Personalgewinnung

Summe der internen und externen Maßnahmen, die den bestehenden und potenziellen Mitarbeitern bestätigen sollen, dass es sich bei dem Unternehmen um einen begehrenswerten Arbeitgeber handelt

• Personalgewinnung

• positive Wahrnehmung bei potentiellen Bewerbern

• stärkere Identifikation mit dem Unternehmen von bestehenden Beschäftigten

• Loyalität von Kunden/Lieferanten

Aktivitären, die der Versorung von Unternehmen mit MA und FK in qualitativer und quantitativer Hinsicht dienen sollen

Bereitstellung von Personal:

• Anzahl (quantitativ)

• Art (qualitativ)

• Zeitpunkt und Dauer

• Einsatzort

Unternehmen bedarfsgerecht, kostengünstig und optimal mit MA versorgen

• interne Ausschreibung

• Versetzung

• Mehrarbeit

• Personalentwicklung

• geringes Auswahlrisiko

• geringer Kosten- /Zeitaufwand

• gute Betriebskenntnisse

• Erhalt spezifisches Humankapital

• Motivationsauswirkung (Karriere)

• Verrinungerung der Fluktuation

• Stellenausschreibung

• Jobbörsen

• Agentur für Arbeit

• MA werben MA

• Arbeitnehmerüberlassung

• größere Auswahl

• keine Betriebsblindheit

• Gewinn von Informationen über andere Unterehmen

• Förderung des Wettbewerbs

1. Analyse der Anforderungsprofile

2. Analyse des Arbeitsmarktes

3. Kommunikation

4. Personalauswahl

• wie viele geeignete Arbeitskräfte stehen zur Verfügung?

• wie mobil sind die potenziellen Arbeitskräfte?

• wie gestaltet sich das Gehaltsniveau in der Branche?

• rechtliche Rahmenbedingungen?

1. Festlegen der Kommunikationsziele

2. Auwahl der Zielgruppe

3. Festlegen der Kommunikationsinhalte

4. Formalisierungsgrad der Kommunikation

• Trojan Recruiting = MA der Konkurrenz abwerben

• Tribal Recruiting = Schlüsselperson + Team für Unternehmen gewinnen

• Viral Recruiting = Stelle im Internet teilen, um möglichst viele Bewerber zu erreichen

• Conspiracy Recruiting = Kennenlerntreffen zwischen Unternehmen und MA eines Konkurrenzunternehmens

• Ambient Recruiting = über Freizeitumfeld

finden von Fach- und Führungskräften mit Scouting-Firmen

Wiedereinstellung von MA

gezieltes Ansprechen von Nutzern bestimmter Websites

• Variante des E-Recruiting

• Kommunikation über mobile Endgeräte

(ist das Beckend mobiloptimiert können auch unternehmerseitig anfallende Arbeiten mobil erledigt werden)