setzen sich in realen sozialen Kontexten aus drei Komponenten zusammen

Sozialverhalten:

Actor= Wie verhält sich Person A allgemein gegenüber Personen?

Partner= Wie sehr wird sich gegenüber B allgemein so verhalten?

Realtionship= Wie verhält sich A speziell gegenüber B?

Interpersonelle Wahrnehmung

Perceiver= Wie nimmt A allgemein Personen wahr?

Target= Wie wird B allgemein wahrgenommen?

Relationship= Wie seht nimmt speziell A speziell B so wahr?

• Genauigkeit von Wahlschätzungen

  -> 0 Korrelation-> keine Korrelation zw. erwarteter Anzahl an Menschen, die einen Wählen und der tatsächlichen Zahl

  (möglich auch, weil Flirtingverhalten nicht immer für Interesse spricht

  
  

• Effekte Persönlichkeit auf Wählen und Gewähltwerden

  -> Personen mit hoher psychischer Attraktivität werden mehr gewählt

  -> Männer mit hoher psychischer Attraktivität und hohem selbstwahrgenommenen Partnerwert sind wählerischer

  -> Männer die soziosexuell unrestriktiv, extravertiert und weniger schüchtern sind werden eher gewählt

  
  

• Effekte Persönlichkeit auf Flirtingverhalten

  -> Extravertierte flirten mehr

  -> Attraktive flirten mehr und werden eher angeflirtet

  -> soziosexuell unrestriktive und wenig schüchterne Männer werden eher angeflirtet

Einfluss Persönlichkeit auf eigene und Partner Beziehungszufriedenheit

• Riisikofaktoren für partnerschaftliche Unzufriedenheit, Trennung: Neurotizismus, geringe Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit

• Akteureffekte stärker als Partnereffekte ( eigene Persönlichkeit größere Effekt auf eigene Beziehungszufriedenheit als eigene Persönlichkeit auf Beziehungszufriedenheit des Partners)

• Ähnlichkeitseffekte auf Partnerschaftsqualität sehr gering

  -> am ehesten für Einstellungen, Werthaltungen, Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit

Eigene BIG FIVE-> Beziehungszufriedenheit Partner und eigene

mediatoren:

• Emotionsregulation

• Interaktionserfahrung (positiv/negativ)

  = langfristige Beziehungszufriedenheit des Partners und der eigenen

Unterschiede im Verhalten und in der Wahrnehmung können mit Persönlichkeitsunterschieden erklärt werden

Bekanntschaftsgrad und Situationskontext

Bekanntschaftsgrad hat Einfluss auf Situationskontext-> in gewissen Bekanntschaftsgraden kommen erst gewisse Situationen vor

Moderator (hier: Situationskontext) kann an 3 Stellen wirken

1) Trait kommt erst in bestimmter Situation auf

2) Trait bewirkt erst in bestimmten Situationen Interpretation

3) Interpretation des Traits hat erst in bestimmten Situationen einen Effekt

• Umfrage in Verbindungshäusern und Studentenwohnheimen

• Extraversion geht mit höherem sozialen Status einher

• Neurotizismus wirkt sich nur bei Mänern negativ auf den sozialen Status aus

Studie Anderson

• Beurteilung von Status/ Führungspersönlichkeit

• kooperativer vs kompetetiver Kontext

Extraversion + kooperativer Kontext = höherer Status

Extraverversion + komptetiver Kontext = etwas niedrigeren status

Verträglichkeit+ kooperativer Kontext= hoher Status

Verträglichkeit+ kompetetivern Kontext = NEGATIVEN Einfluss auf Status

Also: Verträglichkeit hat im kompetetiven Kontexten einen stark negativen Einfluss auf Status

Persönlichkeitseigenschaften nicht experimentell variierbar, daher kausale Prüfung von Persönlichkeitseffekten schwierig

• Prozesse

• der Einfluss eines Prädiktors auf die Outcomevariable geschieht über den Einfluss auf dritte Variable

• die Mediatorvariable Z wird von X prädiziert und prädiziert Y

  -> Z erklärt den Zusammenhang von X und Y

agentische Persönlichkeitseigenschaften haben frühen Einfluss

-> Moderator Situation-> Solche SItuationen, die für agentische Traits Eigenschaftsrelevant sind, kommen auch schon bei Null- und Kurzbekanntschaft vor

Mediatoren: dominant- sicheres Verhalten, als durchsetzungsstark gesehen werden = Status

kommunale Persönlichkeitseigenschaften haben späten Einfluss

-> Moderator Situation-> Solche Situationen, die für kommunale Traits Eigenschaftsrelevant sind, kommen erst bei Langzeitbekanntschaft auf

Mediatoren: warm-freundliches Verhalten, als vertrausnwürdig gesehen werden = Popularität

Studie von Asendorpf und Wilpers

-> Beziehungsmatrixen zur Erhebung von egozentrierten Netzwerken

• Netzwerk sozialer Beziehungen einer Person aus individueller Sicht dieser Person

• Beziehungspartner werden genannt und dann anhand von Parametern wie Entfernung, Kontakt, Zufriedenheit, Wichtigkeit, Verliebtheit usw. beschrieben

Ergebnisse I:

• Extraversion beeinfluss Zahl der genannten Peerbeziehungen und die empfundene Untrstützung durch Peers

• Verträglichkeit = weniger Peer Konflikte

Ergebnisse II:

• Zusammenhang Schüchternheit und Anzahl der Bekannten

• kein Effekt von Anzahl Bekannten auf Schüchternheit

• Schüchternheit prädiziert geringere Anzahl von Bekannten

• Schüchternheit bleibt stabil und ist stabiler als anzahl der Peer- bekanntschaften

  
  

• 
  

Beziehungsmatricen zur Erhebung egozentrierter Netzwerke

Beinhalten immer zwei Variablen mit zwei Messzeitpunkten

Persönlichkeit t1 und t2 wird erfasst und Outcome t1 und t2

Berechnung von

1) Stabilität Persönlichkeit und Outcome -> Korrelation t1 und t2

2) Korrelatiion zwischen den selben Messzeitpunkten der Persönlichkeit und des Outcomes -> Pt1 und Ut1, Pt2 und Ut2

3) Kreuzkorrelation: Pt1 mit Ut2 über die zeit

Man erfasst zwei Messzeitpunkte

Es ist wichtig, um den Mediator/indirekten Effekt zu erfassen und die Stärke der Korrelation zwischen zwei Variable zu unterschiedl. Messzeitpunkten zu verstehen

Korrelation P T1 und U T2 besteht aus dem direkten Effekt und der indirekte Effekt -> der indirekte Effekt wird durch Stabilität der Variable U beeinflusst!

Bereinigen den längsschnittigen Effekt, also den indirekten Effekt, und berücksichtigen allein den direkten Effekt

-> bessere Schätzung

Hat Persönlichkeit einen Einfluss auf soziale Beziehungen?

Kausale Prüfung von Persönlichkeitseffekten kaum möglich, da Eigenschaften experimentell nicht variabel sind

-> 7 Verschiedene Möglichkeiten des Zusammenhangs!

Korrelation ungleich Kausalität!

Actor/Perceiver: Unterschiede im allgemeinen Verhalten/Wahrnehmung

Partner/Target: Unterschiede wie andere mit einem umgehen/wie man wahrgenommen wird

Relationship: Unterschiede wie Person speziell dich behandelt/dich wahrnimmt

—> EINFLUSS DER PERSÖNLICHKEIT AUF ALLE KOMPONENTEN

Direkte und Indirekte Effekte

Korrelation= direkter + Indirekter Effekt !

direkter Effekt: P1-> U2

indirekter Effekt: P1->U1->U2

die Korrelation besteht aber aus P1-> U2 + P1->U1->U2)

direkter Effekt ist P1-> U2 also 0.4

der indirekte Effekt ist P1->U1->U2

die Korrelation besteht also aus 0.4+ 0.5 x 0.3 = 0,55

vgl. Korrelation:

beeinflussen die Stärke des Zusammenhangs

• der Einfluss eines Prädiktors auf die Outcomevariable ist abhängig von der Ausprägung des Moderators

• je nach Ausprägung des Moderators Z ist der Zusammenhang zwischen Prädiktor und Outcome unterschiedlich

fundamental need to belong

Entwicklung und Aufrechterhaltung sozialer Beziehungen wichtige Voraussetzung für Wohlbefinden, Selbstwert, Gesundheit, Erfolg

-> Persönlichkeitsunterschiede beeinflussen die sozialen Beziehungen

1. Kausalität/Korrelation -> Persönlichkeitseffekte

2. Moderation

3. Mediation