Was sind Q Daten
Auskünfte der betroffenen Person über sich selbst oder ihre Umwelt
Es geht um Persönlichkeit
Erhebungsmethoden:
Interview oder Exploration über die subjektive Sicht der eigenen PErson oder Umwekt
Fragebogen zur Erfassung von Persönlichkeit, Motiven, Einstellungen, Interessen, Befinden
Unterschiede zwischen Fähigkeits- und Persönlichkeitstests
Instruktionen
Fähigkeitsbereich: Proband wird augretragen Ihr Bestes zu geben
Persönlichkeitsbereich: Proband wird aufgetragen aufrichtig zu sein
Aufgaben
Fähigkeitsbereich: Gewöhnlich eindeutig
Persönlichkeitsbereich: ein- oder mehrdeutig
Antworten
Fähigkeitsbereich: richtig oder falsch
Persönlichkeitsbereich: kein richtig oder falsch (nur im subjektiven Sinne)
Einstellung
Fähigkeitsbereich: Proband kennt Erwartungen
Persönlichkeitsbereich: Proband kennt meist nicht Erwartung des Untersuchungsleiters
Motivation
Fähigkeitsbereich: meist hoch
Persönlichkeitsbereich: sehr unterschiedlich je nach Untersuchungsbereich, SItuation etc
Ziele
Fähigkeitsbereich: Maximal performance messen
Persönlichkeitsbereich: typical performance messen
Wann soziale Erwünschtheit vor allem von Bedeutung
im Selektionskontext
-> erzeugt Druck sich vorteilhaft darzustellen
v.a. hinsichtlich Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit
Wie soziale Erwünschtheit statistisch kontrollieren
zwei multiple Regressionsmodelle vergleicen
-> Vergleich der Regressionsgewichte ohne Kontrolle von sozialer Erwünschtheit vs mit Kontrolle
ABER: Keine veränderte prognostische Validität wenn man für soziale Erwünschtheit kontrolliert !
Selbstbeschreibungen, die am höchsten mit sozialer Erwünschheit verunreinigt sind und am ehesten verfälscht werden (z.B. Gewissenhaftigkeit) zeigen höchste Validitäten
Soziale Erwünschtheit korrelliert positiv mit Ausbildungs- und Berufserfolg
—> ABILITY TO IDENTIFY CRITERIUM (ATIC)
Nenne die Anforderungen an Statetests
Hohe interne Konsistenz
-> hohe Iteminterkorrelation pro Zeitpunkt
Niedrigere Retest-Reliabilität
-> kleine Korrelation der Konstruktwerte über Zeit (weil sich States ja verändern)
Unterschiedliche Skalenwerte bei entsprechender situative Manipulation
-> States abhängig von Situation
Korrelation zu anderen State-Tests zum gleichen Konstrukt sollten höher sein als zu Trait-Tests
Normierung bei State Tests nur situationsspezifisch sinnvoll
-> pro Situation eigene Normwerte erheben
Erinnerte vs Erlebte Zustände
Was ist Persönlichkeit
Die Gesamtheit aller überdauernden individuellen Besonderheiten im Erleben und Verhalten eines Menschen
Aufteilbaar in ERLEBEN (Was fühlt, will, denkt Person) und VERHALTEN (Wie verhält sich Person)
Vorteile von Persönlichkeitsfragebögen
Objektivität -> Standardisierng der Durchführung, Auswertung und Interpretation
Reliabilität-> gute Stabilität aber etwas geringere interne Konsistenz im Vergleich zu Leistungstests
Validität -> hohe Augenscheinvalidität, hohe Konstrukt- und Kriteriumsvalidität
Ökonomie (Zeit und Kosten)
Nachteile von Persönlichkeitsfragebögen
RESPONSE FACTORS
-> mangelnde Motivation —-> Verfälschung und soziale Erwünschtheit
INTROSPECTIVE LIMITS
-> mangelnde Fähigkeit über sich selbst akkurat zu berichten
komplexe Urteils- und Erinnerungsprozesse
begreter Zugang zu eigenen mentalen Repräsentationen und Verhaltensweisen
Arten von Persönlichkeitsfragebögen
Globale Persönlichkeitsbeschreibung
-> Persönlichkeitstestsysteme/Testbatterien z.b. NEO-FFI
Spezifische Traitbeschreibungen
-> Fragebogen, die einzelne Dimensionen von Persönlichekeit erfassen
Spezifische Persönlichkeitskomponente
-> z.b. Interessenstest, Motivationstest etc
Situationsspezifische Verfahren
Momentanes Erleben und Verhalten (States)
Was ist der in der Praxis am weit verbreiteste Persönlichkeitstest
FPI-R (Freiburger Persönlichkeitsinventar) -> Beratung- und klinischer Kontext
BIP für Personalauswahl- und Personalentwicklungskontext
Persönlichkeitstestsysteme -> in welchem Kontext welcher Test
Forschungskontext
-> NEO FFI, NEO-PI-R
-> BFI-2
Beratungs- und klinischen Kontext
-> FPI-R
-> MMPI
-> TIPI
Personalauswahl- und Personalentwicklungskontext
-> BIP
Wie soziale Erwünschtheit kontrollieren
Begrenzung der Antwortzeit -> aber wenig erfolgreich
Instruktion ehrlich und spontan zu antworten
Forced-Choice Format mit ähnlich (un-)erwünschten Alternativen
Kontrollskalen—> Hohe Werte wären aber nur Warnhinweis und kein Beweis
—> z.b. Balanced Inventory of Desirable Responding, Soziale Erwünschtheits-Skala 17
ABER:
können Problem ggf auch ignorieren und Grenzen an Fragebögen akzeptieren ggf. zusätzliche diagnostische Verfahren einsetzen
Last changed18 days ago