Was ist Personal?
Menschen in abhängiger Beschäftigung – Arbeiten arbeitsteilig zur Zielerreichung - Unabhängig von Befristung
Was ist Arbeit?
Arbeit: Einsatz menschlicher Fähigkeiten zur Leistungserstellung
Erwerbsarbeit: gegen Entgelt
Ehrenamt: ohne Entgelt aber für Leistung daher trotzdem Arbeit.
Warum gibt es Personal?
Arbeitsteilung & Industrialisierung erfordern Menschen zur Leistungserbringung
Ökonomisch:Produktionsfakto
Human: Träger von Potenzialen & Bedürfnissen
Welche Handlungsfelder (Hauptaufgaben) umfasst das Personalmanagement?
Personalbedarfsplanung
Sicherstellung ausreichender MA (quantitativ/qualitativ/örtlich)
Personalbeschaffung
Beseitigung personeller Unterdeckung
Personaleinsatz
Zuordnung von MA zu Aufgaben/Arbeitsplätzen
Personalbeurteilung
Bewertung von Leistung, Verhalten, Potenzial
Personalentwicklung
Auszahlung von Löhnen und Gehältern
Personalentlohnung
Abbau personeller Überdeckung
Personalführung
zielorientierte Beeinflussung des MA-Verhaltens
Personalverwaltung
Erfassung, Verarbeitung, Weitergabe von Personaldaten
Definieren Sie den Begriff „Personalmanagement“
ersonalmanagement bezeichnet die Gesamtheit aller geplanten und gesteuerten Aktivitäten einer Organisation zur Gestaltung der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen
Ziel ist es, sowohl die Erreichung der Unternehmensziele als auch die Erfüllung der Mitarbeitererwartungen sicherzustellen. Es umfasst alle Kernaufgaben wie Planung, Gewinnung, Entwicklung, Führung, Vergütung und Freisetzung von Persona
Welche Rahmenbedingungen sind für das Personalmanagement von Bedeutung? Nennen und beschreiben Sie die wichtigsten Kategorien
→ Übergeordnete (extern) rechtliche Regelungen, Bildungswesen, Arbeitsmarkt, Wertewandel & Work-LifeBalance)
-> Unternehmensspezifische (intern) =Rahmenbedingungen (Strategie, Struktur, Unternehmenskultur, Arbeitnehmermerkmale
Erläutern Sie die unterschiedlichen Begriffsverwendungen und Abgrenzungen:
Das Personalwesen bezeichnet die traditionelle, eher administrative und fürsorgliche Personalarbeit mit Fokus auf Verwaltung
Die Personalwirtschaft beschreibt als wissenschaftliche BWL-Disziplin die ökonomische Analyse und Gestaltung der Personalarbeit
Personalpolitik umfasst die grundlegenden, wertebasierten Entscheidungen des Unternehmens im Umgang mit Mitarbeitenden und legt sowohl wirtschaftliche als auch soziale Zielsetzungen fest
Human Resource Management (HRM) versteht Mitarbeitende als strategisch wichtige Ressource und richtet die gesamte Personalarbeit wertschöpfungsorientiert aus,
Erläutern Sie die Entwicklung der Menschenbilder im Personalmanagement.
-unmündigen Arbeiter (arbeitsscheu, kontrollbedürftig)
-economic man (rational, nutzenmaximierend)
-social man (sozial motiviert, gruppenorientiert)
-actualising / complex man, der individuell, situationsabhängig, lernfähig ist und nach Selbstverwirklichung strebt
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