Was beschreibt die Organisationskultur?
beschreibt Vorstellungs- und Orientierungsmuster, die sich in einer Organisation entwickeln und sowohl das Verhalten von Organisationsmitgliedern als auch den Ablauf von Arbeitsprozessen prägen
hat Auswirkungen auf die innovationsrelevanten Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden
Definition Organisationskultur?
The shared values and norms that exist in an organization and that are taught to incoming employees
implizites Phänomen, das als Muster dem Handeln der Organisationsmitglieder zugrunde liegt und diesen Sinn und Orientierung stiftet
Was ist der Unterschied zwischen Kultur und Klima?
Kultur -> beschreibt eher die impliziten, als selbstverständlich angenommenen Werte und Normen einer Organisation, die in den Denkschemata der Organisationsmitglieder und den Organisationsstrukturen tief verwurzelt sind
Klima -> meint eher die sichtbaren Merkmale einer Organisationskultur. Hierzu zählen beobachtbare Verhaltensweisen und -routinen der Mitglieder oder unverwechselbare Organisationsstrukturen
Wie ist die Organisationskultur aufgebaut?
Was sind Beispiele für Artefakte, Symbole und Regeln?
Strukturen, Hierarchien
Rituale -> Feiern von Spitzenleistungen, Belohnung von Leistung
Sprache -> Fachsprache, Abkürzungen
Wie sieht das konzeptionelle Modell zur Beurteilung der Wahrnehmungen aus dem Arbeitsumfeld für Kreativität aus?
Welche Merkmale nehmen direkten Einfluss auf die Kreativität?
Organisationale Unterstützung -> u.a. Fairness und Anerkennung, mit denen neuartigen Vorschlägen begegnet wird; partizipatives Management
Unterstützung durch den Vorgesetzten
Unterstützung durch das Team -> Diskussionsfreude und Diversität
Selbstständigkeit ->Handlungs- und Entscheidungsspielraum
Ressourcen -> ausreichend Zeit
Herausfordernde Tätigkeiten -> die stets neue Lösungen verlangen
Arbeitsbelastung -> zu viel und zu schwierige Arbeit
Organisationale Hindernisse -> z.B. Konflikte zwischen Abteilungen, kein Austausch von Informationen
Welcher Zusammenhang herrscht zwischen den beiden Modellen von Amabile?
Wie sieht das Organisationskulturmodell nach Martins und Terblanche aus?
Welcher Zusammenhang herrscht zwischen den Modellen von Martins und Terblanche und Amabile?
Wie sieht das Modell von Ekvall aus?
Was sind die Klimadeterminanten nach Ekvall?
Verspieltheit
Herausforderungen
Freiheit
Ideenzeit
Dynamik und Lebendigkeit
Unterstützung von Idenn
Vertrauensniveau
Konflikte
Debattenkultur
Risikobereitschaft
Was sind Merkmale der Determinate Verspieltheit?
Positive Emotionen wie Spaß, Freude und Wohlbefinden haben wichtigen Einfluss auf Motivation, Kreativität und Leistungsbereitschaft von Organisationsmitgliedern
Was sind Merkmale der Determinate Risikobereitschaft?
behandelt die Toleranz von Unsicherheit in Organisationen; Entscheidungen und Handlungen sind bei hoher Risikobereitschaft schnell
Wo hat die Determinante Verspieltheit Einfluss auf Amabiles Modell?
positiver Einfluss auf Phase 2+3
Was sind Probleme beim Einsatz des Keys Fragebogens geben?
Infoveranstaltungen zu Beginn nötig
Befragung der Lehrkräfte anonym und freiwillig
Offenlegung der anonymisierten Ergebnisse
Ableitung von Maßnahmen notwendig, um Ansätze und Ideen zu implementieren
Was sind Vor- und Nachteil des Keys Fragebogens?
Vorteile
multidimensional
wissenschaftlich validiert
kostenlos
Nachteile
sehr spezielle Frage, die nicht auf alle Organisationen anwendbar sind
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